扎达瓦尼pytań， zgłaszanie obaw i uzyskiwanie wytycznych

opcjedotyczęcezadawaniapytań，zgłaszaniaobaw iuzyskiwania wytycznych

• Bezpośredni przełoż轻装前行
• Dowolny członek kierownictwa
• KaždyLokalnyLub KorporacyJny ManagerDziałuHr
• Kaïdeźródłofiginalacjina temat przestrzeganiaprzepisówieetyki
• każdyrawnik w dziale brawnm
• Kontakt Z.指导

pracownicymogązgłaszaćswojeobawy przez internet na stroniewww.mykochguideline.com.。Po wybraniu danej firmy Koch i kraju wyświetli się lista bezpłatnych numerów telefonu, jeżeli pracownik preferuje skontaktować się z linią指南przez telefon。W Twoim miejscu pracy mogą także być rozwieszone plakaty z międzynarodowymi bezpłatnymi numerami linii指南。

Linić指南DyskretnieObsługujeniezależnaOsoba Tridecia。Linia ta jestdostəpna24godziny nadobō，przez 7 dni w tygodniu。OsobaObshugujīcalinięodpowiadana pytania iobawypracowników（Pracownikjeżelichce izezwala na到Miejscowe PrawoMoëePozostaćonononimowy）。prowadzone rozmowymożliwes hiv wielujīzykach。Specjaliści指南PowiadomiąoZgłoszeniudziałds。Przestrzeganiaprzepisów和i etyki，któryzkoleidokona oceny我określiodpowiedniedziałania。

Pracownicy lini指南zajmują się wykorzystaniem, przechowywaniem, przekazywaniem, ujawniiem i ochroną wszelkich danych, za pomocą których można zidentyfikować daną osobę， wypowiedzialnym i zgodnym z prawem gromadzeniem i usunięciem tych danych。

ZakazDziałańodweTowych.

Powiązane tematy

Działania odwetowe, karanie lub nękanie jakiegokolwiek pracownika, który w dobrej wierze zaaje pytanie lub zgłasza问题dotyczący etycznego zachowania lub obowiązków przestrzegania przepisów, są zakazane oraz niezgodne zasadami polityki firmy。“”Zgłoszenie“w dobrej wierze”nie oznacza，żezgłaszany问题rzeczywiścieistnieje，lecz wymaga，aby osobazgłaszajīca问题lubzadajīcapytaniebyłaprozekonana，żepodawane prozezniýforkiccjesąkomperetnei prawdziwe。

wewnętrznedochodzenie w sprawiezgłoszeń

Powiązane tematy

FirmaZobowiązujesić做rozpoznawania i Korygowania Wszelkich NapotkancchWykroczeń。WSZYSTKIEZGŁASZANEQUESTANE ODPOIEDNIE KROKIZASTANIAŁEZANIAZAISTANEŁEJSSTUACJIZOTOWANTKWŁOCZNIEAnalizowane Odpowiednie KrokiZaistaniałejSytuacji。od wszystkichpracownikówoczekujesiępełnejwspółpracywczynnościachdochodzeniowych。Obejmuje到Udzielanie Prawdziwych，Dokładnychikompetnych odpowiedzi wewszystkichoolicznościaciach，nawetjeśliodpowiedzitemogąpostawićpracownika wniezręcznejsytuacji lubstwarzająjeszczewięcejpytań。dochodzenianależyprowadzićprzy wykorzystaniuzasobównadajīcychsiędo badania danego问题，z odpowiednimuwzględnieniempotrzebyniezależnościiibezstronności。o iSile到Mośliwe，Firma ZachowaPoufnoëZgodnieZ NaszymiObowiązkamiWzakresiePrzepisówPrawai Etyki。

Działania naprawcze i czynności dyscyplinarne wobec pracowników

Powiązane tematy

Pracowniknaruszającyprzepisy prawa，Kodeks ALBO INNE polityki，standardy LUB zasady pracy FIRMYmożepodlegaćodpowiednimdziałaniomdyscyplinarnym，włączniežrozwiązaniemstosunku pracy，zgodniežobowiązującymiprzepisami prawa，postanowieniami umowyöPRACE LUB zbiorowegoukładupracy。

konkretnedziałaniadyscyplinarnebędəzależećod szereguczynników，w tymmiędzyinnymi：

• Rodzaju, wagi częstotliwości naruszeń。
• Zakresu wiedzy i odpowiedzialności pracownika w odniesieniu do naruszenia i skutków jago zachowania na insoby, zarówno w firmie, jak i poza nią。
• 'StopniaBezpoëredniegoZaangażowaniaPracownika。
• 'DobrowolnegoZgłoszeniaPrzezPraCownika，KtóryDopuściłSięNaruszenia我PrzyjīciaNaSiebieOdpowiedzialNości。
• Przeszłościpracownika，w tymczynnikówzwiązanychzwynikami pracy。

UCZCIWE PODEJMOWANIE DECYZJI

Powiązane tematy

NieZawszeŁatwoJestOkreślićEtycznyLub“Właściwy”Sposóbpostȱpowaniaw konkretnej sytuacji zawodowej lub w miejscu pracy。Czasami przepis lub polityka jasnookrežlawynik，ale sytuacjaczęstowymaga dodatkowej temperetacji w celu zadecydowania，jakiepostȱpowaniejestieliewewe iRozsȱdne。

Samo przemyślenie sytuacji może nie skutkować podjęciem właściwej decyzji, co zasięgnięcie porady innych osób。Zaangażowanie innych osób, posiadających odpowiednią wiedzę ekspercką， w过程的podejmowania decyzji zwiększa prawdopodobieństwo rozważenia wszystkich faktów i交替。

Podczas podejmowania decyzjinależyzadaýdujującepytania：

• CzyMoğnaWykorzystaćunneZasoby？
• Czy Jest tospójnezniniejszym Kodeksem我Zasadami Naczelnymi.？
• 向właściwy sposób postępowania开玩笑?

Istnieją instancje, w których można uzyskać pomoc w rozwiązywaniu problemów。Pracownik może zadawać pytania przełożonemu, członkowi kadry kierowniczej, lokalnemu lub korporacyjnemu kierownikowi Działu HR, specjalistom ds。przestrzegania przepisów i etyki lub prawnika w Dziale pranym。

Siedmioczęściowy系统zarządzania ryzykiem

Powiązane tematy

FillaWprowadiłasystematyczne编程w celu zapewnienia zgodnego z Prawem oraz uczciwego prowadzeniadziałańbiznesowych。

节目Tezajmująsięzwyklenastȱpującymimodelami：

• ZobowiązaniaPrzełoğonychihierownictwa
• WłasnoğPracownicza.
• Ocena Przestrzeganiaprzepisówiryzyka
• Zarządzanie ryzykiem oraz przestrzeganie przepisów
• komunikacja我szkolenia
• ZarzędzanieZmianami
• Nieustanne ulepszenia

Mogą także obowiązywać specyficzne standard, polityki, procedures, praktyki, wytyczne, zasady pracy firmy Koch oraz inne narzędzia kierujące zachowaniem i określonymi rodzajami działań。W przypadku pytań dotyczących tych kwestii należy skontaktować się z przełożonym lub specjalistami ds。przestrzegania przepisów i etyki, aby uzyskać więcej informacji w sprawie systemu zarządzania ryzykiem i innych programów lub narzędzi wdrożonych przez daną firmę Koch。

Audyt i kontrolawewnętrzna

Powiązane tematy

我们的网址是zobowiązana，网址是przepisów，网址是standardów，网址是polityk, procedure, praktyk，我们的网址是:standardów。Audyty i oceny służą do weryfikacji przestrzegania przepisów, poprawy ogólnego zarządzania ryzykiem, rozpoznawania możliwości poprawy oraz edukacji pracowników。wzyscy musi w pełni zaakceptować działania w ramach audytu oraz podejmować odpowiednie działania naprawcze。Oczekuje się odnas udzielania dokładnych i kompletnych odpowiedzi, nawet jeśli są one dla nas krępujące lub jeśli tworzą jeszcze więcej pytań。