질문&답변
저는제가근무하고있는사업장에적용되는현지법을우리가준수하지않고있다고깨달았습니다。저는몇몇동료들에게제우려를말했고그들의관점은법률이오늘날의제조프로세스에뒤따라가지못하고있으며,그지역의다른회사들도법을준수하지않을뿐아니라규제기관이아주가끔씩이를규제하는정도이므로굳이성가시게법을지킬필요가있느냐는것이었습니다。동료들의견해가회사의기대사항과부합하는것입니까?
아니요。회사의기대사항은모든해당법적요건을준수한다는것입니다。준법에대한우리의약속은다른회사들이어떻게그들의준법의무를관리하는가또는법집행활동의범위가어느정도인가와는전혀관계가없습니다。여러분은자신이이용할수있는많은방법중의하나를이용하여우려사항을제기해야하며,적절한여러부서들이이상황에대한평가를지원하고회사의기대사항을충족하는결정을내릴수있도록도울수있습니다。
소규모공장에서일하고있는데,해결을위해비용이많이들것으로여겨지는안전관련문제를발견했습니다。비용을들어야하는경우,공장의수익이줄어들것이염려됩니다。그래도이문제를보고해야하나요?
예。자신이사용할수있는많은보고방법중하나를사용하여문제를보고하십시오。어떤경우에도보건,안전,환경보호가가장우선시되어야합니다。안전은수익보다더중요한문제입니다。
소음이아주심한구역에서일하고있는데동료중몇명이필수적인청력보호장비의착용을거부합니다。문제를일으키고싶지는않지만그들이걱정됩니다。어떻게해야하나요?
여러분이마음이편하다면,우려사항을동료와공유하고그들이필수청력보호장비를착용하도록권고하십시오。필수청력보호장비및기타개인보호장비를착용하지않는것은회사정책을위반하는것이자법률을위반하는것이될수도있습니다。회사에서이문제를알수있도록가능한많은방법중의하나를이용해서보고해야합니다。청력보호장비가불편해서다시설계해야하거나추가교육이필요할수도있습니다。
일부새로운안전작업관행이최근에수립된것이있습니다。이런종류의일을20년넘게해왔지만한번도부상당한적이없습니다。무엇때문에제기존작업방식을변경해야합니까?
회사는여러분의안전을소중하게생각합니다。회사에서여러분의업무를더어렵게만들려는것은절대아닙니다。위험상황을파악하고리스크를줄임으로써여러분과동료들을보호하고규정과회사EHS정책을준수하기위해서는반드시절차가필요합니다。모두가절차를따라야합니다。하지만해당절차에문제가있거나그것을개선할수있다고생각하시면상사나지역안전전문가에게상담하십시오。