Kérdések，AggályokFelvetéseésútmutatásKérése

Lehetőségek kérdések, aggályok felvetéséhez és útmutatás kéréséhez

• Kozvetlen felettese
• vezetőségbármelytagja
• Bármelyhelyivagyvállalatiszintűhr-vezető
• A megfelelésért és etikusságért felelős bármely személy
• A慢跑osztályon dolgozó bármely ügyvéd
• 一种指导segelyvonal

Aggályait jelentheti onlinewww.mykochguideline.comwebhely felkeresesevel。Saját Koch-vállalata és az ország kiválasztása után látni fogja azokat az ingyenesen hívható nemzetközi telefonszámokat, amelyeken a指南segélyvonalat hívhatja。Előfordulhat, hogy munkahelyén为találkozik az ingyenesen hívható nemzetközi指南segélyszámokat tartalmazó plakátokkal。

一条指南SegélyvonatTitoktartásikötelezettségelKötöttFüggetlenHalmadikFélMűködteti。A Nap 24óRájában，AhérájánRendelkezéséreÁllKérdéseiésAGGályaiMegválaszolásához（哈萨斯特纳（HaSzeretné），Akárnévtelenül是HELEIJOGSZABÁLYOKENGEDIK。EmellettTöbbnyelvýSzolgáltatásokat是Nyújt。A GegineSegélyvonalszakértőiértesítikAygfelelésiéseTikaiOsztályt，享受梅尔穆梅利豪华梅尔梅尔·米尔·米德·米德尔·米德·

A指南segélyvonal biztosítja A személyazonosításra碱性adatok jogszerű használatát, megőrzését, továbbítását, felfedését és védelmét, ideértve azok felelősségteljes és törvényes begyűjtését és megsemmisítését。

Megtorlasellenessegi szabalyzat

vonatkozótémakörök.

Megtorlás, büntetés vagy zaklatás alkalmazása bármely olyan munkavállalóval szemben, aki jóhiszeműen kérdést tesz fel, vagy etikus magatartással vagy megfelelési kötelezettségekkel kapcsolatos aggályt vet fel, szabályellenes és szigorúan tilos!A“jóhiszeməség”，薄荷菲尔特特尔，Nem Azt Jelenti，Hogy A JelentettAggálynakMindenképpValósnakKellLennie，HogyAggályVagyKérdésFelvetésekorÖnnekHinnieKell，HogyTeljesKörűésIgazfignációkat广告梅格。

BelsőVizsgálatok.

vonatkozótémakörök.

A vállalat elkötelezett A felmerülő szabálysértések azonosítása és javítása mellett。Minden jelentett aggályt azonnal értékelünk， és megállapítjuk a megfelelő szintű kivizsgálást, valamint a szükséges válaszintézkedést。valamenyi munkavállalónktól elvárjuk, hogy teljes mértékben együttműködjön a kivizsgálásokban。Ez magában foglalja a valós, pontos és teljes körű válaszok adását, még akkor is, ha azok kellemetlenséget okoznak vagy további kérdéseket vetnek fel。A vizsgálatokat az adott aggály kivizsgálására alkali mas személynek kell lefolytatnia, megfelelő mértékben figyelembe véve A függetlenség és pártatlanság szükségességét。A vállalat A lehetőségekhez mérten A jogi és etikai felelősségvállalásunkkal összhangban titoktartást gyakorol。

HelyesbítőtevékenységésaMunkavállalókfegyelmezése

vonatkozótémakörök.

jogszabalyokat, Kodexet vagy barmely mas vallalati szabalyzatot, normat vagy munkavegzesi szabalyt megsertőalkalmazottakat megfelelőfegyelmi ala vonjuk intezkedes问题——阿兹alkalmazando jogszabalyok ertelmeben——akar munkaviszony,一个munkaszerződes vagy一kollektiv megallapodas felfuggeszteset是米加utan vonhatja。

Az alkali mazott fegyelmi intézkedés számos tényezőtől függ, többek között Az alábbiaktól:

• SzabálysértésJellege，SúlyosságaésGyakorisága。
• SzabálysértésIsmertségiFogaésAzAzértValófelelőségMértéke，ValamintAvállalatonBelüliésKívüliSzemélyekérintőHatás。
• Az alkali mazott közvetlen érintettségének mértéke。
• 一个szabálysértés önkéntes bejelentése，一个felelősségvállalás。
• Az alkali mazott múltja, beleértve a teljesítménnyel kapcsolatos tényezőket is。

Becsuletes donteshozatal

vonatkozótémakörök.

Nem mindig könnyű megállapítani, hogy egy adott üzleti vagy munkahelyi szituációban mi az etikus vagy " helyes " lépés。A jogszabályok vagy szabályzatok olykor egyértelmű útmutatást adnak, de gyakran előfordul, hogy adott szituációk értelmezésre szorulnak A helyes és ésszerű lépés meghatározásához。

A szituáció magunkban történő végiggondolása nem mindig eredményez ugyanolyan minőségű döntést，薄荷az, ha mások véleményét是kikérjük。Azáltal, hogy más tájékozott munkatársakat is bevon a döntéshozatalba, növeli annak az esélyét, hogy minden tényező és lehetőség figyelembe vételre kerüljön。

Döntéshozatalok alkalmával tegye fel magának az alábbi kérdéseket:

• Bevonhatnék-eegyébsegítségforrásokat是谁？
• Összhangbanállakódexszelésazarányelveinkkel？
• 你好lépés?

Számos segítségforrás áll a rendelkezésére a problémák megoldásában。Fordulhat feletteséhez, a vezetőség bármely tagjához, bármely helyi vagy vállalati szintű HR-vezetőhöz, a megfelelésért és etikusságért felelős bármely személyhez vagy a jogi osztályon dolgozó bármely ügyvédhez。

Hét elemből álló kockázatkezelési rendszer

vonatkozótémakörök.

AVállalatSzisztematikusscarepatVezetett是AnnakBiztosításaérdekében，Hogy AzÜzletiTevékenységekLefolytatásáraMineenkorTörvényesésBecsületesMódonKerüljönsor。

以西结a方案ok jellemzően az alábbiakra összpontosítanak:

• Vezetés és vezetői elkötelezettség
• 图拉杰多尼西szemlélet munkavállalói szinten
• Megfeleléséskockázatértékelés
• Megfeleléséskockázatkezelés.
• Kommunikacio es kepzes
• Valtozaskezeles
• Folyamatosfejlődés.

Magatartásáravagy bizonyostevékenységtípusokraspeciáliskochvállalatinormák，szabályzato​​k，eljárások，gyakorlatok，útmutatások，munkavégzésiszabályokésegyébszközökvonatkozhatnak。HaKérdésevan ezekkel Kapcsolatban，Kockázatkezelésirendszerreésakochvállalatáltalalkalmazottegyébprogramokra vagyeszközökrevonatkozófignációkértforduljonfeletteséhezvagymegfelelésiéstikaikapcsolattartójához。

审计ésbiztosítás.

vonatkozótémakörök.

vállalatunkelkötelezettaJogszabályok，伊拉尼尔德克，Alndex，IlletveAvállalatinormák，Szabályzato​​k，埃尔贾克拉，Gyakorlatok，tmutatásokésMunkavégzésiSzabályokProaktívBetartásánakBiztosításaMellett。AzAuditokésértékelésekCéljaellenőrizniaMegfelelést，TökéletesíteniATökéletesíteniATökéletensíteniaFejlesítaniaFjlesztésiLehetőségekésehtatniAlekavállalókat。MindannyiunknakkötelességünkTeljesMértékbenRésztVenniAz审计Tevékenységekben，Ésvégreajtaniahelysbígítőtevékenységet。ElvárjákTőlünk，Hogy MindigPontosésTeljesKörýVálaszokat街道，MégAkkor，Ha EmiattKellemetlenülérezzükMagunkatvagytovábbikérdésekMerülnekFel。