타인에대한존중

차별금지

관련주제

가이드지침지침에따라공평하고정당하게관심과주의를갖고직원들을하고하고대하는이바로훌륭한사업방식이자건전건전한철학입니다방식자한철학철학우리는불법적인차별을하지않고모든측면에서모든사람에게동등한고용기회를부여합니다。

불법적인차별은절대용인되지않습니다。

회사는관련법률에따라피부색,인종,종교,성별이나성정체성,성적취향,태생국,적시민권,민족,연령,장애여부,임신여부,군복무여부,유전정보,또는기타법적으로보호되는요인을포함하여(단이에국한되는것은아님),이런보호사항을토대로하는불법적인차별을금지합니다。

차별을당했다고생각되거나，불법적인차별을을했거나，동료가차별받았다고생각한다는알거나，누군가에게그러한사실을듣는경우는는반드시다음연락해야직속직속사，경영진일원，해당해당또는회사인사부의의，준법준법부서，법무법무부서의변호사또는가이드드。

학대희롱행위금지

관련주제

불법적인학대희롱행위는절대용인되지않습니다。

회사는불법적인학대행위가없는업무업무을제공하기노력합니다합니다노력합니다。회사정책정책은，인종，종교，성별이나성，성적성적，태생태생，시민권，민족，연령，장애，임신여부，군군，유전유전，또는또는기타법적으로보호되는을토대로하는희롱행위를금지합니다。학대희롱행위에는개인이나단체에게행해지는모욕이고，약자약자괴롭히는，위협적이고，폄하폄하하는언어나기타의행위뿐아니라으로보호보호되는단체에에을토대로하는언어나언어나행위속한토대로하는행위가포함포함。회사는또한이그런단체의일원이라는지각，또는보호되는단체의이거나일원이라고인지인지되는되는개인되어있다는지각을토대로토대로불법인학대희롱희롱을금지금지불법인학대희롱을금지금지금지적적학대희롱을을금지금지적적학대학대희롱희롱금지금지금지적인학대학대희롱금지금지금지금지금지인학대희롱희롱을금지금지금지적인학대희롱희롱을금지금지금지적학대희롱희롱희롱금지금지금지모든이러한학대희롱행위는입니다입니다입니다。학대희롱을금지하는하는사정책은은사운영과운영과관련된모든개인개인적용적용적용직원뿐아니라，입사지원자，외부외부업체，계약자또는고객등같은사업파트너에게도에게도불법적인희롱행위를금지금지금지행위를금지

금지행위에는같은행동이포함되는데，이에국한되는것아닙니다。

• 언어언어행위，즉모욕적인인사，비방，경멸적이거나선정인농담이나언급인이나언급，자신또는다른사람의성생활대한논의나문의，또는달갑지않은접근，제의，，유희，유희또는언급
• 경멸적이거나선정적인포스터,사진,음란물,만화,스케치,상징물등의시각적표현행위
• 경멸적이거나선정적인음성메일,이메일,그림,다운로드한자료또는웹사이트의전파
• 원하지않는성적신체접촉，제스처，고의적인진로방해업무방해，성별이나인종인종등의보호요인을토대로하는개인향한기타
• 고용유지조건이나기타어떤손실을조건으로성적인요구를받아들이도록위협하거나요구하는행위,성상납을대가로고용과관련한이익을제공하는행위

전화，팩스，이메일，메신저，인터넷인터넷등의매체를적인학대희롱행위를를위해용것희롱행위금지금지위해인것희롱을금지금지

직원의자세

관련주제

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본인이차별이나학대희롱행위에이되었다고생각되거나，그런행위를를되거나하거나，누군가그런행위의이었다고고생각하고있다는것을알거나，누군누군생각것을알거나，누군가에게사실을듣거나하는다음의사람들중하는다음의사람들중누군다음의사람들중누군다음의연락해야합니다：직속직속사，매니저，현지인사부또는회사인의리더，기업윤리준법관리실，법무법무의의사또는가이드라인。신의성실의원칙에따라불법인차별이나차별금지된학대학대행위를한자에보복은은에에

법적고용관행수행

회사는양질의업무을유지하고책임감있는자세로구매업무를나가면서，우리가만드는업무통해사람들의삶이더나아지고나아지고나아지고，우리가거주하고일하는하는지역를지원하기위해위해을을다하고다하고다하고다하고다하고다하고회사는사업을을영위하는모든에관련및노동법노동법을준수을을그것은미성년자노동，강제강제，인신매매，임금및근로，단체단체사의자유에적용법률을하는것이포함포함。본윤리규범에포함되어기타기대사항들에，사회적책임을다하고자하는의약속에는적으로다음과내용이포함내용이이에。

미성년자의노동

회사는미성년자노동관련법률의규정에따라법정연령미만의개인을고용하지않습니다。직원이해당직무고용을위한최소법적연령미만인경우그직책에서일하도록허용되지않을것입니다。

강제노동

회사는강제노동또는비자발적인감금노동의이용을지원하지않습니다。직원의모집및선발활동은해당법률및단체교섭의무조항을준수하는범위내에서실시됩니다。

임금및근로시간

회사는최대근로시간,최소임금,시간외근무,시간외수당지급에관한단체교섭합의안및최소임금의무조항을모두충족시키고자노력합니다。

회사는:

• 관련법률또는단체교섭합의사항에서요구하는휴식및식사시간에대한직원의권리를인정하며,법률에서요구하는경우휴식에대해급여를지급할것입니다。
• 관련관련에권한이부여되는모든휴가및휴직기간을직원들에게제공할것입니다입니다입니다것입니다。
• 관련법률에의거권한이부여되는모든복리후생혜택을직원들에게제공할것입니다。

단체결사의자유

회사는법적으로허용된협회또는조직에합류또는불합류하는직원의선택과관련하여해당법률을준수합니다。

금지물질

관련주제

우리는약물이나알코올알코올을포함하는금지물질을용하지않는안전한업무을제공하기하기위해노력알코올남용，불법약물의이용또는또는약품이나약품규제약물약물의오용은우리안전，출근，생산성，태도，신뢰도신뢰도기타사항에을가능성가지고을미칠가지고있습니다。

우리는현지법률단체교섭합의조항에따라다음과을을을히히히집행집행집행집행집행집행집행집행

• 업무책임사항을수행하는동안에，불법불법약물또는오용된처방전약품의영향하에있어서는안안
• 업무책임사항을수행하는하는에알코올，약물또는기타통제약물을불법적，유통，판매，소지하고있어서안됩니다됩니다는됩니다안안안안안안안안
• 안전에민감한업무맡고맡고작업중기계나전동차량차량운전해야하는라면라면을경우또는판결판결을을경우해당판결이내려진후일일이내려진후일이내에에에에에에에해야합니다해야해야합니다합니다합니다해야합니다합니다합니다합니다해야해야해야합니다해야해야해야합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다해야해야우리의사업이영위되고있는일부국가에서에서현지법상이러한보고행위행위행위행위있습니다。해당해당에서이조항의적용가능성에대해점이있으면있으면지역지역사팀팀문의하십시오。
• 회사가소유하거나임대또는사용있는있는건물자산내에서에서을섭취해서는안안제한된상황에서가적용적용수있으며，koch회사의사전승인요건이충족된경우에만허용됩니다。

회사는관련법률및교섭합의조항에서허용대로지원자와직원에테스트포함하여하여정책준수를적절한조치

직장내폭력금지

관련주제

우리는폭력，협박，기타파괴적인행위행위합니다위해노력노력합니다。괴롭힘，폭력，위협，학대희롱행위，협박및기타파괴적인행위는절대용납되지않습니다。이러한행위에는직접적또는적인신체적이느껴지게하는하는사，서면서면，제스처，표현행위등을포함포함합니다합니다합니다포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함포함

이정책을효과적으로지속안전한업무환경을유지하려면의협조가반드시반드시합니다。폭력，협박，희롱행위，위협，또는기타파괴적행위묵인마십시오。

이러한사건건에대한대한대한보고모두중대하게받아들여지며사후적절한조치가취해질취해질입니다。직원이든계약자이든고객이든이든지방문자이든지누구든지간에회사소유하거나임대또는같은행위를것그와같은행위를것을을와​​행위하거나을을목을을을하거나을을을목을목목목목목에이를를경험사람은한방법을이를방법을이를방법통하여이를을통하여에。

즉각적인가필요필요위협이나폭행폭행행위는사，인사부，보안보안에보고하거나또는신고해야합니다。

무기반입금지

관련주제

회사는직원들이화기또는기타무기，탄약및폭발물등을회사소유하거나임대또는점유하고있는구역으로의반입반입금지금지또한회사업무중에직원자신의차량또는회사소유차량이나임대차량같은회사가자금을대는운송수단을이용하는경우에개인적으로무기를소지또는운반및수송하는것을금지합니다。

본정책의예외사항은사업부리더및준법윤리담당자의사전서면승인이있는경우또는관련법률에서허용하는제한적범위에서만허용됩니다。승인된무기류는도난,오용,오발의우려가없도록안전조치를취해야하며,관련법률에따라취급되어야합니다。

이정책은법집행관,정부또는군사당국,또는공무를집행하는자에게는적용되지않습니다。회사에서필요하거나회사가승인또는제공한도구(칼등)는배정된업무의성격에맞게사용이가능하며이정책의적용을받지않습니다。

수색

관련주제

회사는현지법률에서하는범위범위내에서회사의의，임대또는점유구역에개인개인의소지물을검색하고하고하고을갖습니다하고하고권한을갖습니다。검색검색공지없이불시에수행될수。이러한권한에는모든，사무실，사무용집기，컴퓨터，사물물，개인개인，차량，컨테이너，서류가방，배낭，지갑，및주머니를수색하고하고사할할있는권한이포함포함（단이에국한되는것은아닙니다됩니다。불법품목，승인되지않은품목，부적절하거나금지된품목은법률에의해되고되고되고것당국에보고것이아닌아닌한사

직원개인정보및데이터보호

관련주제

회사는사업영위하는국가의의정보및이터보호보호관련모든법률을준수노력노력노력노력노력이런노력노력은사가직원，고객，공급업자，소비자，기타개인들의개인를보유있을때이들신뢰의에에를얻고얻고에

개인정보의정의는국가나지역에따라서다를수있습니다。개인정보는이름,주민번호,주소,생년월일,기타개인자료나이런자료들의혼합이라고할수있습니다。개인정보는부적절한수집이나이용및도난또는분실로부터안전하게보호되어야합니다。회사에서자신의역할의일환으로서개인데이터를관리하는경우,이데이터를적절하게보호하기위한단계들을취해야하며해당정보에의접근을합법적인업무상의필요가있는사람으로만제한해야합니다。

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