respeto一个losdemás

Capítulo2.

respeto一个losdemás

NuestroéxitoNoS Exige Usar Plenamente Las Companydades Y El Conocimiento de Todos,SINScrotimInaciónniHosigamiento。en Comerencia Con NuestroS原理Guía,Nos Comperomemos A Proporcionar联合国Lugar de Trabajo Respetuoso,Donde Todos Son TratataDos Con Dignidad,Respeto,Reverididad Y Sensibilidad。LA EMPRESA康复EL VALOR DE LA Diversidad。negar el aporte de una persona a la empresa poriscimaciónuhostigamiento inlegalesconstituiríaunafusticiano solo hacia esa persona sinotambiénhaciala empresa,y este comportamiento noserátolerado。

en algunos de lospaísesen los que opperamos,La Ley本地建筑物Requisitosespecíficospara laspolíticasqueprohíbenlastatmimaciónyelhostigamaciónyelhostigamaciónyel。ComuníqueseConSuLídEdeCursosHumanos Si Tiene Preguntas Acerca de LasPolíticassecthecíficasQue le Son Aplicables A.

respeto一个losdemás
“Para Que Los Negocios Hagan Su Mayor Apotte A La Sociedad,Debemos Trakar A LosDemásConiventidad,Dignidad,Respeto Y Sensibilidad,Y Remoticher El Valor de La Diversidad。DarRetroalimentación诚信耶和华州基础普拉斯特·埃尔·普通人否则援助联合国Malluedado Para La Persona Y,Por Consecuencia,没有SE Cumple La Prueba del Respeto。LaCatchiminaciónyELHostigamiento Ilegales eIlegítimos儿子violaciones A Todos Estos Requisitos Y NoSeránToLerados“。- Charles Koch

没有isciminación.

Temas Relacionados.

Actionte Con Nuestros PrinipiosGuía,es UnaCuestióndeBuenosNegocios YFilosofíaSólidaELremocery y tratar a los emplados con等式,苏醒利亚迪亚,Conocimiento Y Sensibilidad。Otoragemos igualdad de Oportunidades en Todos LOS SpecieSos Del Empleo A Todas Las Personas SinisciminaciónIlegalAlguna。

没有setolerarálastictiminaciónIlegal。

La EmpresaProhíbeLaiscimimaciónIlegalsobre la Base de Cualquier Salesso Protegido Conforme A La Ley Vigente,Contuidos,entre Otros:Color,Raza,Religión,Géneroo identidaddegénero,opercencia性,Paísde proceencia,Ciudadanía,etnicidad,Edad,Discapacidad,Embarazo,Condicióndeveteranode Guerra,InformaCiónGenéticaU OTROS Factores法律培养蛋格。

SI考虑Que Lo Han Scriciminado,HA Invicalado Una Circunstancia deScrotiminaciónIlegal,Sabe O Alguien Le Ha Comentado Que UnCompañerode trabajo考虑Que Lo Han Scrotiminado,Debe Comunicarse Con Alguno de Los Siguientes:苏·监督员inmediato,联合国Miembro de la Gerencia,UnLíderdeCurensosHumanos本地o Corporativo,UN Refurso de CumplimientoYética,Un Abogado del Delectamento法律o Con LaLíneaGuía。

Hostigamiento prohibido.

Temas Relacionados.

没有setoleraráelhostigamiento ilegal。

La Empresa Se Consomete A Proporcionar联合国Medio Ambiente de Trabajo Libre de Hostigamiento Ilegal。LaPolíticade la empresaprohíbeelhostigamiento con基地Al Color,Raza,Religión,Géneroo La Indicidad deGénero,Properencia Seeuth,PaísdeCoceencia,Ciudadanía,etnicidad,Edad,Discapacidad,Embarazo,LaCondicióndeveteranode Guerra,InformaCiónGenéticau Otros Factores法律培训蛋白。El Hostigamiento Cheruye Culitcier Finda ofensiva,Acosadora,Acosadora,intimidatoria oSpectiva Qualquier Persona o Grupo,Y Que Se Base en LaInclusióndayAlHandera en Un Grupo合法蛋白质。La empresatambiénprohíbeelhostigamiento inlegal basado en laPercepcióndequeuna persona es miembro de tal grupo o queestásasociadacon una persona que pertenece o es e es conminada miembro de un grupo protegido。Todos Esos Hostigamientos儿子Ilegales。lapolíticade la empresa queprohíbeelhostigamiento aplica a todas las personas and persomas yel funcionamiento de la empresaa yprohíbeelhostigamiento inlegal,ya sea dirigido一个emplados,念珠菌,念珠菌,一个联合国empleo u otras personas con querciales,comoVandoreore外部,互联网互惠o客户。

La Filva Prohibida Cantuye,Entre Otros,Los Siguientes Comportamientos:

  • 进行言语故事Como Insultos;Chistes O Comentarios Despivos Y / O DeCarácters性;辩论oaveriguaciónsobrelas actividads性欲de uno mismo o de otro;Insinuaciones,Propuestas,Coqueteos,InviTaciones o Comentarios Sexentes Desagrables。
  • Compactiones Tales Como Carteles,Fotografías,ThementAcionesPornográficas,Caricaturas,Dibujos OSímolos去望y / O decarácter性。
  • DifusióndeMensajesde Correo de Voz,Mensajes de CorreoElectrónico,Gráficos,材料Descargado O Sitios Web Despivos Y / O DeCarácters性。
  • CompactO de Naturaleza性别没有Deseado,Gestos,Bloqueo Intencional Del Desplazamiento Nuld Oitra Trabajo U Otra Fivilda Hacia Una Persona enFuncióndeSuGénero,Raza OAlgúnOtro Spectso Protegido。
  • Amenazas O Desckeras de Oertimiento a Requerimientos性欲ComoCondiciónpara senformar el empleo o evitar alguna Otrapérdiday ofertas de penforicios lablales a Cambio de偏爱性欲。

No SeToleraráElUsodeNingúnMedio,ContuidosTeléfonos,CorreoElectrónico,MensajesInstantáneoso互联网,Para Fines Del Hostigamiento Ilegal。

Idippativas de los Emplados

Temas Relacionados.

Todos LosEstánBelligadosA Acatar NuestraPolíticaContra LaCatchimaciónIlegaly el Hostigamiento prohibido y a dar concimiero a la empresa de cualquieranciónque no cumpla con esapolíticao con nuestro contomiso de igualdad de Oportunidades de Empleo。LOS Supervisores Y GERENTES regen estar alerars ante cualquierseñaldequeno seEstésiguiendonuestrapolíticayy regen nickinar cualquier posibleviolación,包括Si no Ha Habido NingunaAcusación。La EmpresaInvestigaráyresponderáatodas las denuncias destandiminaciónIlegalU hostigamiento prohibido。

SI考虑que ha sido objeto de联合国Comportamiento isciminatorio o amenazante,观察塔·萨兰特,Sabe o Alguien Le Ha Dicho Que Cree Haber Sido Objeto de Tal Comportamiento,Debe Comunicarse Con Alguno de Los Siguientes:苏主管Inmediato,UN Miembro de la Gerencia,UNLYDERECOMURESOMON本地o Corporativo,UN REFURO DE CUMPLIMIENTOYÉTICA,UN ABOGADO DEL INTERMATEMATO合法的O Con LaLíneaGuía。SE考虑到了LaPolíticade la empresa cualquier seckalia contra personas que queateNencepeen de buena fe lastatiminaciónilegalu hostigamiento prohiphido y tales staleias son phibidas。

Preguntas y Respuestas.

Uno deMiscomañerosde trabajo tiene elHábitodeHacerChistes Que Me Of Me andMíya洛杉矶。Otro ColegaEnvíaCorreos电泳卷筒InaPropiados。¿Cómo·普韦多斯·埃斯托?

La Empresa Promueve联合国Lugar de Trabajo Respetuoso。El Prinipio 7,Respeto,Establece Que Los Empleados de la Empresa reben traata a losdemáscon diverididad,dignidad,respeto y sensibilidad。

Si UnCompañerodeTrabajoActúaConUNA Finva QuePodríaSeromenivaO Prococar Incomodidad,Debe Abordar Al Empleado Directamente Y Pedirle Que deje de Hacerlo。Si no se siente a gusto tratando el问题con la persona,debe denundiar Este Comportamiento Mediante Una de las Muchas Opciones Dixonibles。

Heviewo Aggunos Grafitis yenivos enMiÁreadeTrabajoY,Veces,Escucho A algunos deMiscomañerosde trabajo Expresar Comentarios Racistas。苏志西·普洱·杜贝拉·阿尔戈的苏联人物。我preocupa que se disquiten conmigo si digo algo。¿Quédebohacer?

de acuerdo a nuestrapolíticade反isstimimaciónyprohibicióndelhostigamiento,Ustedestábelligadoa denunciar lo que ha Visto Uoído,包括Si Usted No Es El Objetivo Ni LaVíctima。Si no se sientecómodode hablearlo一个nivel local,comuníquesecon una de las muchas opciones disponies。

Una Supervisora de Mi Sucursal Tiende A批评ElDesempeñodeSuEmplada enLugaresPúblicos。su comportamiento一个menudo a gritarle a la Empleada o denigrarla delante de Otros。我结果yensivo y parece que micompañerade trabajoestábastanteivergonzada,佩罗·¿¿quéme importa?

El Prinipio 7,Respeto,Establece Que Todos Los Empleados de la Empresa reben traata a losdemáscon diverididad,dignidad,respeto y sensibilidad。ningúnempleado debe ser objeto de comportamientos irrespretuosos ni denigrantes como lo son el levantar la Voz,el Gricar,Y El Uso de Profanidad。Si bien pueden no erigales niiLícitos,estos comportamientos没有儿子Comerentes Con Nuestros PrincipiosGuía。SI联合国emplado Thinea Una filta unslestuosa o denigrante,debe abordarlo directamente,si se sientecómodoal hacerlo,y pedirle que se detenga。Si no se sient a gusto tratando el问题directamente con la persona,debe denuniar este comportamiento mediante una de las muchas popciones disponies。

excleolícitasexclyiso a lasprácticas

Nuestras empresas se esfuerzan para mejorar la Vida de las personas atravésde los productos que Fabricamos,el apoyo a las comunidades en las que vivimos y trabajamos,el Mantenimiento de la Calidad del Medio Ambiente de Trabajo Y La Compra Contrablation。estamos contomedicos a appradar las leyes lablales y de Empleo Vigentes de Todos Los Lugares en Los Que Operamos。Esto Cantuye Acatar Las Leyes Relacionadas Con El Empleo de Menores,Los Trabajos Forzados,elTráficode Personas,Los Salios,Las Horas de Trabajo Y La Libertad deAsociación·劳动力。AdemásdeTrasHeepeativas控件enEsteCódigo,Nuestro Comperomiso Con La ResponseBilidad Social Crepluye,Específicamente,Lo Siguiente:

empleo de menores.

La Empresa NoEmplearáAeDadSegúnLoimedidoPor Las Leyes de Empleo de Menores Vigentes。No SePermiciráQue Los Emplados Trabajen en Un Puesto Para El Con No Cuenten Con LaMayoríade EdadMínimaPara Trabajar en Ese Empleo。

trabajos forzosos.

La Empresa没有Avala El Uso de Trabajos Forzados Ni El Trabajo Esclavizante参与。las actividades deidrataciónyselecciónsellevan一个cabo cabo conforme a la ley pigente y a las forgigaciones de los tontratos colectivos de trabajo。

Salarios Y Horas de Trabajo

La Empresa Se Conslomete A Cumplir Todas Las Dealigaciones de SalarioMínimoy洛杉矶Comentivos de Trabajo en Lo Comerniente AMáximodeHoras,SalarioMínimo,Horas额外Y Pago deCommanyCiónPorHoras额外。

La Empresa:

  • Reproce Que Los Emplados Tienen Dereodos de Descanso Y de Comida Exigidos Por La Ley Vigente Y Los Compos Comentivos de Trabajo Y La EmpresaPagaráPorTales Descansos Cuando Lo Exija La Ley。
  • ProporcionaráALOSEmplados Todos LosPeríodosDeLicenciaA LOS Que Estos Tengan Derecho de Acuerdo Con La Ley Vigente。
  • ProporcionaráaLOSEmplados Todos Los Pofficios A LOS Que Estos Tengan Derecho de Acuerdo Con La Ley Vigente。

Libertad deAsociación劳工

La Empresa Cumple Con Las Leyes Vigentes Relacionadas Con LaDecisióndeLosEmpleados de Unirse O Desistir de Unirse A CualquierAsociaciónuomentryAción合法的Aprobada。

Sultancias prohibidas.

Temas Relacionados.

Nos ContomeMos A Approrcionar联合国Lugar de Trabajo Seguro,Libre del Uso de Sultancias Prohibidas,包括奥利酒。el Confueo de酒精,el Confueo de drogas inlegales y el uso indebido de Muckentados u otras sustancias contracadas tienen el Potancial de afectara seguridad,Atención,Productivead,Actitud,Confiabilidad Y MuchoMás。

hacemos cumplir estrictamentey y groundente con la Ley local y las disposiciones de los compicos de trabajo,lo siguiente:

  • Usted no puede estar bajo la compucencia del酒精,de drogas inlegales ni del uso indebido de Mucdmentos recetados mientras lleva a cabo las responsebilidades de su trabajo。
  • 没有Puede Fasticar,Driveruir,Vender Ni Poseer de ManeraIlícita酒精,醉汉Utras Sustancias Controladas Mientras Lleva A Cabo Las responsebilidades de Su Trabajo。
  • Si Se Le Asigna UnaFunciónQue Tenga Riesgo de Seguridad o Se Le Exige Operar Maquinaria O UNVILOCULO MotelIzado(包括UNAutomóvildeAlquiler)Durante El Transcurso de Su Empleo,Usted Debe Notipara A La Empresa Toda Condena Por Conforeo de酒精o Drogas queTenga Dentro de Un Plazo没有市长A CINCODías下垂La Condena。en Algunos Lugares en Los Que Operamos,ES Posible Que La Ley本地ProhíbaLadivulgacióndayformaCión。ComuníqueseConSuLíderdeCurensosHumanos当地Si TieNe Preguntas Acerca de Si Aplica EstaDisposiciónZhiSu Localidad。
  • 没有se puede fucoudir酒精en las提议pertenecientes a la empresa ni arendadasu ocupadas por esta。Las Excepciones Pueden Ser患者en Contadas Circunstancias Y SE Permenten Solamente Cuando Se Se Han Cumplido Los Requisitos dePreaprobacióndeSuEmpresa Koch。

La EmpresaMiffilearáLasMedidasAdecuadas帕拉·加坦萨尔·卢比维马莫迪亚斯托·帕里蒂迪亚斯·罗伯伊蒂省,Lo Que Cantuye LaRealizacióndePruebasA Candidatos de Empleo Y EmpleadosSegúnLemermidoPor La Ley Vigente Y Las Disposiciones de Labajo。

Preguntas y Respuestas.

¿es易患消费Bebidasalcohólicas梅里拉斯Se Hacen Negocios Para La Empresa,Como Invitar A联合国援助者A UNA Cena de Negocios O参与者en envero patrocinado por la empresa?

使用buen juicio yobedezca las leyes触及。Estas Leyes包含ConcucirAutomóvilesBajola ChopMencia del酒精Ni Serfir酒精A Edadad。tenga en cuenta,没有障碍,que si消费bebidasalcohólicasantes de Regresar a su lugar de trabajo y la empresa presume striceadamente que quentra bajo la comperencia del酒精,es posible que deba一定的outa prueba y que se le aplique una medaSharminaria Que Puede Llegar,包括Hastaso,Hasta El Despido。

没有violencia en el lugar de trabajo

Temas Relacionados.

NoS ComperomeMos A Proporcionar联合国Medio Ambiente de Trabajo Libre de Vertencia,CoacciónydemásComportamientosDistutivos。No SeToleraránELCOSO,La Vertencia,Las Amenazas,El Hostigamiento,LaCoacciónyDemásComportamientos讨厌。Tales Comportamientos Pueden Chatuir陈述Aciones Orales O Expresiones Que Comunican Una Amenaza Directa O IndirectadeañoFísico。

SuCooperaciónescara sostener eficazee estapolíticay ayudar a壁炉架联合国Medio Ambiente de Trabajo Seguro。没有忽视ningúncomportamiento暴力,amenazante,hostigante,intimidatorio o干扰。

Todas Las Denuncias de Tales Filmideres Se Toman Con Seriedad,SeEvalúanySeAbordan Debidomente。Si观察o实验at comportamiento por parte de Otra persena,ya sea联合国emplado,互联网,佛罗里达州o instante,dentro de las Instalaciones pertenecientes a la empresa o arendadasu ocupadas por esta,Denúncielode Inmediato A Uno de Los Mucos reaceSo resonso

Las Amenazas O Los Ataques Que RequierenAtengiónInmediatadeben denunciarse Al Supervisor,Al Contacto De Seguridad o Recursos Humanos O A LaPolicía。

PROHIBICIONEN DE ARMAS.

Temas Relacionados.

La empresaprohíbeque los evpleados lleven armas de Fuego U Otras armas,Cantuidos,Entre Otros,Municiones Y ExpliSivos,Culquier Propiedad Perteneciente A La Empresa o Arrendada U Ocupada Por Esta。TambiénSeLePreProhíbe嘉宝o Transportar Personmente Armas en Su PropioVehículoMientrasReviza Asuntos de Negocios de La Empresa o Cuando Usa Medios de Transporte Pagados Por La Empresa;Por Ejethro,VehículosPertenecientesAempresa o arendados por esta。

Seautorizaránexcepciones a estapolíticasolo kaaprobaciónviviapor escriito de sulíderdenocociosyRecurseyética,osegúnlo perceran las leyes peyes peventes。Las Armas Autorizadas reben estar debidomente protegidas ottra el Robo,el uso indebido y la descarga意外,y regen manipularse de conformidad con las Leyes peventes。

EstaPolítica否APLICA A LOS Autheres ofPolicíaGubernamenteso Militares Ni Sus Agentes米娜SE Encuentran En En Ejercio de Sus Funciones。Los Instrumentos Tales Como Cuchillos U Otros Instrumentos Cortantes Requeridos,Aprobados o Proporcionados Por La Empresa de Conformidad Con Las Tareas del Empleo noEstán包含en EstaPolítica。

Preguntas y Respuestas.

¿se考虑como armas el gaslacrimógenoy el gas pimienta?

El GasLacrimógenoY El Gas Pimienta儿子,Soundmentee,Diveositivos de Defensa Y NoEstánProhibidosPor La Empresa。Si Usted no se siente seguro en el lugar de trabajo,Estábelgadoa planearlaquietud atravésde las muchas opciones disponies。

注册商

Temas Relacionados.

La Empresa Se Reserva El Derecho,En La Medida en Que Lo Permita La Ley Local,De Llevar A Cabo Registros Y考试A Las Personas,O Sus Bienes,Cuando Se Encuentren Dentro de la Propiedad Perteneciente A La Empresa o Arrendada U ocupada Por Esta。Tales Registros Pueden Realizarse SinNotificación。Este Derecho Cantuye,Etre Otros,El Derecho A注册架Y考试Todos Los Equipos,Oficinas,Muebles,Computadoras,Casilleros,efectos个人,vevículos,普通植物,丙葡萄酒,Mochilas,Carteras Y Bolsillos。Todo Elemento Ilegal,No Autorizado,Usurpado o Prohibido Puede Ser Incautado Por La Empresa,SISíleLoPermite La Ley Vigente,Y / O Denunciado A LAS Autoridades对应者。

privacidad yproteccióndedatos

Temas Relacionados.

La Empresa Se Consomete Al Cumplimiento de Todas Las Leyes Vigentes de Privacidad yProteccióndeatosde Todos Los Puales oc Los Cuales Operamos。埃斯特compromiso refleja拉importancia阙tiene对nosotros ganarŸconservar拉confianza德nuestros empleados,clientes,proveedores,consumidoresÿDEMAS角色宽多poseemos SUS DATOS personales。

LaDefileIcióndedatespersonalesvaríadeunajurisdicciónaOtra。LaInformaCiónOLabinacióndateSQue Idendifican A Una Personaúnica,Como El Nombre,ElNúmerodeMpleado,La Fecha de Nacimiento Y Otros Identifices,Pueden Constituir Datos Personales。Los Datos Personales regen protegerst矛盾,el Robo Y del Uso o LaRecopilaciónIndebidos。SI Usted Administra Datos Persones Como Parte de SuFunciónNALAEmpresa,AsegúreseDoomarlasMedidas Necesarias Para Protegerlos Debidomente Y Restringir El Acceso A DichaInformiónSolameneA Quienes Tengan Una Necesidad ComercialLegítima。

LaPolíticade Privacidad de Koch Y El Aviso de Privacidad del EfpleadoofrecenmásfignaciónCercade NuestrasPrácticaspara laproteccióndelosdatobción,ore,Acceso,Retención,elección,recopilación,relcectencia,Seguridad e Integidad de los Datos个人。Si Sospecha Que Se汉澳·奥拉多,奥德拉多队Indebidamente洛杉矶Datos Persones o que puede骨盆产品Unaviolacióndelosdatos personales,Debe denunciar su查询una de las moveas opciones dixonios。