Szacunek国防后勤局innych

Zakaz dyskryminacji

Powiązane tematy

Zgodnie z naszymi Zasadami przewodnimi traktowanie pracowników w sposób uczciwy, bezstronny， świadomy i wrażliwy jest zarówno opłacalne, jak i rozsądne。Wszystkim zapewnimy jednakowe możliwości我们wszystkich asppektach zatrudnienia, unikając dyryminacji。

Bezprawna dyskryminacja nie będzie tolerowana。

他的名字是obowiązującego prawa，他的名字是bezprawną dyskryminację他的名字是podstawie chech chronionych, między innymi:Koloru skóry, rasy, religii, płci lub tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, kraju pochodzenia, obywatelstwa, przynależności etnicznej, wieku, niepełnosprawności, ciąży, statusu weterana, informacji genetycznej lub inch chronionych prawem。

JeśliPracownikMawraženie，żePovłyiarądyskryminacji，Zauważabezprawnądyskryminację，PosiadaWiedzęo TakimPostępowaniulub inny pracownikpowiadomiłgo，żebyłprzedmiotemdyskryminacji，PowinienSkontaktowaććęZ：BezpośrednimPrzełośmeny，Członkiemkadrykierowniczej，Lokalnym Lub Korporicnym KierownikiemDziałuHR，SpecJalistami DS。Przestrzeganiaprzepisówietyki，北吉莉·德拉克州Linić指南。

niedozwolonenękanie.

Powiązane tematy

bezprawnenękanieniebędzietolerowane。

Firma jest zobowiązana zapewnić środowisko pracy wolne od bezprawnego nękania。Polityka firmy nie zezwala na nękanie z powodu koloru skóry, rasy, religii, płci lub tożsamości płciowej, orientacji seksualnej, kraju pochodzenia, obywatelstwa, przynależności etnicznej, wieku, niepełnosprawności, ciąży, statusu weterana, informacji genetycznej lub在一个有记载的prawem中。' Nękanie obejmuje wszelkie zachowania werbalne i innego rodzaju, które mają charakter obraźliwy, stanowią znęcanie się， zastraszanie lub lekceważenie jakiejkolwiek osoby lub grupy i aparte są na przynależności danej osoby do grupy chronionej prawem。Firma zabrania także bezprawnego nękania na podstawie wrażenia， że dana osoba należy do takiej grupy lub jest związana z osobą， która należy lub wydaje się należeć do grupy chronionej。Wszelkie tego rodzaju nękanie jest niezgodne z prawem。“Polityka firmy zakazująca nękania obowiązuje wszystkie osoby zaangażowane w działalność firmy i nie zezwala na bezprowrawne nękanie, niezależnie od tego, czy skierowane jest ono przeciwko pracownikom, osobom ubiegającym się o zatrudnienie lub nym osobom, z którymi prowadzimy感兴趣，na przykład zewnętrznym sprzedawcom, kontrahentom lub klientom。

zabronione rodzajepostȱpowaniaobejmująmiędzyinnymi：

• Postępowanie werbalne, na przykład epitety, obraźliwe uwagi, obraźliwe i (lub) mające character seksualny żarty lub komentarze, rozmowy lub pytania dotyczące własnej aktywności seksualnej lub aktywności seksualnej innej osoby lub niechciane zaloty, propozyje, flirt, zaprozenia lub komentarze o charkterze seksualnym。
• Wizualne demonstracje, takie jak obraźliwe i (lub) mające character seksualny plakaty, fotografie, ilustracje, obrazy pornograficzne, kreskówki, rysunki lub gesty。
• Rozpowszechnianie obraźliwych i (lub) mających character seksualny nagrań na pocztę głosową， wiadomości e-mail, grafik, pobranych materiałów lub stron internetowych。
• Niechciany Dotyk o Charakterze Seksualnym，Gesty，CeroweUniemożliwianiequalnego poruszania lea lub przeszkadzanie w przeszzzanie w pr zeszzzanie w pracy lub inne zachowania skierowane wobec danej oSoby zewzględuna jejpłeù，rasīLubInnąCechýPodlegajīcąeCechýPodlegajīcąeCechýPodlegaJąCąHINCE。
• groȱbyiȱdaniapoddaniasiępomo charakterze seksualnym，stanowiącewarunek dalszego zatrudnienia albouniknięciajakiejśinnej straty，Zapewnieniaświadczeńpracowniczychyzychyzyzyzychyzychyzyzychyzychyzychyzychyzychyzychy。

Wykorzystywanie jakichkolwiek środków przekazu, w tym telefonów, wiadomości e-mail, wiadomości błyskawicznych lub Internetu do bezprawnego nękania nie będzie tolerowane。

Oczekiwania WobecPracowników

Powiązane tematy

' Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegać naszej polityki zwalczania bezprawnej dyskryminacji i nękania oraz zwracać uwagę firmy na każde działanie, które jest niezgodne z tą polityką lub z naszym zobowiązaniem dotyczącym równych szans zatrudnienia。Przełożeni i kierownicy muszą zachować czujność w stosunku do wszelkich przejawów nistosowania się do naszej polityki oraz zgłaszać wszelkie możliwe przypadki naruszenia tej polityki niezależnie od tego, czy zgłoszono skargę。Firma będzie przeprowadzać dochodzenia i podejmować odpowiednie kroki w odpowiedzi na wszelkie zgłoszenia dotyczące bezprawnej dyskryminacji lub nękania。

我李śpracownik ma包装żenie,że垫łofiarądyskryminacji滑nę卡尼亚、zauważtakie文章ępowanie, posiada o wiedzęo takim postępowaniu滑我żeli inny pracownik powiadomił,że prawdopodobnie垫łofiarątakiego postępowania, powinien skontaktowaćsięz:bezpośrednim przełożonym, członkiem kadry kierowniczej, lokalnym lub korporacyjnym kierownikiem Działu HR, specjalistami ds。przestrzegania przepisów i etyki, prarawniem w dziale pranym lub linią指南。Działania odwetowe wobec jakiejkolwiek osoby, która w dobrej wierze zgłasza przypadek bezprawnej dyskryminacji lub nękania są zizgodne z zasadami polityki firmy i zakazane。

Zobowiązanie斯托索瓦尼亚省prawem praktyk省dotyczących zatrudnienia省

'Nasza Firma Doy PoprawyJakościżyciadziękiPropuktom，KtóreWytwarzamy，WSPARCIU DLASpołeczności，WKtórychżyjoyhie，utzymywaniu wysokiejjakościśrodowiskciśrodowiskpracy oraz odpowiedzialnemu pozyskiwaniu dostaw。JesteśmyZobowiązanido przestrzeganiaobowiązującychprzepisówdotyczącychzatrudnienia我认为我们wszystkich miejscach，wktórychprowadzimydziałalność。Obejmuje到PrzestrzeganiePrzepisówdotyczęcychpracy dzieci，Pracy przymusowej，highluludīmi，płacigodzin pracy orazwolnościstowarzyszyszaniasiń。Opróczinnychoczekiwańzawartychw niniejszym Kodeksie，NaszeZobowiązaniedospołecznejodpowiedzialnościobejmujenastępującekwestie：

Praca dzieci

Firma NieBędzieZatrudniać奥斯多·纽特纽西，Zgodnie ZyememicjąZawartąwobowiązującychprzepisachdotyczącychpracy dzieci。pracownicy niemogąwykonywaćpracy na stanowiskach，jeżeliichwiekjestniższyod minimalnego wieku wymaganego虾odniesieniu doosóbzatrudnionych na tych Stanowiskach。

Praca przymusowa

我们有义务为您提供信息więźniów。Rekrutacja i dobór pracowników odbywają się zgodnie z obowiązującym prawem i wszelkimi zobowiązaniami wynikającymi z układów zbiorowych pracy。

我是哥德尼普拉斯

FirmaPostępujezgodnie ze wszystkimizobowiązaniamidotyczącymiminimalchwymagzzeńipostanowieniamiureładówzbiorowych pracyodnośniedo maksymalnej ic odzby godzin pracy，minimalch wynagzze，Pracy w nadgodzinach orazwynłacaniawynagzzinza pracia w nadgodzinach。

Firma:

• ' Uznaje też prrawo pracownika do przerw w przerw na posiłki, wymaganych przez obowiązujące prawo, oraz będzie wypłacać wynagrodzenie za te przerwy w każdym przypadku, w którym给wymagane przew prawo打哈哈。
• Zapewni pracownikom wszystkie urlopy, do których są upoważnieni na mocy obowiązującego prawa。
• zapewni pracownikom wszystkieświadczenia，doktórychshomoważnienina mocyobowiązującegoprawa。

Wolnośćzrzeszania się

Firma postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi wolności wyboru pracownika odnośnie do wstąpienia lub powstrzymania się od wstąpienia do jakichkolwiek działających zgodnie z prawem stowarzyszeń lub organizacji。

zabronione的子项je.

Powiązane tematy

FirmaZobowiązujeSięZapewnićBezpieczneMiejsce Pracy，Wolne OD Stosowania ZabronionyChembi，W TymNarkotykówihualloholu。NadużywanieAlkoholu，ZaïywanieNarkotyków，Czy Nawetnywanielekównareceptonbądźinnych subderancji kontrolowanychmogłobynegatywniewpłynąćąćstwniewpłynąćąćstwo，frekwencję，produktywność，stosunek do pracy，niezawodnośćihiinnych slaw。

ściślegegzekwujemynastępującezasady，zgodnie z miejscowym jawem i postanowieniami zbiorowychfuładówpracy：

• Nie WolnoZnajdowańSińPodWpływemalkoholu，NarkotykównaduğywaćLekównaceftactopodczas wykonywaniaobowiązkówwramachpracy。
• Nie Wolno WSposóbNiezgodnyZ前紫外线Wytwarzań，RozProwadzań，SprzedawańAniPosiadańAnthoholu，NarkotykówAnnych Sublyck Sublancji Kontrolowanych Podczas WykonywaniaobowiązkówWMramachPracy。
• Jeżelipracownik zatrudniony开玩笑呐stanowisku istotnymŽpunktu widzeniabezpieczeństwaLUB瓦特ramach zatrudnienia姆斯obsługiwaćsprzętLUB pojazd mechaniczny（瓦特TYMwynajętysamochód），należypoinformować菲尔米öwyrokuzwiązanymŽalkoholem LUB narkotykaminajpóźniejPIEC DNI POzapadnięciutakiego wyroku。Wniektórychmiejscach naszejdziałalnościtakiezgłoszeniamogąbyćzakakaneprzezobowiązująceprawo。wraziepytańdotyczącychzastosowania tej klauzuli w danej lokalizacjinależyskontaktowaćsięzlokalnym kierownikiemdziałukadr。
• Nie WolnoSpoğywaćalkoholu na tereniebędącymwłasnościąfirmy albo przezniąwynajmowanym lub zajmowanym。wszczególnychekolicznościachmoȱnazezwoliȱnawyjītki，alewyłęczniepospełnieniuwymogówuzyskaniawstəpnejzgody od danej filly Koch。

我们的政策，我们的政策kandydatów做正确的决定pracowników testom, jeśli向多普斯czalne na mocy开玩笑obowiązującego为正确的决定układów正确。

Brak PrezEmocy W Miejscu Pracy

Powiązane tematy

Zobowiązujemy się do utrzymania środowiska pracy wolnego od przemocy, zastraszania i innych szkodliwych zachowań。Znęcanie się， przemoc, groźby, nękanie, zastraszanie i inneszkodliwe zachowania nie będą容忍owane。Takie zachowania mogą obejmować ustne lub pisemne oświadczenia, gesty lub sposoby wyrażania, które przekazują bezpośrednią lub pośrednią groźbę wyrządzenia krzywdy fizycznej。

ZadaniemPracownikówjestzasadniczo skuteczne przestrezeganie tej zasady i pomoc w utrzymaniubezpiecznegośrodowiskapracy。Nie WolnoIgnorowańPrzemocy，Gróīb，Nīkania，Zastraszania Ani InnychRodzajówSzkodliwychZachowań。

wszelkiezgłoszeniatakichzajýtraktujesiępoważnie，ocenia i odpowiedniosięznimipostȱpuje。--W przypadkuzauważeniatakiego zachowaniaüdowolnej osoby LUBdoświadczenia去泽strony dowolnej osoby呐tereniebędącymwłasnościąFIRMY桦林przez NIA wynajmowanym LUB zajmowanym - niezależnieOD TEGO，CZY笑话来pracownik，kontrahent，klient CZYgość - należyniezwłoczniezgłosić到jednemužWieluDostëpnychspecjalistów。

Groźby lub napaści wymagające natychmiastowej pomocy należy najpierw zgłaszać przełożonemu, Działowi HR, pracownikowi ochrony lub policji。

Zakaz Posiadania Broni.

Powiązane tematy

Firma Zabrania Pracownikom Wnoszenia Wszelkiej Broni Palnej oraz Innej Broni，W TymMiędzyInnymi AmunicjiIśRodkówWybuchowych，Na TerenBęDąCYMWłasnościćFynyLub Teren PrzezNićWynajmowanyLub Zajmowany。Nie WolnoTakżeMiećPrzySobie AniTransportowaćBroniWeWłasnympojeździepodczas wykonywaniaobowiązkówsłużbowychleubzasor korzystaniaześrodkówpransportuopaconychprizez公司Pojazdówbędącychwłasnościćframy lub przezniąwynajmowanych。

Wyjątki od tej polityki będą dopuszczane wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą kierownika i specjalistów ds。捷克共和国przepisów I etyki lub zgodnie z obowiązującym prawem。兄弟ń,na ktorąwydano zezwolenie, należy odpowiednio zabezpieczyćprzed kradzieżą,新ł一ściwym wykorzystaniem滑przypadkowym wystrzałem oraz należy sięz倪ąobchodzićzgodnie z obowiązującymi przepisami。

我的政策是organów ścigania, władz rządowych我的政策是działających przedstawicieli。Polityka ta dotyczy noży ani innych narzędzi tnących wymaganych, zatwierdzonych lub zapewnionych przez firmę do celów związanych z wykonywaniem pracy。

Rewizje.

Powiązane tematy

FirmiePrzysłubejeprawo，w zakresie dopuszczalnym przezobowiązująceprzepisy，dokonywania rewizji i prikonyprowadania kontroliosóblubich miernia podczas prizebwaia na tereniebădącymwłasnościąfirmy albo przebliznwynajmowanym lub zajmowanym。RewizjękakąmoğnaPrzeProWadzićBezZapowiedzi。Prawo到奥贝吉姆省MiędzyInnymiUpwažnieniedo Rewidowania i Kontrolowania WszelkiegoWyposaženia，Biur，Mebli，Komputerów，Szafek，Przedmiotówosobistych，Pojazdów，Pojemników，Torebek，Plecaków，Torebek I Kieszeni。Wszelkie Nielegalne，Niedozwolone，Sprzeniewierzone Lub Zakazane Przedmioty MogZostańSkonfiskowanePrzez Frient and To Dopuszczalne Na MocyObowiązująceGująceGująceGujīceGująCoZokceGaizue（Lub）ZostałozgłoszoneOdpowiednimWładzom。

Prywatność我喜欢跳舞

Powiązane tematy

FillaZobowiązanajestprzestrzegaćwszelkichobowiązującychprzepisówdotyczącychprywatnościiiochrony danych we wszystkich krajach，wktórychprowadzimydziałalność。Zobowiązanie到odzwierciedla nacisk，jakikładziemyna pozyskiwanie我utrzymanie zaufania naszychpracowników，klientów，dostawców，konsumentówiecoiveówi.comi innychosóbw czasie gdy znajdujemysięw posiadandaniu in danych Osobowych。

定义是zależy。我们的信息是pomocą których można zidentyfikować daną osobę， np。imię i nazwisko，数字PESEL，地址，数据在丹麦识别fikacyjne, mogą stanowić丹麦奥索鲍。丹麦osobowe należy chronić przed utratą lub kradzieżą oraz nieodpowiednim wykorzystaniem lub pobraniem。Osoby zarządzające danymi osobowymi w ramach funkcji sprawowanej w firmie powinny podjąć kroki w celu odpowiedniego zabezpieczenia tych danych i ograniczenia dostępu do takich informacji wyłącznie dla osób, które mają ku temu uzasadnioną potrzebę zawodową。

'Politykaprywatnościorazficinalacja oprywatnościpracownika firmy kochzawierająwięcejfigficacjidotyczącychnaszych vaktyk w zakresie Ochrony danych Osobowych，NP。Informacjedotyczącepowiadomień，wykorzystania，dostəpu，przechowywania，Wyboru，Gromadzenia，Przesyłania，bezpieczeństwaiIntentannościdanych Osobowych。w przypadku podejrzenia，żedane owsobowezostałyhykorzystane，zmienione lub ujawnione w nieodpowiednisposóblubżenastəpiłonaruszenie danych owsobowych，należyzgłosić十个问题，Korzystającz jednej zdostəpnychopcji。