尊重他人

无歧视

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我们由靠地，以公正，关闭，体育微且不觉到的态度并对待员工，才是好好的营养，这与的常常的杂志，这与我们的“指导原则”是一定的。我们对人民提供平台的工作机会，坚决避免违反法律的歧视行为。

严格禁止非法的歧视行为。

根据实用的法律，公司基因任何受保护准则禁止法歧视，包括但不限制肤色，种族，宗教信，性别或性别，性性，原始国际，公共公，资历，资历，遗传信息或或其它受受受律的要素。

自己成了被歧视，察觉周围有违反法律的歧视现象/她有条不下向您/她成为之，它请请通讯下载：您的直接上游主管，管理概念，当地或公司人力资源部门领导，合金及道领导规范，法律部门律师或指南热线。

禁止骚扰

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严格禁止法骚扰行为。

公司致力于提供一个没有非法骚扰的工作环境。公司政策禁止基于肤色、种族、宗教信仰、性别或性别认同、性取向、原始国籍、公民身份、民族、年龄、残障、妊娠、资历、遗传信息或其它受法律保护的要素的骚扰。骚扰包括基于某位个人属于某受法律保护的群体而对该个人或群体的任何口头或其它具有冒犯性、恐吓性、威胁性或侮辱性行为。公司也禁止基于认为某人是此类群体的一员，或与属于或被认为属于某受保护群体的一员的人有关而对其实施非法骚扰。所有此类骚扰均属非法。公司政策禁止对参加公司营运的人员实施骚扰，并禁止非法骚扰，不论这种骚扰是针对员工、求职者还是生意上的合作伙伴，如厂商、承包商或客户。

禁止的行为，包括但不限于：

• 口头行为，例如绰号，诋毁，贬损和/或色情的玩笑或，讨论或询问自我或人的性自行为，或张，挑逗，邀请话语。
• 视觉视觉，例如贬损和/ /或或海报，照片，陈列品，卡通，绘画或标志等。
• 传播贬损和／或色情语音邮件、电子邮件、图案、下载材料或网站。
• 不依然的性接触，手势，故意故意正常活或者针对，种族或基于其它受的准则而进其它。
• 威胁或要求，作为继续雇佣条件或避免其它损失提出性要求，将其作为雇佣的交换条件。

本公司绝不错任何员工通过任何（包括电气，电子邮件，即对或或特网）对别人行行非。

员工的期限

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我们要求要求每位员员我们的政策，反对反对法歧视和被骚扰行为，让公司注意到那些不合解政策或不合解我们对等雇佣的行为的行为。上帝主管和制剂的迹象，并且必须及时出汗可口的违规行，即使无人提出投诉也如此。任何有关是否歧视或被如此骚扰骚扰骚扰或被会会对对其展展并对其其展展并做出其展并做出做出响应展并做出响应做出展并做出响应

若您感到自己成为被歧视或骚扰行为的对象,察觉周围有此类行为发生,得知或有同事私下向您表示他/她成为被歧视的对象,请立即通过下列渠道举报:您的直接上级主管,管理层成员,当地或公司人力资源部门领导,合规及道德规范部门,法律部门律师或指导热线。对任何善意报告非法歧视行为或被禁止骚扰行为的员工进行报复是违反公司政策的，属于违禁行为。

承诺实施合法的雇佣

我们公司努力通讯我们制造的产品，支持我们工作和生活的社区，保持优质的工作件的采改善人类的生活。我们承诺遵守我们开运业主的没有地区适适适适雇佣和动词法。包括遵守关键工程，强迫强迫动，人民贩卖，工艺和动词时间以及自然的法律的法律。除了本守则所包含的其它期间之外，我们承担的演唱会责任具体具体包括包括下面：

童工

公司将严格遵守适用的童工法，决不雇佣未成年人。公司不会雇佣实际年龄低于该职位法定就业年龄的人员。

强迫劳动

公司不支持强迫劳动或非自愿性的监狱劳工的使用。招聘和选拔活动均遵照适用法律，以及任何适用的集体合同进行。

工资和工作时间

公司遵守所所最最工艺资，并遵守与最长工人，最低工艺，延长工作时间和加入有关的繁琐。

公司将采取以下措施：

• 根据适用法律或集体合同承认员工享有用餐时间和休息时间的权利，并且公司还会根据法律规定为这些休息时间支付报酬。
• 根据根据用法提供提供提供员工的的所利。
• 根据根据用法为员工提供拥有福利。

自然会委会

公司遵守遵守工选择加入不加入任何法律可信会或协的关键词的相关方法。

违禁物品

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我们致力于提供一个没有毒品和酒精等违禁物品的安全工作场所。滥用酒精，使用非法药物、误用处方药或其它管制药品可能会危害我们的安全、出勤、工作能力、生产力、态度和可靠程度等。

根据当地法法和血型合并条款，我们严格地行行程下载：

• 履行工作时，您不得处于受酒精，非法药物或或用处药影响的状态。
• 履行工作职责时，您不得非法生产、分销、出售或持有酒精、药物或其它管制药品。
• 如果您受雇于一个安防敏感职位，或者在受雇晚年需要需要作业机械鞋机车辆（包括租用搬运车），那么若有任何违反酒酒或品管制条例的犯罪行为原因，则您犯罪行在批发五之内通讯公司。在我们联系我们开运的国家/地区中，此类报告委员会受到受到地法的禁止。若您对此类法律在自我中/地址的禁止存任何，请联络当地的人力资源领导。
• 不得在公司拥有、租赁或使用的财产范围内饮用酒精饮料。在极为有限的条件下可能存在例外情况，但必须满足科氏公司的事先批准要求时才被允许。

公司将采取适当步骤以确保遵守这一政策，包括依据适用法律和集体谈判协议条款对求职者和员工进行测试。

无暴力工作场所

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我们致力于建立一件儿没别力，恐吓，其它力，恐吓，骚扰和其它行为，而不是不统的。这些行为或或间接威胁对料繁体的口头语言，书记文章，繁体语言或表情。

为了有效推动这项政策，以维护工作环境的安全，请所有员工务必全力配合。请勿姑息暴力、恐吓、骚扰、胁迫等破坏性行为。

一件收到这类的报告，我们会慎重评估和谐。若您在公司没有，使用或或使用的场所中或经历上行行为，无论对方是员兵，承包对对客，请请访客，请立刻各种可行资源中的一种报告。

如现出处于需要需要立即处的恐吓恐吓人身，您应该向自然的主管，人力资源或安防妇女或或报告。

禁止禁止武器

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禁止禁止工携带携带或或或其它其它其它器（包括但不受限公司弹药和食物）进入公司没有，使用或或占占。户外，您也不在在上面时间用途您人的车辆辆公司使用的车辆）。

本政策的例外是您已事先获得业务领导或合规及道德部门书面批准，或适用法律许可的情况下。获得授权携带的武器必须妥善安置，以防被偷窃、误用或意外走火，并且在使用过程中要符合适用法律。

这项政策不握手行为使法定职权的执法人群，政府或军队当局，或者代替他们行使国家权力的机械。本政策不握手必要的，经批准的或由公司依据工作分享到的刀谱公司工具。

搜查权利

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公司保留保留地法律可范围内的搜查搜查利，亦即公司有权对对拥拥内或占员或个内员类搜查检查个此此搜查无须事先。搜查和检查拥有设备，办公说，家具，电阻，植物素，妇女物品，普通工具，容料，公众，背包，钱包和衣袋的权利。在使用法律允许的下，任何任何法，未未授权，使用或或规定的物品可被公司没收，和/ /或呈交相关的执法机械。

隐私权和资料保密

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公司承诺遵守我们开展业务的所有国家／地区的所有适用隐私权和资料保密法律。本承诺表明我们在管有员工、客户、供应商、消费者及其他人的个人资料时，对赢得及保持他们的信赖的高度重视。

不同司法管辖区对个人资料有不同的界定。可识别个人的信息或资料组合，如姓名、人员编号、地址、出生日期或其它识别信息都可能属于个人资料。个人资料必须妥为保管，避免遗失、被盗以及被不当使用或搜集。如您的部分公司职务是管理个人资料，请确保采取步骤适当保管这些资料，并仅允许有正当业务需要的人员获得此类信息。

您的科幻公司隐私权政策和工工隐私告知了提供提供了了关键我们保护人资料的通知的的更多信息。如您怀疑个人资料遭到不合适用，更改或披露，或可能已经已经已经已经已经能已经已经已经能已经已经,为,可可可可可可可可可。