对他人的尊重

不歧视

相关的话题

按照我们的指导原则，以公平、公正、意识和敏感性来认可和对待员工是良好的业务和良好的理念。我们将在各方面给予所有人平等的就业机会，不存在非法歧视。

非法歧视是不能容忍的。

公司禁止在适用法律保护的基础上进行非法歧视，包括但不限于:肤色、种族、宗教、性别或性别身份、性取向、国籍、国籍、种族、年龄、残疾、怀孕、退伍军人身份、基因信息或其他受法律保护的因素。

如果你认为你受到了歧视，观察到非法歧视，知道或有人向你透露有同事认为他或她受到了歧视，你必须联系以下任何一个人:您的直接主管、任何管理层成员、任何当地或公司的人力资源负责人、任何合规和道德资源、法律或指南中的任何律师。

禁止骚扰

相关的话题

非法骚扰是不能容忍的。

公司致力于提供一个没有非法骚扰的工作环境。公司政策禁止基于肤色、种族、宗教、性别或性别认同、性取向、国籍、国籍、种族、年龄、残疾、怀孕、退伍军人身份、基因信息或其他受法律保护的因素进行骚扰。骚扰包括任何冒犯、欺凌、恐吓或贬低任何个人或团体的言语或其他行为，并以该个人加入受法律保护的团体为基础。公司还禁止基于个人是此类团体成员、或与被视为或被视为受保护团体成员的个人有关联的观点进行非法骚扰。所有这些骚扰都是非法的。公司禁止骚扰的政策适用于所有参与公司运营的人员，并禁止非法骚扰，无论是针对员工、就业申请人，还是与我们有业务往来的其他人，如外部供应商、承包商或客户。

禁止的行为包括但不限于以下行为:

• 言语行为，如修饰语;诽谤;贬损和/或带有性倾向的笑话或评论;讨论或询问自己或他人的性活动;或不受欢迎的性挑逗、提议、挑逗、邀请或评论。
• 视觉展示，如贬损和/或性导向的海报，照片，色情展示，卡通，图画或符号。
• 传播贬损性和/或性取向的语音邮件、电子邮件、图形、下载材料或网站。
• 不受欢迎的性接触、手势、故意阻碍正常行动或干扰工作，或因他人的性别、种族或任何其他受保护的基础而针对他人的其他行为。
• 威胁或要求接受性要求作为继续雇佣或避免其他损失的条件，并提供就业福利以换取性服务。

以非法骚扰为目的使用任何媒体，包括电话、电子邮件、即时通讯或互联网，都是不被容忍的。

员工的期望

相关的话题

每位员工都必须遵守我们反对非法歧视和禁止骚扰的政策，并提请公司注意任何不遵守该政策或我们对平等就业机会的承诺的行为。主管和经理必须注意任何不遵守我们政策的迹象，即使没有收到投诉，也必须报告任何可能的违规行为。公司将调查并回应所有关于非法歧视或被禁止的骚扰的报告。

如果你认为你遭受了歧视或骚扰行为，你观察到这种行为，知道或某人向你透露他或她认为他们遭受了这种行为，你必须联系以下任何一个人:您的直接主管、任何管理层成员、任何当地或公司的人力资源负责人、任何合规和道德资源、法律或指南中的任何律师。对善意举报非法歧视或被禁止骚扰的人进行报复是违反公司政策的，被禁止的。

对合法雇佣行为的承诺

我们的公司努力通过我们生产的产品改善人们的生活，支持我们生活和工作的社区，保持高质量的工作环境，负责任的采购。我们致力于遵守适用的雇佣和劳动法律，无论我们在哪里经营。这包括遵守有关童工、强迫劳动、人口贩运、工资和工作时间以及结社自由的法律。除本规范中包含的其他期望外，我们对社会责任的承诺具体包括:雷电竞官方地址

童工

公司将不雇用未成年人定义的适用童工劳动法。雇员将不被允许在一个职位上工作，如果他们的工作年龄低于该职位的最低法定年龄。

强迫劳动

该公司不支持使用强迫劳动或非自愿监狱劳动。招聘和选拔活动是根据适用法律和任何适用的集体谈判义务进行的。

工资和工时

公司承诺履行所有关于最低工资的义务和集体谈判协议，包括最高工时，最低工资，加班和加班补偿的支付。

公司:

• 认可员工根据适用法律或集体谈判协议要求的休息和用餐时间的权利，公司将根据法律要求支付这些休息时间的费用。
• 将向雇员提供他们在适用法律下有权享有的所有假期。
• 将为员工提供他们在适用法律下有权享受的所有福利。

结社自由

公司遵守与员工选择加入或不加入任何法律认可的协会或组织有关的适用法律。

禁止物质

相关的话题

我们致力于提供一个不使用包括毒品和酒精在内的违禁物质的安全工作场所。滥用酒精、使用非法药物或滥用处方药物或其他受管制物质有可能影响我们的安全、出勤率、工作效率、态度、可靠性等。

我们严格执行，符合当地法律和集体谈判协议的规定，如下:

• 在履行工作职责时，你不能受酒精、非法药物或滥用处方药的影响。
• 在履行工作职责时，您不得非法制造、分销、销售或拥有酒精、毒品或其他受管制物质。
• 如果你受雇从事安全敏感的工作，或在受雇过程中被要求操作机械或机动车(包括一辆租赁汽车)，你必须在定罪后的5天内通知公司有酒精或毒品犯罪。在我们经营的一些地方，这样的报告可能被当地法律禁止。如果您对这一规定在您所在地区的适用性有任何疑问，请联系您当地的人力资源负责人。
• 不得在公司拥有、租用或占用的财产上饮酒。例外可能在有限的情况下是适当的，并且只有在满足您的科赫公司的预先批准要求时才被允许。

公司将采取适当措施确保遵守该政策，包括根据适用法律和集体谈判协议条款对申请人和员工进行测试。

工作场所非暴力

相关的话题

我们致力于营造一个没有暴力、恐吓和其他破坏行为的环境。不容忍欺凌、暴力、威胁、骚扰、恐吓和其他破坏行为。这种行为可以包括口头或书面声明、手势或表情，以传达对身体伤害的直接或间接威胁。

你的合作是必要的，以有效地维持这一政策，并帮助维持一个安全的工作环境。不要忽视暴力、威胁、骚扰、恐吓或其他破坏性行为。

所有此类事件的报告都得到认真对待、评估和妥善处理。如果您在公司拥有、租用或占用的场所观察或体验到任何人(无论是雇员、承包商、客户或访客)的此类行为，请立即向您可用的众多资源之一报告。

需要立即注意的威胁或攻击应报告给你的主管、人力资源或安全联系人或警方。

禁止的武器

相关的话题

公司禁止员工携带任何枪支或其他武器，包括但不限于弹药和爆炸物，在公司拥有、租用或占用的任何财产上。当你在公司出差或使用公司支付的交通工具(如公司拥有或租用的车辆)时，你也被禁止用自己的车辆携带或运输任何武器。

本政策的例外情况只有在获得您的商业领袖以及合规和道德资源的事先书面批准或适用法律允许的情况下才会被允许。经授权的武器必须妥善保管，防止盗窃、误用和意外释放，并必须按照适用法律进行处理。

这项政策不适用于执法官员、政府或军事当局或以官方身份行事的代理人。公司根据工作分配要求、批准或提供的刀具或其他切割工具不适用于本政策。

搜索

相关的话题

在当地法律允许的范围内，公司有权在公司拥有、租用或占用的财产上对个人或其财产进行搜查和检查。这种搜查可以不经通知而进行。这项权利包括但不限于搜查和检查所有设备、办公室、家具、电脑、储物柜、个人物品、车辆、集装箱、公文包、背包、钱包和口袋的权利。任何非法的、未经授权的、挪用的或禁止的物品，如果适用法律允许和/或向适当的当局报告，公司可能会扣押。

私隐及资料保障

相关的话题

本公司承诺在所有我们运营的国家遵守所有适用的隐私和数据保护法律。这一承诺反映出，当我们拥有员工、客户、供应商、消费者和其他个人的个人资料时，我们十分重视赢得和保持他们的信任。

个人资料的定义因司法管辖区而异。可识别唯一个人的信息或数据组合，如姓名、人事号码、地址、出生日期或其他标识符，可能属于个人数据。个人资料必须妥善保管，以免遗失或被盗，以及不当使用或收集。如果您作为公司职责的一部分来管理个人数据，请确保您采取了适当的措施来保护这些数据，并将这些信息的访问权限限制在那些有合法业务需要的人。

您的科赫公司的隐私政策和员工隐私通知提供了关于我们保护个人数据的做法的进一步信息，例如个人数据的通知、使用、访问、保留、选择、收集、转移、安全和数据完整性。如果您怀疑个人资料已被不当使用、更改或披露，或个人资料可能已被违反，您必须向您可选择的其中一种方案报告您的关注。