개요

윤리규범의적용방식

관련주제

이윤리규범은단체교섭（노동조합）협약및모든해당법률그리고법적와양립하도록되었습니다되었습니다。이윤리규범에이관련법률또는단체교섭조항에에하지않는이있는경우경우에는법률또는교섭이우선우선적용적용조항조항적용

미국이외의지역에서사업을하는경우치외법권및해당가법법통용이적용되는미국법률을따릅니다。윤리규범윤리규범해당가의법률사이에불일치가있다고생각되는경우에는법무부서문의하십시오。

이윤리규범은물론이고여러분의직무와관련법률，규범，정책，절차，관행，지침및업무규칙대한상세한를를구하는은여러분의의책임책임책임책임책임책임책임책임

이윤리규범이개인의고용계약또는고용연장보장해주지않습니다。

직원의의무

관련주제

본윤리규범은은사의의전체준법프로그램및윤리프로그램에서중요한부분을차지차지본윤리규범은궁금한점이있거나진퇴양난에직면할때나올바른선택이분명하지않은경우를위한기본도구입니다。그러나본윤리규범에서가능한한모든상황을다룰수는특히우리가사을영위하는각가의모든관련법을전부다룰룰수도없습니다없습니다수도수도그러므로본윤리규범및이에대한해석또는관련법규에질문이있는경우경우경우，언제든지문의하시기바랍니다。

어떠한행위가비록비록비록사의이익을을최선인것처럼이거나，상사나나다른이여러분에게그렇게하도록하였다고하더라도불법적이거나비윤리적인행동행동을해서는안안안안안

모든모든직원은다음과다음과같은의무를갖습니다

• 항상관련법률，본윤리규범，가이드지침，기타기타사의의，정책，절차，관행，지침및업무규범에따라합니다합니다합니다해야해야
• 불법적이거나비윤리비윤리적적인행위로보일수수있는활동해서는안안
• 직원들은각자의에되는되는요건，리스크리스크핵심제어사항대한완전한이해를구해야합니다。모든정책이나표준을글자하나하나하나까지알아야것은아니지만자신의에되는정책및에대해서이해해하고있어야표준들에있어야있어야있어야있어야있어야
• 궁금한점이있는경우，가능한한많은자원들이용하여하여도움을법규，회사정책，표준표준실질적위반이나가능성능성또는，회사정책，표준을위배요구요구요구이를보고해야합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다합니다。
• 적절하게해결되지않았다고되는사안이있으면즉시보고해야。이는다른가용부서들부서들을통해문제를제기해야할경우에도마찬마찬지지
• 회사의의사에완전하고정직하게협조하십시오。

윤리적행위또는준법의무관련하여신의성실의원칙에의문이나의문를제기를에게에게보복보복，응보，괴롭힘을행위를하는은사정책정책을정책하는금지금지금지

리더의의무

관련주제

리더에게는다음과같은가적인의무가있습니다：

• 항상솔선수범다른다른에게에게이되어야되어야。
• 윤리규범에대한직원들의이해를를돕고준법을장려할있는교육기회와관련를제공해야
• 준법이장려되는사내문화를조성하기직원들이문제및및우려를제기할수여건을마련하고보복을금지금지금지금지금지
• 위반행위에대한직원의사항을즉시처리해야합니다。
• 준법과윤리적행동을지향이를잘수행하는직원을가하여，필요하다면공로를인정표창해야합니다。