toisten kunnioittamen

Syrjimattomyys

Asiaan liittyvat aiheet

Periaatteidemme Mukaisesti Hyviin Liiketoimintatapoihimme KuuluuTyöntekijöidenReilu，Puolueeton，Tietoinen JaYmmmärtäväinenKohtelu。Annamme KaikilleHenkilöilleYhtäläisetMahdollisuudetKaikissaTyösuhdeasioissaIlman LainvastaistaSyrjintää。

Lainvastaista syrjintää ei salita。

Yhtiö kieltää lainvastaisen syrjinnän sovelletavan lain alaisten suojeltujen ominaisuuksien suhteen, joihin kuuluvat muun muassa ihonväri, rotu, uskkonto, sukupuoli tai sukupuoli-identiteetti, seksuaalinen suuntautuminen, kansallinen alkuperä， kansalsuus, etnisyys, ikä， vamma, raskaus, veteraanius，Geneettiset tiedot ja muut lain suojaamat tekijät。

Jos Uskot，OttäInuaon Syrjitty，OleetNähnytLaitontaSyrjintää，TiedätTyötoveriinKohdistuneestaSyrjinnästäaitai joku kertoo sinulesiitä，Sinun在OtettavaYhteyttäJohonkinSeuraavista：LähimpänänEsimieheesi，Johdon Edustajaan，Paikalliseen TaikonserninHenkilöstöpäälikköön，VaatimustenMukaisuuden Tai EtiikanVastuuhenkilöön，Lakiasiainosaston Lakimieheen Tairidine。

KiellettyHäirintä.

Asiaan liittyvat aiheet

LainvastaistaHäirintääei sallita。

Yhtiö on sitoutunut tarjoamaan työympäristön, jossa ei olainvastaista häirintää。Yhtiön käytäntö kieltää häirinnän, joka perustuu ihonväriin, rotuun, uskontoon, sukupuoleen tai sukupuoli-identiteettiin, seksuaalisien suuntautumiseen, kansalliseen alkuperään, kansalaisuteen, etnisyyteen, ikään, vammaan, raskauteen, veteraistatukseen, geneettisiin tietoihin tai muuhun lain suojaamaan ominaisuteen。Häirintä sisältää kaiken verbaalisen tai muun tyyppisen käytöksen, joka on loukkaavaa, kiusaavaa, uhkailevaa tai halventavaa jotakin henkilöä tai ryhmää kohtaan ja joka perustuu kyseisen henkilön kuulumiseen lain suojaamaan ryhmään。Yhtiö myös kieltää lainvastaisen häirinnän, joka perustuu käsitykseen, että henkilö on kyseisen ryhmän jäsen tai että hänellä on yhteys henkilöön, joka on tai jonka ajatellaan olevan suojellun ryhmän jäsen。Kaikki tämäntyyppinen häirintä在lainvastaista。Yhtiön häirinnän kieltävää käytäntöä sovelletaan kaikkiin henkilöihin, jotka osallistuvat yhtiön toimintaan, ja se kieltää lainvastaisen häirinnän, olipa kohteena sitten työntekijä， työnhakija tai muu henkilö， jonka kanssa harjoitamme likettoimintaa, esim。Yhtiön ulkopuolinen myyjä， urakoitsija tai asiakas。

KiellettyKäytösSisältääSeuraavatNäihinKuitenkaanRajoittumatta：

• VerbaalinenKäytös，库滕莱斯韦特，Solvaukset，Loukkaavat Ja / Tai Seksuaaliset Vitit Tai Kommentit，Keskustelut TaikyselytHenkilönomasta TaiisenHenkilönSeksuaalisistaToimista，Ei-ToivotutSeksuaAlisetLähentelyt，ehdotukset，富发托托，普鲁特泰·泰基麦特
• visualaliset esitykset, kuten loukkaavat ja/tai seksuaalisluonteiset julisteet, valokuvat, pornografiset esitykset, sarjakuvat, piirrokset tai symbolit
• Loukkaavan ja/tai seksuaalisen ääniviestin, sähköpostin, grafikan, ladattujen materiaalien tai sivustojen jakelu
• Ei-Toivottu Seksuaalisluonteinen Koskettelu，Eleet，Normaalin Liikkumisen TahallinenEstäminenTaitönhäirintäTaiMuuKäytöss，joka on KohdistettuHenkilönhänenSukupuolensa，Rotunsa Tai Muun Suojatun Ominaisuuden Vuoksi
• Uhkaukset Tai Vaatimukset Seksuaalisiinpyyntöhinalistumissksityösuhteenjatkumisen ehtona tai Jonkin Muun MenetyksenVälttämiseksityösuhde-etujen tarjoukset seksuaaalisia palveluksia vastaan​​。

Minkäntyyppistenvälineiden，库滕esimerkiksi puhelinten，ähköpostin，Pikaviestien Ja Internetin，KäyttöäLaittomanHäirinnänTarkoituksiinEi Suvaita。

työntekijöidenvelvollisuudet

Asiaan liittyvat aiheet

JokaisenTyöntekijän在NoudatettavaKäytäntöämmeLainvastaistaSyrjintääjaKiellettyähäirintääpastaan​​JATootavayhtiöniipoonKaikkiToimet，JotkaEivätNoudataKyseistäKäytäntöäaitaitoumustammeTasa-ArvoisiinTyösuhteenMahdollisuuuukin。Esimiesten JaPäälliköidenon Oltava Valppaita Huomatakseen，JosKäytöntöämmeEiNoudateta，JA Ilmoitettava Mahdollisista Rikkomuksista，Vaikka AsiaSta Ei Olisikaan Tehty Valitusta。YhtiöTutkii亚洲亚洲艾基kaikkiin ilmoituksiin lainvastaisestasyrjinnästätaieldnnästätaieltetystähäirinnästä。

乔斯uskot，ETTA sinua上syrjitty泰häiritty，OLETnähnytkyseistätoimintaa，tiedättyötoveriinkohdistuneestasyrjinnästä泰joku kertoo sinullesiitä，在otettavayhteyttäjohonkin seuraavista sinun：lähimpäänesimieheesi，johdon edustajaan，paikalliseen泰konserninhenkilöstöpäällikköön，vaatimustenmukaisuuden泰etiikanvastuuhenkilöön，lakiasiainosaston lakimieheen泰铢。SellaiselleHenkilölleKostaminen，Joka Ilmoittaa LainvastaisestaSyrjinnästäteelletystähäirinnästähyvässäuskossa，YhtiönKäytännönvastaistaJAKiellettyä。

Tyolainsaadannon noudattaminen

Yrityksemme pyrkivät parantamaan ihmisten elämää tuotteidemme avulla, tukemaan asuin- ja työyhteisöjämme, ylläpitämään laadukkaita työympäristöjä ja tekemään hankinnat vastuullisesti。Olemme sitoutuneita noudattamaan sovelletavaa työsuhde- ja työlainsäädäntöä kaikilla toiminta-alueillamme。Tähän sisältyvät lapsityövoimaan, pakkotyövoimaan, ihmiskauppaan, palkkoihin ja työtunteihin sekä yhdistymisvapauteen liittyvät lait。Näiden sääntöjen sisältämien odotusten lisäksi sitoumuksemme sosiaaliseen vastuuseen sisältää erityisesti seuraavan:

Lapsityovoima

Yhtiö ei palkkaa sovelletavien lapsityövoimalakien alaikäisiksi määrittelemiä henkilöitä。Työntekijöiden ei anneta työskennellä tehtävässä， jos he ovat nuorempia kuin kyseiseen työtehtävään vaadittava lillinen vähimmäisikä。

pakkotyövoima

Yhtiö ei tue pakkotyövoiman taitadonvastaisen vankityövoiman käyttöä。我很高兴见到你，我很高兴见到你，我很高兴见到你。

Palkat ja tyotunnit

yhtiöon tittunut noudattamanan kaikkiavähimmäispalkkavelvollisuuuksiajatyöhtosopimuksialiittyenenimmäistunimääriin，vähimmäispalkkaan，ylityöhönjaylityöspalkkioidenmaksamiseen。

Yhtio:

• tunistaa työntekijän oikeuden sovelletavien lakien ja työehtosopimusten mukaisiin taukoihin ja ruokatunteihin, ja maksaa kyseisistä tauoista lain mahdollisesti edellyttämän korvauksen
• TarjoaatyöntekijöilleKaikkiVapaapäivät，JoihinHeilläSovellettavanLain Mukaisesti On Oikeus
• Tarjoaa työntekijöille kaikki edut, join in heillä sovelletavan lain mukaisesti on oikeus。

yhdistymisvapaus.

Yhtiönoudattaasovellettavia lakeja liittyentyöntekijöidenvapauteenliittyätaioraliittymättäoikeudellisestivahvistentuun yhdistykseen tai Organisaatioon。

Kielletyt Aineet.

Asiaan liittyvat aiheet

Olemme sitoutuneita tarjoamaan turvallisen työpaikan, jossa ei käytetä kiellettyjä aineita, mukaan lukien huumeita ja alkholia。Alkoholin väärinkäyttö， laittomien huuiden käyttö tai reseptilääkkeiden tai muiden valvotavien aineiden väärinkäyttö voi vaarantaa turvallisuuden, työssäkäynnin, tuottavuuden, asteen, työn rotetavuuden ja monia muita asioita。

Paikallisen Lain JaTyöhtosopimuksenMääräystenMukaisestiNoudatamme Tiukasti SeuraaviaSääntöjä：

• Työntekijäei saa olla alkoholin taitomien huumeiden vaikutuksen AlainenTaiärinkäyttääResepttääääkkeitätyötehtäviäSuorittaessaans。
• Työntekijäei saa laittomasti valmistaa，jaella，Myydäaiaäälhallussaanalkoholia，Huumeita Tai Muita Valvottuja AineitaTyötehtäviäänäviänäänääns苏惠·斯托纳斯州。
• Jos työntekijä työskentelee turvallisuteen liittyvässä roolissa tai käyttää koneita tai mottoriajoneuvoja (mukaan lukien vuokra-autoa) työsuhteen aikana, hänen on ilmoitettava yhtiölle alkoholiin tai huumeisiin liittyvästä tuomiosta viimeistään viiden päivän sisällä sen saamisesta。Joissakin toimipaikoissamme kyseinen ilmoittaminen saattaa olla lainvastaista。Ota yhteyttä paikalliseen henkilöstöosastoon, jos sinulla on kysyttävää tämän määräyksen soveltuvuudesta omalla alueellasi。
• Alkoholin Nauttiminen Yrityksen Omistamissa，Vuokraamissa Tai Hallitsemissa Tiloissa onKiellettyä。Poikkeukset voivat oolla mahdollisia rajoiteTuissa olosuhteissa，ja ne sallitaan vain，kun Koch-yhtiösiennakkohyväksynänvaatimuksia在Noudatettu。

Yhtiöryhtyytarvittaviin toimenpiteisiin varmistaakseentämänkäytännönnoudattamisen。NäihinKuuluvatTyönhakijoidenjatyöntekijöidentestaaminen sovellettvan lain JaTyöhtosopimuksensallimassa laajuudessa。

väkivallatontyöpaikka

Asiaan liittyvat aiheet

Olemme sitoutuneita ympäristöön, jossa ei ole väkivaltaa, pelotelua tai muuta häiritsevää käytöstä。Kiusaamista, väkivaltaa, uhkailua, häirintää， pelotelua tai muuta häiritsevää käyttäytymistä ei salita työpaikalla。Kyseinen käytös saattaa sisältää suullisia tai kirjallisia lausuntoja, eleitä tai ilmauksia, jotka viestivät suoraan tai epäsuorasti fyysisen vahingoittamisen uhasta。

Yhteistyösi登录erittäin tärkeää， jotta voimme tehokkaasti ylläpitää tätä käytäntöä ja pitää työympäristön turvallisena。Älä jätä huomiotta väkivaltaista, uhkailevaa, häiritsevää， pelottelevaa tai muuta häiritsevää käyttäytymistä。

kaikki ilmoituksetKyseisistäPapahtumista奥特塔安·瓦卡瓦斯蒂，Arvioidaan Ja Hoidetaan Asianmukaisesti。乔斯huomaatkyseistäkäytöstä泰joudut仙kohteeksi toisenhenkilöntoimesta - olipakyseessätyöntekijä，urakoitsija，asiakas泰vieras - yhtiönomistamissa，vuokraamissa泰käyttämissätiloissa，ilmoita asiastavälittömästijollekulle useista saatavillasi olevistavastuuhenkilöistä。

Uhkaukset tai päällekarkaukset, jotka vaativat välitöntä huomiota, tulee ilmoittaa esimiehelle, henkilöstöosastolle, turvallisuushenkilöstölle tai poliisille。

Aseiden kieltaminen

Asiaan liittyvat aiheet

YhtiöKieltäätätöntekijöitäTyomastaAmpuma-Aseita Tai Muita Aseita Mukaanlukien Esimerkiksi AmpumatarvikkeetJaRäjähdysaineetYhtiöniinTakäyttämiinTiloihin。Työntekijäteivätyöskäänaahenkilökohtaisestikantaa taiktaisia asetta omassa ajoneuvossaan，昆他荷叶瓦yhtiönliketoimintaatai​​käyttävätyhtiönmaksamaakulkuneuvoa，kutenyhtiönomistamaaaiaiaatai​​aukraamaa ajoneuvoa。

Poikkeuksia tähän käytäntöön voidan tehdä vain yrityksen johtajan ja vaatimustenmukaisuden ja etiikan vastuuhenkilön kirjallisella etukäteisluvalla tai sovellettavien lakien sallimalla tavalla。Hyväksytyt aseet on asianmukaisesti suojattava varkauksilta, väärinkäytöltä ja tahattomalta laukeamiselta, ja niitä on käsiteltävä sovelletavien lakien mukaisesti。

TämäKäytäntöei sovellu lainvalvojiin，瓦斯蒂奥泰布辅usvoimien vianomaisiin taiheidänedustajiinsa，jotka toimivat Virallisissatehtävissä。TämäKäytäntöei kosketyötehtävissättvittavia，Yrityksen Antamia TaiHyväksymiäVeitsiäaiaitaLeikkaaviaTyökaluja。

Tarkastukset

Asiaan liittyvat aiheet

YhtiöPidättääoikeudenPaikallisenLain Sallimassa LaajuudessaTehdäTarkastuksiaJa TarkastaaHenkilöitäjaHeidänOmaisuuttaanYhtiönyhtiönMistamissa，VuokraamissaTaikäyttämissäTiloissa。KyseisetTarkastukset VoidaanTehdäetukäteenilmoittamatta。Tämäoikeussisältääesimerkiksioikeuden tarkastaa ja tutkia kaikki laitteper，tutkia kaikki laitteet，瓦尼克拉罗，泰特托克金属陶器，萨克特，亨基洛·塔伊特塔瓦特特，Ajoneuvot，Säiliöt，圣徒，抢劫，käsilaukutja taskut。YhtiövoikovarikoidaLaittomat，Luvattomat，VäärinkäytetytTaieletyt Esineet，Jos Sovellettava Laki Sen Sallii，JA / Tai IlmoittaaNiistäAsianmukaisille Viranomaisille。

YKSITYISYYS JA Tietosuoja.

Asiaan liittyvat aiheet

yhtiöon tittunut noudattamanan kaikkia sovellettavia yksityisyys- ja tietosuojalakeja kaikissa toimintamaissaan。TämäSitoumus Osoittaa，KuinkaTärkeääMeille，ettänsaitsememeJasäilyämeTyöntäilmmeTyöntekijöiden，亚洲克劳登，塔维兰科·艾米特·吉恩，Kuluttajien Ja MuidenHenkilöidenLuottamuksen，Kun Hallussampe在HeidänHenkilötietojaan。

Henkilötietojen määritelmä vaihtelee hallintoalueen mukaan。Henkilötietoja voivat olla tiedot tai tietojen yhdistelmät, joista voidan tunistaa tietty henkilö， ja niihin kuuluvat mm. nimet, henkilötunnukset, osoitteet, syntymäajat ja muut henkilöllisyyden paljastavat tiedot。Henkilötietoja on suojattava menetyksiltä tai varkauksilta ja asiattomalta käytöltä tai keräämiseltä。Jos käsittelet henkilötietoja osana työtehtäviäsi, varmista, että ryhdyt tarvittaviin toimenpiteisiin tietojen suojaamiseksi ja että rajoitat tietoihin pääsyn vain henkilöihin, joilla on siihen pätevä likettoiminallinen syy。

Koch-YhtiösiTietosuojakäytäntöJATYÖNTEKIJÄNTIETOSUOJAILMOITUSSISÄLTÄVÄTLISÄTävätLisätietojaHenkilötietojenSuojaamisenKäytänöistämme，Joihin Kuuluvat Esim。ilmoittamen，käyttö，佩威，萨里塔，瓦林塔，克里瓦顿，斯蒂托，Turvallisuus ja tietojen koskemattomuus。josepäilet，eteettähenkilötietojasi在käytetty，Muutettu taiovutettu sopimattomasti taitivisihisi on Murtauduttu，Sinun on Ilmoitettava asiasta jollekin saatavillasi Olevista Usermista Vaihtoehdoista。