Másoktisztelete.

diszkriminációeletessge

vonatkozótémakörök.

IrányelveinkÉrtelmébenJóéslogikusÜzletiHozzállásAz，HogyMunkavállalóinkatElismerésbenRészesítjük，Észesítjük，Pártatlanul，Tudatosanésempátiávalbánunkvelük。AFoglalkoztatásMindenSzempontjábólegyenlýSélyeketBiztosítunkMineNkinek，Anélkül，Hogt JogtalanDiszkriminációtAlkalmaznánk。

NEMTűRJÜKA JogtalanDiszkriminációt！

甲vállalattiltja AZalkalmazandójogszabályokalapjánvédettnekminősülőtulajdonságok，többekközött一个bőrszín，FAJ，瓦拉斯，NEM vagy NEMIidentitás，szexuálisirányultság，nemzeti eredet，állampolgárság，etnikum，KOR，fogyatékosság，várandósállapot，退伍státusz，genetikaiinformációkvagyMÁSjogilagVédettTényzőkAlapjánTörténőJogtalandiszkriminációt。

HagyVéli，Diszkriminációvalkellszembenéznie，JogtalanDiszkriminációszemtanúja伏特，Tudomása范valamelyMunkatársánakdiszkriminálásárólvagyvalakimásilyesmirőltájékoztatja，forduljonakövetkezəkhöz：KözvetlenFeletteess，vezetőségBármelyGagja，BármelyHELEIVALYVÁLELALATISZINTűHR-VEZETő，梅格莱尔ÉSRTÉSETIKUSÁGÉRTFELELőSBÁRMELYSZEMÉLY，A JogiOsztályonDolgozóbármelyÜgyvédvagy一个指南segélyvonal。

TiltottZaklatás.

vonatkozótémakörök.

nemtōrjük是一个JogtalanZaklatást。

vállalatunkelkötelezettazaklatástólmentesmunkaelyikörnyezetbiztosításamellett。甲vállalatiszabályzattiltja AZalkalmazandójogszabályokalapjánvédettnekminősülőtulajdonságok，többekközött一个bőrszín，FAJ，瓦拉斯，NEM vagy NEMIidentitás，szexuálisirányultság，nemzeti eredet，állampolgárság，etnikum，KOR，fogyatékosság，várandósállapot，退伍státusz，genetikaiinformációkvagyMÁSJogilagVédettTényezőkkMiattiJogtalanZaklatást。Zaklatásnakminősülbármelyolyanszóbelivagyegyébformájúmagatartás，evelyszemélyrevagycsoportranézvesértő，erőszakos，megfélemlítővagyfecsmérlő，豪丽的becshtcélpontcélpontjogilagvédettcsoportbavalótartozásánalapszik。AVállalatugyanakkor az azonfeltételezésbőlfakadójogtalanzaklatást是tiltja，Hogy Eygy AdottSzemélytagja ilen csoportnak，VagyKapcsolatbanállolyanszemélyel，AkiTénylegesenVagyFeltéTelezhetýenGagjaValamelyVédettCsoportnak。Minden IlyenZaklatásTörvénytelen。甲vállalatzaklatásellenesszabályzata一个vállalatműködésébenrésztVEVO明登személyrevonatkozik，ES teljesmértékbentiltja一个jogtalanzaklatást，függetlenülattól，hogymunkavállalóról，munkárajelentkezőrőlvagyMÁSolyanszemélyről面包车SZO，akivelüzletikapcsolatbanállunk，példáulkülsőbeszállító，alvállalkozóvagy VEVO。

TillottMagatartásokKözéTartoznakTöbbekKözöttAzAlábbiak：

• Szóbelimegnyilvánulások，megjegyzések，jelzőkkelilletés，gyalázkodás，derogálóES / vagyszexuálisjellegűviccek vagymegjegyzések，beszélgetésvagyérdeklődés一个sajátvagymásokszexuálistevékenységeiről，NEMszívesenfogadottszexuálisközeledések，javaslatok，flörtölések，meghívásokvagymegjegyzések。
• VizuálisSzemléltetés，Pélyáuldogálóés/ VagySzexuálisJellegýPlakátok，Fényképek，PornográfFotók，Képregények，rajzok vagyszimbólumok。
• Derogálóés/ vagyszexuálisjellegűhangüzenetek，e-mailkek，képek，etöltöttanyagokvagy webhelyekterjesztése。
• Kéretlen，SzexuálisTergészetýÉrintések，斯宾斯科省，SzabadMozgásSzándékosKorlándékosKorlátazásavagyMunkaHátráltatása，VagyBármelyOlyanMagatartás，Amelyet Nem，FajVagyMásVédettTulajdonságMiattTanúsítanakegy AdottSzeméllyelSzemben。
• ArraVonatkozósvyenyegetésvagykövetelés，Hogy ValakiSzexuálisFelkérésnekTegyeneleget a Munkaviszonyfenntartásavagymássérelemelkerüléseérdekében，valamint munkaelyijuttatásokfeltatásokfelajánlásaszexuálisszívességértcserébe。

NEMTűRJÜK，HOGYBÁRMELYMédiaeszközt，TöbbekKözött的Többekat，e-maileket，Azonnaliüzenetküldéstvagy aznextedetjogtalanzaklatáscéljárahasználják。

一个Munkavállalókkalszembenielvárások

vonatkozótémakörök.

明登munkavállalónktólelvárjuk，hogy betartsa一个jogtalandiszkriminációtéSzaklatástTilto酒店szabályzatunkat，valamint AZT，hogyfelhívja一个vállalatfigyelmét明登olyan cselekedetre，AMELYsértiezenszabályzatunkatvagy ellentmond AZegyenlőfoglalkoztatási条款mellettielkötelezettségünknek。AFeleteSknekésVezetőknekNyitottSzemmel KellJárniuk，HogyÉzlelhessenekMinden Olyan Jelet，AmelySzabályzatunkMegsértéséreulalhat，TovábákötelességükJelenteniaLehetségesSzabálysértéseket，张a a·塞尔斯·梅斯·塞斯基，Ha Senki Sem Tett Panaszt。AVállalatAJogtalandiszkriminációvalvagy tiltottzaklatásalkapcsolatosmindenjelentéstkivizsgálésmegválaszol。

哈úgy王梦奎，diszkriminatívvagyzaklatómagatartásttanúsítanakÖnnelszemben，ilyenmagatartásszemtanúja，tudomása面包车valamelymunkatársánakdiszkriminálásáról/zaklatásárólvagy valakiMÁSilyesmirőltájékoztatja，forduljon一个következőkhöz：közvetlenfelettese，一个vezetőségbármelytagja，bármelyhelyi vagyvállalatiszintűHR-vezető，Aegfelelésértésetikusságértfelelősbármelyszemély，一个JogiOsztályondolgozóbármelyügyvédvagy一个指南segélyvonal。MegtorlásAlalalmazásaBármelyolyanMunkavállalóvalSzemben，AkiJóhiszeműenBejelentiAJogtalanDiszkriminációtvagyTiltottZaklatást，Szabályellenesésszigorúantilos！

jogszerűfoglalkoztatásigyakorlatok mellettielkötelezettség

VállalatainkCéljáTenniAZEverétottHerttottTergártottMentékekkelTámogatásával，AmelyekbenÉlünkésdolgozunk，MinőségiMunkakörnyezetFenntartásával，ValamintFelelžsségteljesBeszerzésRévén。elkötelezettekvagyyund aműködésiterületeinkenenérvényesfoglalkoztatásiésMunkaügyiJogszabályokBetartásaMellett。IDETartozikTöbbekKözöttAGyermekmunkára，Az emberkereskedelemre，AzrezésreésMunkaidőre，Valamint AzEgyesülésiSISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISISAZABÁLYOKTISZTELETBENTARTÁSA。A JelenKódexbenFoglaltEygyébelvárásokontúlmenőenvállalatunkTársadalmiFelelősségvállalásaKitérTöbbekKözöttAzAlábbiakra：

gyermekmunka.

Avállalatnem foglalkoztat agyermekmunkáravonatkozozóanérvényesjogszabályokértelmébenkiskorúnakminősülīszemélyeket。AMunkavállalókEMDolgozhatnakOlyanPozícióban，美丽eseténkoruknemérielaz adottMunkaterületenvalófoglalkoztatásvonatkozásábanjogilagelřírtminimálisKorhatárt。

Kényszermunka.

Avállalatnemtámogatjaakényszermunkátvagy nemÖnkéntesbörtönmunkát。OlyanMunkaerë-toborzásiés-kiválasztásieljárásokatanalmazunk，Amelyek Megfelelnek AzAlkalmazandóJogszabályoknakésakllektívmegállapodásoknak。

BérezésésMunkaidő.

VállalatunkElkötelezettABérminimumMegFizetésérevonatkozókötelezettségekésakollektívmegálapodásokmaximálisMunkaidőre，Bérminimalra，TúlóráraésTúlórákKIFizetéséreVonatkozóRELDELKEZÉSEINEKBETARTÁSAMellett。

vállalat：

• Elismeri aMunkavállalókszünetekhezésétkezésiidőkhözvalójogát（amint azt azalkalmazódójogszabályokvagyakollektívmegállapodásokelőrják），艾霍尔·艾尔·尼克尼克梅格克韦特利克，一位MunkaköziSzünettelTöltöttIdőt是kifizeti。
• MegadjaMunkavállalóinakazalkalmazandójogszabályokértelmébenőket巨大的百搭Szabadságot。
• BiztosítjaMunkavállalóinakazallalmazandójogszabályokértelmébenőketmergilletőjuttatásokat。

egyesülésiszabadság.

一只vállalattiszteletben tartja amunkavállalókazondöntésijogávalkapcsolatostörvényekal，Hogy Csatlakozzanak Valamely Jogilag Elismertegyesülethezvagy szervezethez，Illetőlegtartózkodjanakazilenhezvalócsatlakozástól。

Tiltott Szerek.

vonatkozótémakörök.

ElkötelezettekVagyund ABiztonságos，TöbbekKözöttKábítószerésAnkohol - FogyasztásátólMuntaBelyMegteremtéseMellett。甲túlzottalkoholfogyasztás，AZillegáliskábítószerekhasználata，illetve一个vénykötelesgyógyszerekvagyMÁSkontrolláltkészítményekhasználatávalVALOvisszaéléspotenciálisanhatássallehet一个biztonságra，一个jelenlétre，一个termelékenységre，一个hozzáállásra，一个megbízhatóságraéS索明登másra。

A HELEIJOGSZABÁLYOKKALÉSKOLLEKTYVSZERZİDÉESRENDELKEZÉSEKKELÖSSZHANGBANSZIGORUNANMEGKÖVETELJÜKAZALÁBIAKAT：

• nemállhatalkohol vagyofflyálisdrogokhatásaalatt，illetve nem lehet avénykötelesgyógyszerekhasználatávalvanshólvisszaéléskialakulóálapotbankialakulóálapotainakellátásaIdején。
• Törvénytelenülhoholtt，kábítószereketvagymáskontrolláltkészítményekgyártania，Terjesztenia，Eladnia Vagy Birtokolnia Munkahelyi FeladatainakEllátásaIdején。
• 哈biztonságiszempontbólkényesmunkakörbendolgozik，vagymunkája索朗gépeket凯尔kezelnie vagy motorosjárműveket（többekközöttbéreltautót）凯尔vezetnie，AZ alkohollal vagykábítószerrelkapcsolatosbármelybüntetőítéletrőltájékoztatnia凯尔一个vállalatotAZítéletetkövetőOT naponbelül。BizonyosműködésiTerületekenahelyiJogszabályokTiltjákAzilenJellegýBejelentéseket。HaKérdése范·埃尔肯特·莱尔克扎斯ÖnrevonvonatkozásávalKapcsolatban，Keresse Fel A HELEI HR-VEZETőT。
• Tilos Alkoholt Fogyasztani AVállalatÁltalBirtokolt，Béreltvagy elfoglalt ingatlanokterületén。MeghatározottKörülményekEseténKivételtLehetTenni，De Csakis A HELEIKOCHVÁLELALATÁLTALMEGSZABOTTELőZETESJóváhagyásiKövetelményekTeljesítéseEsetén。

甲vállalatmegteszi一个szükségeslépéseketAZ ezenszabályzatbetartásánakbiztosításaérdekében，ideértvetöbbekközött一个jelentkezőkéSmunkavállalóktesztelését，AZalkalmazandójogszabályokéS一个kollektívmegállapodásrendelkezéseiáltalmegengedettek szerint。

MUNKAHELYIERőSzaktólVALOMENTESSÉG

vonatkozótémakörök.

ElkötelezettekVagyyunk AzerőszaktólésMásMásBomlasztómmentartástólMentesKörnyezetFenntartásaMellett。NemTűrjükAtrorizálást，erīszakoskodást，菲恩蒂埃斯特，Zaklatást，Megfélemlítéststésazegyébbomlasztómagatartásokat。IlyenMagatartásLehetTöbbekKözöttOlyanbuarálisvagyírásosnyilatkozat，Gesztus VagyKinyilvánítás，善于KözvetlenülvagyköntettenfizikaibántalmazásalvalófenyegetéstKözvetítt。

AzÖnegyüttműködése是埃尔亨德·埃尔特伦·艾哈满，HogyHatékonyanFenntudjukTartaniEzt ASzabályzato​​tésBiztonságosMunkakörnyzetet。Ne Hagyja FigyelmenKívülAzerőszakos，Fenyegető，Zaklató，Megfélemlítővagyegyébbomlasztómagatartásokat。

Minden IlyenVonatkozásúBejelentéstRendkívülKomolyanVeszünk，IlletveMegfelelýenértékelünkéskezelünk。Amennyiben一个vállalatáltalbirtokolt，béreltvagy elfoglalt ingatlanokterületénilyenmagatartást纬度vagy tapasztal - függetlenülattól，hogymunkatárs，alvállalkozó，ügyfélvagylátogatórészéről - ，azonnal jelentse一个számoslehetségesopcióegyikesegítségével。

Az Azonnali FigyelmetKívánófenyegetésekavybántalmazásokatafelettesének，一个vagybiztonságikapcsolattartónakvagy arendőrségnekkelljelentenie。

Feyction.

vonatkozótémakörök.

AVállalatTiltja，Hogy AMunkavállalókBármilyenLőfegyvertvagyegyébfeyervertvervyentk magukkal - Ideértvetöbbebekközötttalőszerekésrobbanóanyagokat - 一个vállalatáltalbirtokolt，Béreltvagy elfoglalt ingatlanokterületére。TilosTovábbá，HogyBármilyenFeyvertTartsonMagánálVagySzállítonSajátUSTONÁVAL，AmikorüzletiúthavalVagyAvállalatÁltalFizetettKölekedésiLehetőségetPasznál，PéldáulCégeVagyLízingeltJárműveet。

EzenSzabályzatAlólKivételCsakAzÜgyvezető，Valamint aMegfelelésértéstéstekusságértfelelősszemélyelőzetesírasosjóváhagyásávalvagy azalkalmazandójogszabályokszerintmegengedett。AzEngedélyezettFgyvereketóvniKellAzEllopás，VisszaélésvagisszaélensvagyVéletlenelsülésellen，ÉsAzokKizárólagazallalmazandójogszabályokkalÖsszhangbanhasználhatók。

EZ ASzabályzatnem vonatkozik abűnüldözésitisztviselőkre，Kormányzativagy katonaihatságokravagy azok hivatalosminőségükbeneljáróképviselőikre。avállalatáltalmegkövetelt，jóváhagyottvagybiztosítotteszközök，Példáulakésekvagyegyébvágóeszközöknemtartoznaka jelenszabályzathatályaalá。

Átvizsgálások.

vonatkozótémakörök.

avállalat - a helyiJogszabályokÁltalMegengEdettMértékig - Fenntartja A Jogot Arra，HogyÁtvizsgáljonszemélyekésAzoktulajdonát，Amikor aVállalatÁltalbirtokolt，Béreltvagy elfoglalt ingatlanterületéntartózkodnak。ilyenjellegýÁtvizsgálásokértesítésnélkül是Végezhetők。Ezen JogKiterjedTöbbekKözöttAberendezések，Irodák，Bútorok，íróasztalok，íróasztalok，SzemélyesHolmik，járművek，塔托拉克，Hátatáskák，PénztárcákésZsebekÁtvizsgálására。Avállalat - amennyiben azalkalmazandójogszabályokmegengedik - elkobozhatja azIllowális，illetéktelen，JogellenesenHasználtvagytiltotttárgyakatés/ vagy jelentheti azokataziltékeshatóságoknak。

TitoktartásésAdatvédelem.

vonatkozótémakörök.

AVállalatElkötelezettAzonországokvalamennyialkalmazandóTitoktartásiésAdatvédelmiJogszabályánakBetartásaMellett，AholüzletiTevékenységetFolytatunk。EzenElkötelezettségünkTükröziAMunkavállalóink，vevřink，beszállítótónin，ügyfeleinkésmásokbizalmánakmegszéséreésmegőrzéséreésmegőrzéséreésmegőrzésrefarósodafigyelésünketakkor，AmikorszemélyesAdataikBirtokábanvagyunk。

AszemélyesAdatdefiredíciójajoghatóságonkéntváltozik。SzemélyesAdatLehet Minden OlyanInformációvagyAdatkombináció，Amyénilegazonosítegyszemélyt。伊莱恩PéldáulANév，SzemélyiSzám，SzületésiDátumSTB。ASzemélyesAdatokatóvnunkKellAzElvesztéstől，埃尔多巴斯艾氏·伊丽特·斯特伦哈茨·帕蒂··帕吉·帕蒂···贝尤·朱塔斯斯塔尔。哈vállalatnálbetöltöttszerepénélfogvaszemélyesadatokkezelését就是végzi，gondoskodjon olyanmegfelelőóvintézkedésekről，amelyekbiztosítjákAZ adatokvédelmét，valamint AZT，hogykizárólag一个博彩股份有限公司üzletiindokkalrendelkezőszemélyekférhessenekhozzájuk。

Saját科赫vállalatánakAdatvédelmiirányelveéSMunkavállalóiadatvédelmitájékoztatójatovábbiinformációkkalszolgál一个személyesadatokvédelmeérdekébenalkalmazottgyakorlatokról，például一个személyesadatokkal kapcsolatostájékoztatásróléSválasztásilehetőségekről，valamint AZ adatokfelhasználásáról，hozzáféréséről，megőrzéséről，begyűjtéséről，továbbításáról，biztonságáróléSintegritásáról。Ha AztGyanítja，HogySzemélyesAdatokIlletéktelenFelthasznására，Módosításására，IlletřlegAzokkalValólvisszaélésrekerültsor，JelentseAggályátASzámosLehetségesopcióEgerikeSegítségével。