استرامالآخرين

عدمالتمييز

مواضيعذاتصلة

تماشيًامعمبادئناالتوجيهية،فإنتقديرالموظفينومعاملتهمبعدالة،ونزاهة،ووعي،وحساسيةيُعتبرمنصميمالعملالناجحوالفلسفةالسليمة。سوفنمنحفرصًامتساويةفيجميعأشكالالتوظيفلجميعالأشخاصدونتمييزغيرقانوني。

ولن يتم التسامح مع التمييز غير القانوني。

تحظرالشركةالتمييزغيرالقانونيعلىأيأساسمحميبموجبالقانونالمعمولبه،ويشملذلك،علىسبيلالمثاللاالحص:راللون،أوالعرق،أوالدين،أوالجنس،أوالهويةالجنسية،أوالتوجهالجنسي،أوالأصلالقومي،أوالجنسية،أوالعرق،أوالسن،أوالإعاقة،أوالحمل،أوالحالةالعسكرية،أوالمعلوماتالجينية،أوغيرهامنالعواملالمحميةقانونيًا。

إذاكنتتعتقدأنكقدتعرّضتَللتمييز،أولاحظتَتمييزًاغيرقانوني،أولديكعلمأوشخصًاماأسرَّلكأنزميلًايعتقدأنهقدتعرضللتمييز،يجب عليك الاتصال بأيٍ مما يلي:رئيسكالمباشر،أوأيعضوفيالإدارة،أوأيمسؤولللمواردالبشريةمحليأوعلىمستوىالشركة،أوأيإدارةللامتثالوالأخلاقيات،أوأيمحامفيإدارةالشؤونالقانونية،أوخدمة指南。

المسايقاتالمصوری

مواضيعذاتصلة

لنيتمالتحامهمعالمجايقاتفيرالمشروعة。

تلتزمالشریبتوسيربيةعملخاليةمنالمسايقاتفيرالمشروعة。تحظرالشركةالتمييزغيرالقانونيعلىأيأساسمحميبموجبالقانونالمعمولبه،ويشملذلك،علىسبيلالمثاللاالحص:راللون،أوالعرق،أوالدين،أوالجنس،أوالهويةالجنسية،أوالتوجهالجنسي،أوالأصلالقومي،أوالجنسية،أوالعرق،أوالسن،أوالإعاقة،أوالحمل،أوالحالةالعسكرية،أوالمعلوماتالجينية،أوغيرهامنالعواملالمحميةقانونيًا。تشملالمضايقاتأيسلوكشفهيأوغيرهمنأشكالالسلوكالمسيء，أوالبلطجة，أوالتخويف，أوالحطمنشأنأيفردأوجماعةمستنداإلىإدراجذلكالفردفيمجموعةمحميةقانونا。كماتحظرالشركةالمضايقاتغيرالمشروعةاستناداإلىالاعتقادبأنفرداماعضوافيمثلهذهالمجموعة，أومرتبطابشخصيعتبرعضوافيمجموعةمحميةأوينظرإليهعلىأنهعضوافيها。كلهذهالمیايقاتفيرفانونية。سياسةالشركةلحظرالمضايقاتتنطبقعلىجميعالأشخاصالمشاركينفيأعمالالشركة，وتحظرالمضايقاتغيرالقانونية，سواءالموجهةإلىالموظفين，أوالمتقدمينللعمل，أوأيأشخاصآخريننتعاملمعهم，مثلالبائعينالخارجيين，أوالمقاولين，أوالعملاء。

وتصمنالكلوسياتالمصورة，علىصبيلالمجاللاالحصر，مايلي：

• السلوكاللفظيمثلالنعوتوالإهانات،و/أوالنكاتأوالتعليقاتالتيتنطويعلىازدراءأوالموجهةجنسيًا؛أومناقشةالأنشطةالجنسيةالخاصةبالشخصالمتحدثأوشخصآخرأوالاستفسارعنها؛أوالإيماءاتالجنسيةغيرالمقبولة،أوالمقترحات،والمغازلات،والدعوات،والتعليقاتالجنسيةغيرالمرغوبفيها。
• العروضالمرئيةمثلالملصقات،أوالصور،أوالعروضالإباحية،أوالرسومالمتحركة،أوالرسومات،أوالرموزالمهينةو/أوالموجهةجنسيًا。
• نشرمواسمسينهو/أوموسفنديامنسلالالبريةالصوتي，أوالبريةالإلستروني，أوالرسومات，أوالمواسالتيتمتحميلهادومواسعالويب。
• اللمساتأوالإيماءاتغيرالمرغوبفيهاذاتالطابعالجنسي،أوالمنعالمتعمدللحركةالطبيعية،أوالتدخلفيالعمل،أوسلوكآخرموجهنحوشخصبسببجنسه،أوعرقه،أوأيأساسآخرمحميبموجبالقانون。
• التهديداتأوالمطالبةبتقديمطلباتجنسيةباعتبارهاشرطًالاستمرارالوظيفةأولتجنببعضالخسائرالأخرى،أوعرضامتيازاتوظيفيةمقابلخدماتجنسية。

لنيتمالتسامحمعاستخدامأيوسائلاتصال،كالهواتف،أوالبريدالإلكتروني،أوالرسائلالفورية،أوالإنترنت،لأغراضالمضايقاتغيرالقانونية。

توقعاتالموظفين

مواضيعذاتصلة

يتعينعلىكلموظفأنيلتزمبسياستناضدالتمييزغيرالقانونيوالمضايقاتالمحظورةوأنيوجهانتباهالشركةإلىأيإجراءلايمتثللتلكالسياسةأولالتزامنابتكافؤفرصالعمل。يجبعلىالرؤساءوالمديرينأنيكونواحذرينمنأيدلالاتعلىعدماتباعسياستناويجبالإبلاغعنأيةانتهاكاتمحتملةحتىلولمترِدأيشكوى。ستقومالشركةبالتحقيقفيجميعالتقاريرالمتعلقةبالتمييزغيرالقانونيأوالمضايقاتالمحظورةوالردعليها。

إذاكنتتعتقدأنكقدتعرّضتَللتمييز،أولاحظتَتمييزًاغيرقانوني،أولديكعلمأوشخصًاماأسرَّإليكأنهيعتقدأنهقدتعرضللتمييز،يجبعليكالاتصالبأيٍممايل:يرئيسكالمباشر،أوأيعضوفيالإدارة،أوأيمسؤولللمواردالبشريةمحليأوعلىمستوىالشركة،أوأيإدارةللامتثالوالأخلاقيات،أوأيمحامٍفيإدارةالشؤونالقانونية،أوخدمة指南。تُحظرالأعمالالانتقاميةضدأيشخصبسببإبلاغهعنتمييزغيرقانونيأومضايقةمحظورةبحسننيةوتُعتبرضدسياسةالشركة。

الالتجامبممارساتالتوسيةالمصروعة

تسعىشركاتنالجعلحياةالناسأفضلمنخلالالمنتجاتالتينقومبصناعتها،ومنخلالدعمالمجتمعاتالتينعيشونعملفيها،والحفاظعلىبيئاتعملجيدة،والتوظيفبصورةمسؤولة。نحنملتزمونبالتقيدبقوانينالتوظيفوالعملالساريةفيكلالبلدانالتينعملبها。يشملذلكاتباعالقوانينالتيتتعلقبعمالةالأطفال،والعملالقسري،والإتجاربالبشر،والأجوروساعاتالعمل،والحريةالنقابية。إضافةًإلىالتوقعاتالأخرىالواردةفيمدونةقواعدالسلوك،فإنالتزامنابالمسؤوليةالاجتماعيةيشملعلىوجهالتحديدمايلي:

عمالةالأطفال

لنتقومالشركةبتوظيفأشخاصدونالسنالقانونيةكماهومحددفيقوانينعملالأطفالالسارية。لنيُسمحللموظفينبالعملفيمنصبإذاكانتأعمارهمأقلمنالحدالأدنىللسنالقانونيةالواجبةللعملفيتلكالوظيفة。

العملالقسري

لاتدعمالشركةاستخدامالسخرةأوالعملالقسريفيالسجون。تتمإجراءاتالتوظيفوالاختياروفقًاللقانونالمعمولبهوأيةالتزاماتساريةللتفاوضالجماعي。

الصوروساعاتالعمل

تلتزمالشركةبالوفاءبجميعالالتزاماتالمتعلقةبالحدالأدنىللأجورواتفاقاتالمفاوضةالجماعيةفيمايتعلقبالحدالأدنىلساعاتالعمل，والحدالأدنىللأجور，والعملالإضافي，ودفعتعويضلساعاتالعملالإضافية。

الشركة:

• تعترفبحقالموظففيفتراتالراحةوالوجباتالمطلوبةبموجبالقانونالمعمولبهأواتفاقالمفاوضةالجماعية，وستدفعالشركةمقابلفتراتالراحةحيثمايقتضيالقانونذلك。
• فودتویرللموظفينسميعشتراتالفادالتيتحلحمبموجبالكانونالمعمولبه。
• سوفتوفرللموظفينجميعالمزاياالتيتحقلهمبموجبالقانونالمعمولبه。

الحريةالنقابية

تلتزمالشرةبالقوانينالكاريةالمتعلىبازتيارالموظفالانجمامالسفيفمعيةةومنسمةةانونية，أوالانونية，أوالانونية，أوالامتناععنالانجمامإليكا。

الموادالمحظورة

مواضيعذاتصلة

نینملتجمونبتوسيرموسععملسمنجالمناستسامالمواةالمصورة，ويكملذلةالمصراتوالصوليات。إنتعاطيالكحوليات，أوتعاطيالمخدراتغيرالمشروعةأوإساءةاستخدامالعقاقيرالطبيةأوغيرهامنالموادالخاضعةللرقابةيمكنأنيؤثرعلىسلامةالشركة，ومصالحها，وإنتاجيتها，وموقفها，وموثوقيتها，وغيرذلكالكثير。

نحننطبقمايليبصرامة،بمايتفقمعالقانونالمحليوأحكاماتفاقالمفاوضةالجماعية:

• لايحقلكأنتكونتحتتأثيرالكحوليات،أوالمخدراتغيرالمشروعة،ولايحقلكإساءةاستخدامالعقاقيرالطبيةأثناءأداءمسؤولياتوظيفتك。
• لايجوزلكتصنيعالكحوليات،أوالمخدرات،أوتوزيعها،أوبيعها،أوامتلاكهاأوغيرهامنالموادالخاضعةللرقابةأثناءالقيامبمسؤولياتكالوظيفية。
• إذاكنتتعملفيمهمةتنطويعلىالمخاطرةبالسلامةأومطلوبمنكتشغيلآلاتأومركباتآلية（بمافيذلكالسياراتالمؤجرة）فيسياقوظيفتك，يجبعليكإخطارالشركةبأيإدانةلتناولالكحولياتأوالمخدراتفيموعدأقصاهخمسةأيامبعدالإدانة。فيبعةالمواسعالتينعملبیا，قديحظرالجانونالمسليفاالإبلاه。اتصلبمسولالموارةالبیريةالمسليفافانتلديةفيةاستساراتتتتعلىبتطبيةشاالحمديموقعة。
• لايجوزاستسلاسالسولفيالممتلكاتالممملوكة，أوالمصرة，کوالتيتىلىاالشرة。قدتكونالاستیناءاتمناسبهسيفروسمسوسويسمةبیافقطعنستنسيةمتىلباتالموافقةالمزلباتالموافقةالمزبةمنشركةكةوسالتيتعملبها。

ستقومالشركةباتخاذالخطواتالمناسبةلضمانالامتثاللهذهالسياسة，بمافيذلكعملاختبارلمقدميطلباتالعملوالموظفينوفقالمايسمحبهالقانونالمعمولبهوأحكاماتفاقيةالمفاوضةالجماعية。

نبذ العنف في مكان العمل

مواضيعذاتصلة

نحنملتزمونبتوفيربيئةخاليةمنالعنف،والترهيب،وغيرذلكمنالسلوكياتالتخريبية。لنيتمالتسامحمعالبلطجة،والعنف،والتهديدات،والمضايقة،والترهيب،وغيرذلكمنالسلوكياتالتخريبية。يمكنأنيشملهذاالسلوكتصريحاتشفهيةأوخطية،أوإيماءات،أوعباراتتوحيبتهديدمباشرأوغيرمباشربأذىجسدي。

إنتعاونیمهروريللهایعلىىالسياسعلىنحوسعالوللمساعةفيالحفاظعلىبيةعملجمنة。لاتتجاسلفيفلوسينسويعلىالعنه，أوالتجية，أوالمسايقات，کوالتیوية，کوفيکلویتىريبيآخر。

جميعالتقاريرعنمثلهذهالحوادثتؤخذعلىمحملالجد،ويتمتقييمهاوالتعاملمعهاعلىنحومناسب。إذالاحظتهذاالسلوكأوواجهتهمنأيشخص——سواءًكانموظفًا،أومقاولًا،أوعميلًا،أوزائرًا——فيمبنىأوأرضمملوكة،أومؤجرة،أومستخدَمةمنطرفالشركة،فأبلِغعنهفورًامنخلالأحدالخياراتالكثيرةالمتاحةلك。

یجبالإبلاغعنالتھدیداتأوالاعتداءاتالتيتتطلبعنايةفوریةإلیرئيسكالمباشر،أوإدارةالمواردالبشریة،أوالاتصالبالأمنأوالشرطة。

حظرالأسلحة

مواضيعذاتصلة

تفرالشریعلىالموزينسارفيفلاسناريأوفيسلاحإلاححرإلىىيأبنيةممملوكة，أومستأجرة，أومستجمةمندرةالقركة;ويكملحلیعلىصبيلالمجاللاالحصرالكرةوالمتفجرات。كمايحظرعليكحملأونقلأيسلاحفيالسيارةالخاصةبكأثناءأدائكلمهمةتخصالشركةأوعنداستخدامالنقلالمدفوعالخاصبالشركة，مثلالمركباتالمملوكةللشركةأوالمستأجرة。

لايسمهناتمنهذهالكياسفلابمواسفتابيةمسبهمنرسيةفيالعملوإدارةالالتحاموالسلاسيات，کوكماتحمدبهالكوانينالسارية。يقبتحمينالأسلةالمرفعلىالنسوالملاحممنالسرة，ویایالاستدام，ویروسالكلیاتبیوریعرسية，ويكبالتعاملمعداوفقاللهوانينالفارية。

لاتنیبیقالسياسعلىالموزينالمیلفينبإنفادالقانون，أوالسلساتالصوميةةوالعدرية，کووكلاسمالعاملينبصفتهمالرجمية。لاتسريهذهالسياسةعلىأدواتمثلالسكاكينأوأدواتالقطعالأخرىالمطلوبة，أوالمعتمدة，أوالمقدمةمنطرفالشركةوفقالمهامالعمل。

البحوث

مواضيعذاتصلة

تحتفظالشركةبالحق，إلىالحدالذييسمحبهالقانونالمحلي，بإجراءتفتيشوفحصللأشخاصأوممتلكاتهمأثناءتواجدهمفيأبنيةمملوكة，أومستأجرة，أومستخدمةمنطرفالشركة。قديتمإجراءمحلهذاالتفتيةدونسعارمسبة。يشملهذاالحق，علىسبيلالمثاللاالحصر，الحقفيتفتيشوفحصجميعالمعدات，والمكاتب，والأثاث，والحواسيب，والخزائن，والأغراضالشخصية，والمركبات，والحاويات，وحقائبالسفر，وحقائبالظهر，والمحافظ，والجيوب。يسودهنتستدالیریسيمواسفيرسانونية，سوفيرمشریبیا，کومستلة，کومسورى，أاسمةبذلةالجانونالكاري，و/أوإبلاغالسلطاتالمستصة。

حمايةالخصوصيةوالبيانات

مواضيعذاتصلة

تلتزمالشركةبالامتثاللجميعقوانينالحمايةوالبياناتالمُتبّعةفيجميعالدولالتينعملبها。يعكسهذاالالتزامالأهميةالتينوليهالاكتسابثقةموظفينا،وعملائنا،وموردينا،ومستهلكيناوغيرهممنالأفرادإذاماأُتيحلناالاطلاععلىبياناتهمالشخصية。

يستلیتعريةالبياناتالشخصيةعلىصبالتشريع。قدتحملالبياناتالشخصيةالمعلوماتأومحموعةالبياناتالتيتميةشریبعينة，محلالاحم，والرحمالكي，والعنوان，وتاريةالميلاددوالعلاماتالممية。يسبحمايةةميعالبياناتالشخصيةمنالجانأوالسرةأواستخدامیاأوجمعهامنجبلشاصفيرمرخصلهمبذلة。إذاكانتإدارةالبياناتالشخصيةجزءامندوركفيالشركة，احرصعلىاتخاذالخطواتاللازمةلتأمينهاوعدموصولهذهالمعلوماتإلالمنيحتاجونإليهابالفعلفيأداءأعمالهم。

يرجىالاطلاععلىسياسةالخصوصيةفيشركةكوكالتيتعملبهاوإشعارخصوصيةالموظفينالمقدمةلكمنالشركةلمعرفةالمزيدمنالمعلوماتعنممارساتنالحمايةالبياناتالشخصية،مثلالإشعاراتالمتعلقةبالبياناتالشخصية،واستخدامها،والوصولإليها،والاحتفاظبها،واختيارها،وجمعها،ونقلها،وأمنهاوتكاملها。فيحالةالشكفيأنالبياناتقداستُخدِمت،أوزُيّفت،أوكُشفعنهالمنلايحقلهمالاطلاععليها،أوأنهربماقدحدثخرقًاللبياناتالسرية،عليكالإبلاغعمّايُساوركمنشواغلمنخلالأحدالخياراتالمتعددةالمتاحةلك。