简介

公司承诺守法处理所有事务并诚实正直地行事。作为一家全球性的机构，无论我们在哪里从事商业活动，都信守此承诺。我们的员工有责任遵守最严格的法律及道德规范。诚信和守法需要具备正确的判断力，严谨的思考能力以及做正确事情的勇气，即使为此错失商机也在所不惜。

我们公司不仅以达成的结果进行自我评估，还评估达成结果的方法。遵循重要及必要的程序不是最终目标。而是我们必须始终着眼于改善我们的合规结果。因此，我们做出的每个决定皆须恪守诚信原则及遵守适用的法律和法规。

我们希望所有的员工,主管和官员能熟悉本”员工行为守则”(“守则”)的内容并力行不悖。除非本守则的适用条款被本地法律或法律义务所取代，违反本守则的员工可能受到纪律处分（如理由充分），严重者可能会遭致终止雇佣关系。依据公司开展业务的所在国家的地方,州/省或联邦法律,违反本”守则”的员工还可能会受到民事和/或刑事起诉。

该版本的“守”则替代所有先前的版本。受雇于公司的员工应该熟知并遵守本更新守则。

守则的适用范围

当本《守则》旨在持续与适用法律和法定责任的一致，包括集体谈判协议。当本《守则》与任何适用法律或集体谈判协议有所冲突时，我们将优先遵守法律或协议。

对于美国境外的业务地点，我们将会遵守适用于美国境外的美国法律，以及所在国家的所有法律。如果您认为本”守则”的内容与任何国家的法律相抵触,请向法律部门咨询。

除本“守则”外,寻求可能适用于您职位的法律,规范,政策,程序,惯例,指导方针和公司规则的更多信息是您的责任。

本“守则”的任何内容皆不构成任何一名员工的雇佣合同或续聘保证。

员工应负的责任

本《守则》是我们公司整个合规及道德规范计划中的重要部分。这是你们在出现疑问或面临困境，以及无法做出正确选择时的基本工具。然而本守则既不可能涵盖所有可能发生的情况，也不可能明确指出每个工作场所的适用法律。因此，我们十分期待和欢迎员工提出有关本守则的疑问、在诠释时可能产生的歧义以及法律相关问题。

在任何情况下，您都无权做任何违反法律或道德规范的事情，即使这些活动能为公司带来最大的利益，也无论您的上级主管或其他员工是否指使您这样做。

每名员工均负有以下责任：

始终依照适用法律,本守则,喜忧参半指导原则以及公司其它规范,政策,程序,惯例,指导方针和工作规则行事。
避免任何有可能导致违法或不道德的活动。
希望您全面了解适用于您职位的合规要求、风险及关键控制措施。逐字熟记各项政策或规范固然不可能，但您仍须对适用于您职位的各项政策及规范有所了解。
当您产生疑问时，请从现有的多种资源中选择合适渠道寻求协助。一旦察觉任何可能或实际违反法律、公司政策或规范的行为，或者任何违反法律、公司政策或规范的要求，请立刻报告。
若您认为某个问题未得到圆满解决，即使必须要动用其它可行资源，也要立刻报告。
充分配合并诚实对待公司所展开的调查活动。

对出于善意而提出有关道德行为或合规责任问题和疑虑的员工进行报复、惩罚或骚扰，是公司政策绝对不允许且明令禁止的。

领导应负的责任

除了前述责任以外，领导尚须承担下列责任：

以身作则，成为所有员工的行为表率。
提供教育和工具，促进员工对行为规范的了解与重视。
培养一种重视合规的企业文化，鼓励员工提出疑虑，并禁止报复行为。
迅速消除员工对于犯错的担忧。
对恪守并倡导遵守法律和道德规范的员工给予肯定和奖励。