Uczciwość osobista i biznesowa

Unikanie konfliktow interesow

Unikanie konfliktow interesow

Konflikt interesów zachodzi, gdy działania osobiste, społeczne, financisowe lub polityczne kolidują z naszymi obowiązkami wobec firmy。Należy unikać rzeczywistych konfliktów。Nawet pozory konfliktu mogą mieć szkodliwe skutki i należy ich unikać。Zasadniczym obowiązkiem pracowników wobec firmy i oczekiwaniem wobec nich jest unikanie wszelkich działań， które mogą kolidować lub stwarzać pozory kolidowania z wypełnianiem tego obowiązku。

W poniższych częściach podano przykłady obszarów, W których mogą pojawić się konflikty interesów。

Korzystanie z możliwości biznesowych firmy

Nie wolno korzystać w celach osobistych z możliwości biznesowych lub potencjalnych możliwości biznesowych, o których pracownik dowiaduje się lub które stwarza w trakcie zatrudnienia w firmie。Obowiązuje至zarówno w przypadku korzyści osobistych, jak i korzyści innych osób lub firm。

Praca DLA Innych公司

MIMOIż聂奥格省Zakazu Pracy Na Rzecz Innych公司，NieMože到KolidowaćZobowiązkamipracownika wobec firmy，w tymzabieraćczasu przeznaczonego naobowiązkifirmowe lubpochłaniaćzasobówfirmy。Proda Posada W SentureAcji，KtóraJestKonkurentem，Klientem LubDostawccąTowarówalbumumt dla Firmy Stwarza Rzeczywisty Lub Pozorny Konflikt Interesow。萨摩·罗比兹特派会，Konsultacji Lub Doradztwa Na Rzecz Organutionji，KtóraStaraSińzostaćklientem，DostawcąLubkonkurentem formy。PRZEDPODJęCIEM药物私人幽灵NA RZECZ INNEJ FIRMYNależyPorozMawiaćZPRZEłośmany,żżżżććć，CZY NIE Stanowi至KonfliktuInteresów。

prowadzenieinteresówzfirmą

zwyjątkiemprzypadków，wktórychjest到Wyražniedozwolone Lub Zatwierdzone，Pracownik Ani JegoNajblińsikrewni nieMogąProwadzićJakichkolwiekTransakcji Z公司。przykładyobejmujmąwynajem，zakup，sprzedaý，przeniesienie lub korzystanie z mienia lubświadczenieureług。

KonfliktMožeTakżeZaistnieć，Gdy Krewny Lub Znajomy Pracuje DLA Konkurenta，Klienta Lub Dostawcy IBezpośrednioWhodzi W interakcje Z Pracownikiem LubGrupikikówwracownikówwracaChikówwracachikówwtejfilacew ttj fillie。W przypadkuniepewnościco do sytuacji，KtóraMogłabyStworzyýPotencjalnyKonfliktInteresównależyporozumiećsięzprzełožisony

波西阿德尼的公司在西斯托瓦尼的公司

Pracownik i JegoNajblińsikrewni nie powinniPosiadaćistotnegoudziałuwprzedsiębiorstwachklientów，konkurentówLubdostawów。należyinformowaćposiadaniugoo posiadaniu leubrozważaniuposiadania tego typuudziałóww jakichkolwiek innychprzedsiębiorstwach。波萨potencjalnym naruszeniemprzepisówdotyczącychwykorzystania信息详细信息poufnychW¯¯transakcjach，własnośćLUB inwestycje迪高rodzaju MOGAwpłynąćnegatywnie呐umiejętnośćpodejmowania obiektywnych decyzji biznesowychW¯¯imieniu FIRMY orazodciągnąćpracownika OD podstawowychobowiązkówwobec FIRMY。

ZatrudnienieNajblińszejRodziny

zatrudniony jest dacpracownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik . zatrudniony jest dachownik。

DziałaniadlaCelówosobistych

Od wszystkich pracowników oczekuje się pełnego zaangażowania w sprawy służbowe w czasie pracy。Załatwianie spraw osobistych nie powinno odciągać uwagi pracowników od obowiązków wobec firmy ani kolidować z tymi obowiązkami。

Prejzenty，Gratyfikacje oraz rozrywki

Szczycimy się budowaniem silnych relacji z klientami, dostawcami, urzędnikami państwowymi oraz innymi współpracownikami。Niekiedy, jeżeli prawona to zezwala, można wymieniać skromne upominki lub uczestniczyć w spotkaniach o charakterze rozrywkowym。Dobra ocena sytuacji i zdrowy rozsądek są także istotone przy ustalaniu, czy dominek lub spotkanie o charterze rozrywkowym są odpowiednie。Należy unikać jakichkolwiek relacji, które mogłyby stwarzać wrażenie nieodpowiednich lub w inny sposób wpływać na możliwość podejmowania dobrych decyzji biznesowych。Oferowanie, wręczanie, nagabywanie lub przyjmowanie jakiegokolwiek rodzaju łapówek lub " dowodów wdzięczności " jest całkowicie zakazane。

Upominki definiuje siębardzo obszernie我mogąobejmowaćjakiekolwiek wartościowe przedmioty, takie木菠萝środki小的ężne滑ekwiwalentyśrodkow小的ężnych, podroże,运输,zakwaterowanie,及łki, napoje, rozrywkę,korzystanie z斜纹布ł噢firmowych, obiektow滑sprzę涂,ktore聂年代ąpublicznie dostępne滑oferowane、Oferty zatrudnienia, obietnicę przyszłych korzyści biznesowych, stypendia I składki na cele dobroczynne。

Zasadniczo聂wolno达瓦ćani przyjmowaćjakichkolwiek wartościowych przedmiotow ani specjalnie traktować滑akceptowaćspecjalne traktowanie泽strony jakichkolwiek osob, organizacji滑urzędnikow państwowych ubiegają进入sięwspoł进行ębiznesowąz公司ąprowadzą进入interesyąz公司Stanowiących jej konkurencję lub regulujących jej działalność， chyba że:

• 祝你好运，祝你幸福ograniczoną wartość i służy ważnym celom gospodarczym。
• Nie Stwarza rzeczywistych ani pozornychzobowiązańznsowych。
• Publiczne ujawnienie transakcji nie skompromitowałoby坚定。
• Uzyskano właściwą zgodę na takie działanie。

Poniższeobowiązujetakżew przypadku dawania lub otrzymywania jakichkolwiekwartościowychprzedmiotów：

• Nigdy nie powinno się wręczać ani przyjmować prezentów w postaci pieniędzy。
• Nigdy nie powinno się dawać ani przyjmować卡丁车podarunkowych, bonów na prezenty lub innych ekwiwalentów środków pieniężnych，我们将在那里找到sklepie。Istnieją opcje wymiany, które mogłyby skutkować wymianą upominku przez odbiorcę na inny lub nawet wymianą upominku na gotówkę。W szczególnych okolicznościach można zezwolić na wyjątki, ale wyłącznie po spełnieniu wymogów uzyskania wstępnej zgody od danej firmy Koch。Wyjątek十周年纪念urzędników państwowych我们的纪念urzędników państwowych我们的纪念。
• 聂należy zabiegać o otrzymanie jakichkolwiek wartościowych przedmiotów od klientów, dostawców, urzędników państwowych ani współpracowników。
• należyzgłaszaćwszelkienieodpowiednieżądaniajakichkolwiekwartościowychprzedmiotówodklientów，dostawców，urzędnikówpažstwowychlubwspółpracowników。
• “Dawanie lub przyjmowanie jakichkolwiek wartościowych przedmiotów wymaga zatwierdzenia przez przełożonego pracownika, jeżeli wartość przekazanego lub przyjętego przedmiotu przekracza 100美元。”
• prizekazywanie jakichkolwiekwartościowychprzedmiotówusiograniczaćsiędoosóbbezpośrednioodpowiedzialnychzadanýkwestićbiznesowȱ，Chybażewymagane jest uczestnictwoinnychosóbzewzględuna uzasadniony cel biznesowy ponoszonego wydatku。
• Wręczanie lub przyjmowanie prezentów, rozrywek lub innych gratyfikacji będzie prawdopodobnie wymagać我udokumentowania。Dawanie lub otrzymywanie prezentów może też sprawić， że pracownik firmy i/lub odbiorca uzyska przychód podlegający opodatkowaniu。Pracownicy powinni się upewnić， że rozumieją takie wymogi, oraz podejmować odpowiednie działania。

Etyczne kontakty z przedsiębiorstwem państwowym wymagają przestrzegania następujących wytycznych, zwłaszcza w przypadku przekazywania urzędnikowi państwowemu jakiejkolwiek wartościowej rzeczy。Dodatkowe informacje dotyczące kontaktów z rządem, w tym definicja " rządu "， znajdują się w części niniejszego Kodeksu poświęconej kontaktom z rządem。聂należy zatwierdzać,oferować,zapewniaćani dostarczaćjakiejkolwiek wartościowej rzeczy, bezpośrednio ani阿宝średnio, w celu nagrodzenia滑niedozwolonego wpłynię中情局na jakiegokolwiek urzędnika politycznego滑państwowego, jego kontrahenta滑przedstawiciela。

Należy przestrzegać następujących dodatkowych wymagań:

• Urzędnicy państwowi i przedsiębiorstwa państwowe w niektórych jurysdykcjach mogą podlegać określonym rodzajom ograniczeń w zakresie upominków poniżej limitu 100美元。Należy przestrzegać wymogów firmy Koch dotyczących wcześniejszego zatwierdzania, dokumentowania i śledzenia w przypadku przekazywania jakichkolwiek wartościowych przedmiotów urzędnikowi państwowemu。
• Urzędnicy państwowi spoza Stanów Zjednoczonych lub pracownicy przedsiębiorstw państwowych spoza Stanów Zjednoczonych podlegają wymogom dotyczącym niezależnej weryfikacji przez firmę Koch podczas przekazywania wszelkich wartościowych przedmiotów。

&Wymagania związane z przekazywaniem jakichkolwiek wartościowych przedmiotów, zwłaszcza na rzecz urzędnika państwowego lub pracownika przedsiębiorstwa państwowego, mogą być złożone i wymagać zaangażowania specjalistów ds。przestrzegania przepisów i etyki, Biura ds。rządowych i publicznych lub Działu pranego。Pracownicy powinni się upewnić， że rozumieją takie wymogi oraz podejmować odpowiednie działania。

Dodatkowe Informacjedotyczącekorupcji i przekupstwa gospodarczegoznajdująsięwczęcininiejszego KodkksuPoświęconejprzeciwdziałaniukorupcji i prizekupstwu gospodarczemu。

Rozwiązywanie konfliktow interesow

JeśliPracownikSądzi，żebierzeudziałwkonflikcieinteresów，rzeczywistym Lub Pozornym，PowinienZgłosićWszelkieIstotneSzczegółyPrzełoğonemu，Specjalistom DS。Przestrzeganiaprzepisówieetykilubdziałowi虾。WiększośćkonfliktówinteresówMożeZostaćRozwiązanawsposóbdopuszczalnydla obu stron，lecznależysięnimizająć。

transakcce z wykorzystaniem informacji poufnych oraz dla celów osobistych

W trakcie codziennej pracy pracownik może pozyskać informacje poufne dotyczące działalności firmy lub osób trzecich, na przykład klientów, dostawców, celów przejęć lub uczestników przedsięwzięć。

坚定的信念是kupować， sprzedawać坚定的信念是sposób przekazywać papierów wartościowych坚定的信念是正确的信念dotyczących坚定的信念是正确的papierów wartościowych。Ponadto nie należy dzielić się takimi informacjami z innymi (mówiąc potocznie: nie należy " " dawać cynku " ")。Jeśli inone osoby działają z wykorzystaniem dostarczonych w ten sposób informacji, zarówno one, jak i osoba je ujawniająca mogą naruszać w ten sposób prawoi podlegać surowym karom。

Znajomośćistotnych，niepublicznych信息ji womencie nabycia lubsprieróypapierówwartościowychemitentamožewystarczyćdo naruszeniaprzepisóww zakresie wykorzystaniaformacji poufnych w transakcjach。NIE MA Znaczenia Rzeczywiste Wykorzystanie Tych InformAcji W Celu Dokonania Zakupu Lub Sprzeday。

NiektórePrzykłady“PapierówWartoğciowych”至：

• akcce zwykłe lub uprzywilejowane spółki, udziały w spółce komandytowej lub inne formy własności。
• Beldigacje，NaPrzykładborgigacjeKorporicjne。
• Instrumenty Pochodne，NaPrzykładtypu未来，opcje，Gwarancje Lub SwapeZwiązaneZ AkcjamiZwykłykłki。

Informacje“Istotne”到InformacjeOgólniePostrzeganeJako Takie，KtóreDLARozsądnegoInwestoraStanowiłybyważnąPodtawęDoPodjściadecyzji dotyczymania lubsprzedażżypopierówwartościowych。Istotne InformacjeMogąbyćZarównoPozytywne，Jak I Negatywne。

Niektóre przykłady potencjalnie istotnych informacji to:

• 预测dotyczące przyszłych zysków lub策略。
• Informacje dotyczące potencjalnego lub建言者，建言者połączenia, zbycia, przejęcia lub przedsięwzięcia。
• Zmiany w składzie najwyższego kierownictwa。
• Znaczące现在我们的产品lub odkrycia。
• ZBLIżAJąCESIęBANDRUCTWOLUB问题DOTYCZąCEPłynnoğciFINANSOWEJ。
• 佤邦ż纽约斯波尔年代ądowy。
• Zyskanie lub utrata znaczącego klienta lub dostawcy。
• Znaczące zmiany w ratingu kredytowym lub statusie kredytowym。

Informacje uważa się za " niepubliczne " do momentu i faktycnego publicznego ujawnienia inwestorom, jeżeli upłynęła ilość czasu wystarczająca do oceny tych informacji przez inwestorów。

Osoby naruszające przepisy dotyczące wykorzystania informacji poufnych w transakcjach oraz Osoby, którym ujawniane są informacje mogą podlegać surowym sankcjom karnym i cywilnym, w tym wysokim grzywnom karze pozbawienia wolności。Poza tym pracownik może wten sposób narazić firmę na wysokie grzywny。

Ograniczenia dotyczące transakcji osobistych

Poza przestrzeganiem przepisów dotyczących wykorzystania informacji poufnych w transakcjach należy także przestrzegać następujących ograniczeń dotyczących transakcji do celów osobistych:

• NieNależyKupować，SprzedawańInnySpossóbProbokazywaćPapierówWartościowychOkreślonegoemitenta，NaPrzykładAkcjiLubBolegacji Firm，JeżeliPracownikZostałpoinformowany，żetransakcjePopieramiWartościowymitegoegtościowymitego egoentasązabronione。
• 聂należy kupować， sprzedawać ani w inny sposób przekazywać jakichkolwiek instrumentów towarowych, kontraktów future ani instrumentów pochodnych instrumentu to warowgo, które zostały zakazane przez firmę Koch。
• transakcce do celów osobistych nie mogą skutkować konfliktem interesów, na przykład transakcce papierami wartościowymi kluczowego klienta, konkurenta lub dostawcy firmy Koch。

Ograniczenia te mają także zastosowanie do członków rodziny i innych osób zamieszkujących w gospodarstwie domowym pracownika。praownika oczekuje się zapepwnienia， że osoby te będą przestrzegać tych zasad。Ograniczenia te dotyczą też wszelkich rachunków, nad którymi pracownik sprawuje kontrolę lub odnośnie do których może podejmować decyzje transakcyjne według uznania, nawet w przypadku rachunku na inne nazwisko。Pracownicy z dostępem do informacji wrażliwych muszą przestrzegać wymagań firmy Koch w zakresie rozliczeń poprzedzających transakcje。