Reseveo Aopróximo.

Capitulo 2

Reseveo Aopróximo.

o nosso sucesso Exige Que Utilizemos作为Habilidades e ochecimento de todos aomáximo,semstariminaçãoousssédioilegais。De Maneira Groundente Com NossosPrincípios郭国,estamos comperomidos em proporcionar um Ambiente de Trabalho Reseitoso,Onde Todos Sejam Tratatados Com Dignidade,Reseveo,诚实E Sensibilidade。empresa valoriza经过多达。negar acontribueçãodealguémàempresadevido a umastandiminaçãoouassédioinlegal seria umainfustiçanãoomentecom oIndivíduo,mastambémcom a empresa e issonãoserátoleátolerado。

Em AlgunsPaísesonde Operamos,As Lighais EstabelecemExigênciassectivíficasparaPolíticasQueProíbamAisciminaçãoeassédio。Entre Em Contato Com o SeuLíderlodrhcasotenhadúvidassobrepolíticassectivíficasque se aplicam avocê。

Reseveo Aopróximo.
“奎德作为埃普雷斯·阿萨马斯·穆斯特·德国·索利斯帕拉ACOVIEDADE,Devemos Tratar OS Outros Com enverventadade,Dignidade,RegneTo E Sensibilidade E Valorizar进行了分摊。Dar UM反馈诚实Évital,PoisNãodAr反馈志法leva aum结果egentivo para oIndivíduo,Falhando,Portanto,没有Teste de RespeTo。ScliminaçãoIlegaleNãolediimaeSasédioSãoVervaçõesdtodosesses excisitos enãoserãoolerados“。- Charles Koch

Nao Discriminacao

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一致的com os nossosprincípiosuia,ébomnegócioe boa filosofia重建e tratarosfuncionárioscomjestiça,苏克马利亚,ConciênciaESensibilidade。concederemos oportunidades iguais em todos Os Apposisode empregabilidade,作为Pessoas,SEMScliminaçãoIlegal的Todas。

A discriminação非法não será耐达

A empresaproíbeastictiminaçãoinilegal corlgerce quotegida nos tergos daLegislaçãoprigentecantuindo,entre outros,cor,raça,religião,sexo,seartação性,nacionalidade,cidadania,etnia,idade,deficiência,raividez,status deveterano,InformaçõesGegeterano,InformaçõesGegeticasouOutrascaracterísticas法定蛋味。

Sevocêse sentir stictimado,假居iscimiminaçãoilegal ou tiver conhecimento ou souber emconcidênciaqueu colega de trabalho acredita ter sido scistiminado,Você我将继续与您联系:SEU Supervisor Imediato,Membros DaGerência,Lyderes Do Loc Local Ou Corporativo,代表DoIfsética,Advogados Do Dealmento合法的OU A指南。

Assedio Proibido

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oassédioilegalnãoserátooterado。

A EmpresaEstáClyomatiOmidaEm Fornecer Um Ambiente de Trabalho Livre deAssédioIlegal。Políticada empresatambémproíbeassédiocom基本Na cor,naRaça,nareligião,没有sexo ou indididade性,naorientaçãoheach,na nacionaladade,na cidadania,na etnia,na idade,na inapacidade,na gravidez,没有地位deveteranoOu Emququer outracaracterística法定蛋白质。oassédio包含qualithal,ou de outra natureza,que seja ofensiva,intimidante ou desciativa一个qualcure possoa ou grupo e baseia-se no fato de essa possoa pertencer一个um grupo合法蛋白蛋黄酱。A EmpresaTambémProbeSssédioIlegalCom基地NaPercepçãodeQue Que Uma Pessoa Faz Parte de Tal Grupo ouEstásocomadoa uma pessoaqueéouécercebidacomo membro de Um Grupo protegido。Todos Esses Tipos deAssédioSãoIlegais。一个Políticada empresa Queproíbeoassédiose aplica a todas作为Pessoas envolvidas nooperaçãoda empresa eproíbeassédioinlegal,quer direcionado afurecionários,一个念珠菌A emprego ou a Outras Pessoas com quem fiazemosnegócios,como fornecedores外部,empreiteiros ourcees。

作为一个有资格的人的态度assédio前比多包括,在外,在seguintes comportamentos:

  • Conduta Numer,Como Apelidos,Difamação,Brincadeiras ouComentários贬低者E / ouLigadosàeoryaçãoheach;讨论欧Indagaçõessobrevida性欲pravia ou decticoros;OuAvanços,Propostas,Flertes,Suctaces ouComentáriosIndesejáveis;
  • ExibiçõesVisuais,ComoPôsteresoufotografiasdifamatóriose / ou comorientação性;OuExibições,Desenhos Animados,Desenhos OuSímbolos色情古代;
  • Disseminação de correios de voz, mensagens de e-mail, figas, material de de download ou websites difamatórios e/ou com orientação sexual;
  • ContatoFísicoIndeaseJadode Natureza性爱,Gestos,Bloqueio Intencional DeMovimentação正常OuInterferênciano trabalho outra conduta emdireçãoa uma pessoa emdecorrênciado seu sexo,Raçaourquerqueroutracaracterísticaprotegida;
  • Ameaças ou exigências de submissão a喜爱性的como condição para continuar no emprego ou para evitar alguma perda, e oferta de benefícios没有emprego em troca de喜爱性的。

o Usodequalichmídia,Cantuindo Telefone,电子邮件,MensagensInstantâneasOU互联网COM OPropósitoSAsédioIlegalNãoSerátoLerado。

Idippativas emRelaçãoaos empregados

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Exige-SE Que Todos OSFuncionáriosAJamdeAcordoCom A NossaPolíticaContra AissaçãoIlegaleassédioproibido e armpresaqualique qualidade com essapolíticaou com o noso collomisso de igual oportunidade de Emprogo。OS Superisores E Gerentes Devem Ficar atentos A Quaisquer Sinais de que a nossapolíticanãoestádentoseguida e devem comunicar qualitaverveldiveração,Ainda QueNãoTenhaHavido NenhumaReglamação。A EmpresaInvestigaráERECKONDERÁSOSRERATOS DESCOMITIMINAÇãoIlegalOuAssédioproibido。

sevocêse sentil isciminado ou quefoivítimadeassédio,se qualenciarissiariarsçãooilegal ou souber queu co.co colega de trabalho foi iscimado,vocêdever em contato com uma destas pessoas:seu监督员imediato,embros dagerência,lyderes do loc local ou contorativo,代表De IrsticaeÉtica,Advogados做了法律oou A指引。RetaliaçãoChergarsqualitaPorso Por Relatar de BoaFéqureStryiminaçãohoussédioinlegal,Contra apolíticada empresa,éproibida。

Perguntas E Respostas.

UM Dos Meus Cogas de Trabalho Tem oHábitodectarpiadas que inendem a mim e a Outras Pessoas do Meu Grupo。UM Outro Colega Envia E-Mails Inadequados。Como Eu Posso Fazer Isso Parar吗?

这是当地的一项推广活动。Princípio 7、请您告诉我们所有的人都要有尊严、诚实和敏感。

SE UM COLEGA DE TRABALHO APRESENTAR CONDUTA OFENSIVA ou que原因CONSTRANTUNGOO A OUTRAS PESOAS,VOCK DEVE FARAR DIRATAMENE COM ESSEFUNCIONÁRIOE Pedir-LHE Parar Parar Com Essa usta ust。sevocênãosesentiràvontadepara fazer essa abordagem pessoalmente,Deverácunicaresse comportameno por meio de uma dasopaseescolocadasàsuadisposição

Tenho Notado AlgumasPichaçõesofensivasemminaÁreade trabalho e Algumas VezesOuçoalguns dos meus coola de trabalho usando palavras de cunho种族。Conduta Desses ColegasNãoéDirigida是MIM,Mas Eu Sinto Que Deveria Dizer Alguma Coisa。Entretanto,Tenho Medo Que Eles Se Virem Contra Mim Caso Diga Algo。o que eu devo fazer?

他的名字是política的não discriminação的proibição的assédio, você é他的名字是ouviu的或者是ouviu的,我的名字是não,因为他的名字是vítima。我们não我们的主人confortável我们的主人是我们的主人,我们的主人是várias opções colocadas à sua disposição。

UM Supervisor Em Meu Local de Trabalho倾向于批评O Desempenho de SeusFuncionáriosempúblico。Seu Comportamento,Muitas Vezes,包括Humilhar oFuncionárionafrentedos demais。欧盟acho isso ofensivo e parece que meu coola fica bem envergonhado,mas oqueéqueeu tenho com isso?

OPrincípioGuia7,RespeTo,Estabelece Que Todos OS OSFuncionáriosDaeMpresaSE TRATEM COM DIGNIDADE,RESPETIDO,ENVERDIADE E Sensibiladade。NenhumFuncionárioDeveSerSujeito A Comportameno Desrespeitoso ou Humilhante,Como Xingamento,Gritos欧USO dePalavrão。Embora Isso PossaNãoSerIlegal,EsseComportamentoNãoéCompatívelComnossosPrincípios郭国。Se UmFucionário脚踏UMA Conduta desrespeitosa Ou Humilhante,博士·德维拉图尔oFuncionáriodiretamente,Se seseiràvontadepara isso eve que pare。sevocênãosesentiràvontadeem abordar o问题diretamente com a Pessoaespecífica,deve informar esse comportameno por meio de Umadasoçõescolocadasàsuadisposição。

Compromisso compráticaslegais de Emprogo

Nossas Empresas SeEsforçam托运田葡萄龙队古田艺术家Merhor Por Meio Dos Produtos Que Beaferamos,Apoiar作为Comunidades Em Que Vivemos E Trabalhamos,Manter Ambientes de Trabalho de Qualadade E USAR OS RecuSosos de Forma Concolly e Forma Concolly e FormaConcollat​​ável。estamos comperomididos com aAdesãoàsInedeemprego emãodeobraaplicáveisem todos Os卢瓦雷斯EM Que Operamos。Isso Cantui APrevireaçãodasinfantiol,Ao TrabalhoForçado,AOTráficoMano,AOSSalárioseàshoras de trabalhoeàbirberdadedeAssociação。Alémdas Outras Interpativas Contidas NesteCódigo,Nosso Contomisso Com A Responalabilidade Social Cantui,Especificamente,O Seguinte:

Trabalho Infantil

A EmpresaNãoMPREGARÁMENORES,Conforme Demenido Pelas LeisAplicáveisde Trabalho Infantil。OsFuncionáriosNãoTêmPermissãoPara Trabalhar Em UmaFumçãoQuando Forem Mais Novos Que A idade法律段emprogo NaquelaFumção。

Trabalhoforçado.

A EmpresaNãoAceitao Uso de trabalhosforçadosou de trabalhoconvuntárionaprisão。作为Ativerades de Relutvento ESeleçãodevemSer Conduzidas de Acordo Com AsRegaSplicáveise com作为Emaconos Coletivos。

Saláriosehoráriode trabalho

empresa está comprometida A cumprir todas as obrigações参考了salários mínimos, assim como todos os ac鄂尔多斯coletivos参考了ao máximo de horas trabalhadas, trabalho em horas extra e o pagamento de horas extra。

一个球:

  • 请注意funcionário的音程为horários de refeições,请求您同意coletivos, e pagará为您的声音períodos为您的声音。
  • Fornecerá aos funcionários todos os períodos de licença有一件事têm direito pela lei aplicável。
  • ForneceráAOSfuncionários托多ospendíciosa que Elestêmdireito pela leiaplicável。

Liberdade deAssociação.

A Empresa Cumpre As LieAplicáveisrelacionadasàpopçãodofuncionáriode acidearar ou de deixar de prentrardequenceSoffiaçãoouomencyação合法的Sancionada。

物质Proibidas

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在当地的特拉伯罗地区,我们可以在substâncias上看到,包括álcool上的药品。O滥用álcool, O uso de substâncias ilegais O uso indevido de drogas de prescrição O ououas substâncias controladas tem O潜在的afetar a nossa segurança, assiduidade, produvidade,态度,confiabilidade e beto mais。

Aplicamos,Com Rigidez E EM Conformidade Comas As Lighais E COM作为CláusulasDoSAcordos Coletivos,O Seguinte:

  • VocêNãoPodeestar呜咽呜咽ofÁlcool,Drogas Ilegais欧利奥·伊尼西托De Mucmentos DePrescriçãoAO Executar Suas射线抵消没有Trabalho。
  • 录音博士面料,分布,供应者Ou Possuir,Ilegalmente,Álcool,斗篷ou outrassubstânciascontroladas ao真实苏斯责任没有trabalho。
  • 卡索exerca funcao com exposicao riscos de seguranca或者se有效operar变化或者veiculo motorizado (incluindo carro alugados)对位executar o trabalho,低地deve notificar一senior卡索tenha sido condenado将作为这些活动的uso pelo de drogas ou alcool em cinco dias apo condenacao。在歌剧中,我们可以看到它的影子。其中包括líder当地的地理算法dúvida适用的关系cláusula当地的地理信息系统。
  • VocêNãoPodeConfulirÁlcoolEm Uma Propriedade Arrendada,Ocupada ou de Posse Da Empresa。Pode HaverExceçõesMircunstânciaslimitadas eSerãopericidasapenas Quando Os Requisitos dePré-AprovaçãodeSuaEmpresa Koch Forem Cumpridos。

A EmpresaTomaráAsVidasProvidênciasparantir a Comformidade Com EstaPolítica,Cantuindo o Exame de Candidatos E DOSFuncionários,Caso Permicido Pelas Leigentes E PelasCláusulas做Acordo Coletivo。

Perguntas E Respostas.

Há消费的问题alcoólicas什么时候可以实现negócios什么时候可以为客户服务negócios什么时候可以为客户服务?

使用o bom sensoeobedeçaa todas作为可乐。Essas leisuremnãodirigir enquanto呜咽ofservirálcoolenãoservirálcool一个menores de idade。Entretanto, é preciso considerar que se consumir bebidas alcoólicas e voltar ao seu local de trabalho e a empresa tiver suspeitas razoáveis de que você está sob influência de álcool, você poderá ser solicitado a se submeter a testes e estará sujeito a ações disciplinares, inclusive a rescisão do contrato de trabalho.

Não-violência没有当地的特拉巴略

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Estamos comprometidos com um ambiente livre de violência, intimidação e outros comportamentos problemáticos。Perseguição e intimidação moral, violência, ameaças, assédio e outros comportamentos que disturb a秩序não serão耐得住。所有的comportamentos包括manifestações的文字或者是escritas,或者是expressões它传递了一个想法ameaça的指示或者是agressão的指示。

一个sua cooperação é必要的,对该事件的处理política以及对该事件的环境处理。Não忽略comportamentos violentos, ameaçadores, de assédio ou intimidação nem qualquer超过comportamentos desordeiro。

Todos OS Relatos Desse Tipo deFilmidentesSãoLevadosASério,Avalialdos E Tratados de Modo Adequado。SE eventivear overimalare esse tipo comportameno por qualiena - sejaumfuncionário,intratado,cliente ou overante - Nasindectênciasde propriedade da empresa,mesmo que Alugada ou Ocupada Pela empresa,o omediatame aum dosváriosrecusosos queestãoàsuadisposição。

如ameaças ou agressões que exijam atenção imediata发展ser relatadas imediatamente ao supervisor, o contato de segurança, a Recursos Humanos ou à polícia。

阿马斯Proibicao

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A eMpresaproíbequeosfuncionáriosportem armas de fogo ou outras armas(Chantuindomuniçãoeexplosivos)Emqualquer propriedade de Posse da Empresa,欧阿拉多达欧oOcupada Por Ela。博览埃斯图ProibidoTambémde Carregar ou Forwardar qualcure arma em seupróprioeveículoenquanto estiver a trabalho pela empresa e / ou estiver usando transporte da empresa,CantuindoVeículoAlugado Pela Empresa oouVeículode propriedade da Empresa。

ExceçõesEstaPolíticaSerãoAceitasApenas Com A 4AprovaçãoPrévia,DoLídeSuNegócioEFONEÉTICA,OU Conforme Perminido Pelas LeisAplicáveis。AS Armas Autorizas Devem Estar Adequadamente Seguradas Contra Roubo,Mau Uso,Descarga Acidental E Devem Ser Manuseadas EM Conformidade Com ALegislação本地。

EssaPolíticaNãoSEAPLICA AOS POLICIAIS,Autoridades Governamentais Ou Militares Ou Seus Agentes agindo oficiale。estapolíticanãose aplica a facas ou outros instrumentoscortantessuttingstários,aprovados ou fornecidos pela empresa de Acordo com asdesignaçõesde trabalho。

Perguntas E Respostas.

磁带上的喷雾são你认为它是什么?

磁带的喷淋são最初的乐器的defesa e não são的前比多斯pela后。sese senr inseguro不是当地的特拉巴罗,você é obrigado a levar a sua preocupação até uma das opções disponíveis a você。

重新安排

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意大利邮政mantém或者其他地方,它允许人们去legislação当地,真正想要了解的是,在当地邮政的业主那里,你可以去那里,或者去那里。我们可以通过prévio来实现我们的目标。我们的工作包括:escritórios, móveis, computadores, armários, itens pessoais, veículos, contêineres, maletas, mochilas, bolsas e carteiras。非法物品,não autorizado, mal empregado ou proibido poderá ser充公ado pela empresa, se permitido pela legislação vigente e/ou relatados às autoridades compecompees。

Privacidade EProteçãodosdados

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A EmpresaEstáClyomationidaem Estar Em Conformidade Com ALegislaçãoSobrePrivacidade EProteçãodosDodosEM Todos OsPaísesnosQuais Operamos。esse excomisso reflete aimportânciaquedamosàconquistaeàmanutençãoda confistaeàmanutençãofucionários,fornecedores,funcidores e OutrosIndivíduosQuando estamos de Posse de Seus Dados Pessoais。

一位默认的De Dados Pessoais Varia de Acordo Com AJurisdição。Informaçõesou umacombinaçãodedadosqueendicidamuminivíduoúnico,Como Nome,Númerodegregrbornaempresa,endereço,Data de Nascimento E Outros Identificatores,Podem Ser Dados Pessoais。OS Dados Pessoais Devem Ser Qualtegidos Intra Perda ou Roubo e Uso ou Coleta Inadequados。Se vick gerenciar dados pessoais como parte da suafuadçãonaempresa,Certifique-se de tomar作为麦迪达斯adequadas paraprotegê-los e eacesso a essasinformaçõesapenas aos quetêmuma umalegítima,relacionada aosnegócios。

Políticade privacidade da sua empresa koch e anotificaçãode privacidadade dofuccionáriofornecem信息信息adicionais comrelaçãoa nossas petcas deproteçãodedadospessoais,Comonotificação,eSo,acesso,Retenção,escolha,Coleta,Transtência,Segurançae整合Desses Dados Pessoais。Sevocê呼道阙·佩森佩塞萨斯·埃塞托·奥纳多斯,Foram Alterados ou Divulgados Inadequadamente ou que umaviolaçãodosdados pessoais pode ter ocorrido,Informere office afreocupaçãopara umadasváriasopçõesivenoníveisparavocê。