การการถามคำถามถามการแจ้งกังวลกังวลและขอคำ

ทางทางเลือกสำหรับการถามถามคำการแจ้งข้อข้อกังวลและคำ

• หัวหน้างานโดยตรงของท่าน
• สมาชิกสมาชิกในคณะผู้ผู้บริหารของ
• หัวหน้าหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มนุษย์ในท้องถิ่นท่านท่านหรือสำนักงาน
• ฝ่ายฝ่ายระเบียบปฎิบัติทางทางธุรกิจและ
• ทนายความในฝ่ายกฎหมาย
• การติดต่อสายด่วน指导

ท่านสามารถรายงานข้อกังวลของท่านแบบออนไลน์โดยไปที่www.mykochguideline.com.หมายเลขโทรศัพท์โทรฟรีระหว่างประเทศแสดงขึ้นเมื่อท่านเลือกบริษัท科赫ของท่านและตำแหน่งที่ตั้งของประเทศหากท่านต้องการติดต่อไกด์ไลน์（准则）ทางโทรศัพท์์โปสเตอร์ที่มีหมายเลขโทรฟรีระหว่างประเทศของไกด์ไลน์（指引）จะถูกติดไว้ไว้ในสถานที่ทำทำงานของเช่นเช่น

ไกด์ไลน์(指南)ดำเนินการอย่างเป็นความลับโดยหน่วยงานอิสระภายนอกซึ่งพร้อมให้บริการตลอด24ชั่วโมง7วันต่อสัปดาห์ในการตอบสนองต่อคำถามและข้อกังวลของท่าน(โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งชื่อหากท่านเลือกรูปแบบนี้และกฎหมายท้องถิ่นอนุญาต)และยังเสนอบริการในหลายภาษาผู้เชี่ยวชาญของไกด์ไลน์(指南)จะส่งเรื่องต่อไปยังฝ่ายระเบียบปฎิบัติทางธรุกิจและจริยธรรมเพื่อพิจารณาการดำเนินการที่เหมาะสม

ไกด์ไลน์（指南）ดูแลจัดเรื่องการใช้การรักษาการถ่ายโอนการเปิดเผยการปกป้องข้อมูลที่สามารถระตัวตนเหมาะสมเหมาะสมทั้งรับผิดชอบเรื่องการรวบรวมและทำลายข้อมูลอันอันชอบด้วยด้วย

นโยบายห้ามตอบโต้

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

การตอบโต้การแก้แค้นหรือการคุกคามพนักงานคนใดที่ถามคำถามหรือแจ้งข้อกังวลโดยสุจริตใจเกี่ยวกับการปฎิบัติที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบปฎิบัติและจริยธรรมถือเป็นการกระทำที่ขัดต่อนโยบายของบริษัทและถือเป็นข้อห้าม”“สุจริตใจไม่ได้หมายความว่าข้อกังวลที่ท่านรายงานจะต้องเป็นเรื่องถูกต้องแต่ท่านต้องเชื่อว่าท่านกำลังให้ข้อมูลที่ครบถ้วนและตรงตามความเป็นจริงเมื่อท่านรายงานข้อกังวลหรือถามคำถาม

รายงานการตรวจสอบภายใน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

บริษัทให้คำมั่นที่จะระบุและแก้ไขการกระทำผิดในทุกๆที่ที่การกระทำผิดอาจเกิดขึ้นข้อกังวลที่รายงานทั้งหมดจะได้รับการประเมินอย่างทันท่วงทีและจะมีการพิจารณาระดับของการสืบสวนและการตอบสนองที่เหมาะสมพนักงานทุกคนจะต้องให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่ในการสืบสวนซึ่งรวมถึงการให้คำตอบตามความจริง,ถูกต้องและครบถ้วนแม้ว่าคำตอบเหล่านั้นจะสร้างความไม่สบายใจหรือทำให้เกิดคำถามอื่นตามมาการสืบสวนจะดำเนินการโดยหน่วยงานที่เหมาะสมโดยพิจารณาเรื่องความอิสระและเป็นกลางบริษัทจะรักษาข้อมูลความลับที่เกี่ยวข้องทางกฎหมายและจริยธรรมในขอบเขตที่เป็นไปได้

การการแก้ไขและการการลงโทษทางวินัยพนักงาน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

การเจรจาต่อรอง

การดำเนินการทางวินัยที่กำหนดจะขึ้นกับเกณฑ,์ที่รวมถึง,แต่ไม่จำกัดเฉพาะสิ่งต่อไปนี้ี้

• ลักษณะความรุนแรงและความถี่ของการฝ่าฝืน
• ระดับความรู้และความรับผิดชอบเกี่ยวกับการละเมิดและผลของการกระทำที่มีต่อบุคคลอื่นๆทั้งภายในและภายนอกบริษัท
• ระดับระดับการเข้าไปมีมีส่วนร่วมกระทำผิดโดยตรงของของ
• การการรายงานเกี่ยวกับการการละเมิดของตนเองโดยสมัครใจและการ
• ประวัติประวัติของพนักงานรวมถึงถึงปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติปฏิบัติ

การตัดสินใจด้วยความเที่ยงตรง

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

การตัดสินเรื่องจริยธรรมหรือ”สิ่งที่ถูกต้อง”ในการดำเนินธรุกิจหรือทำงานในบางสถานการณ์นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปในบางครั้งกฎหมายหรือนโยบายได้ระบุผลลัพธ์อย่างชัดเจนแต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์จำเป็นต้องมีการตีความเพื่อการตัดสินที่เป็นธรรมและสมเหตุสมผล

ได้ได้ในการพิจารณาพิจารณาข้อเท็จจริงและทางทั้งหมด

เมื่อเมื่อทำการตัดสินใจตัดสินใจขอให้ในในสิ่งต่อไป

• มีทรัพยากรอื่นที่ช่วยในการตัดสินใจได้อีกหรือไม่
• การตัดสินใจนั้นสอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณนี้และหลักการนำทางของเราหรือไม่่
• การตัดสินใจนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือไม่



องค์องค์ประกอบเจ็ดประการประการของระบบความความ

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

บริษัทได้ได้นำโปรแกรมโปรแกรมระบบมางานเพื่อให้มั่นใจมั่นใจได้ดำเนินธุรกิจโดยชอบด้วยด้วยกฎหมายความซื่อซื่อ

โดยโดยกล่าวถึงองค์องค์ประกอบดังไปไป

• ความมุ่งมั่นของฝ่ายบริหารและผู้นำ
• ความความรู้สึกเป็นเจ้าเจ้าของของ
• การการประเมินความสอดคล้องสอดคล้องและความ
• การการบริหารความสอดคล้องสอดคล้องและความ
• การการสื่อสารและและการฝึก
• การบริหารการเปลี่ยนแปลง
• การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

�

การตรวจสอบและการรับประกัน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ที่ที่ถูกต้องและครบถ้วนแม้แม้ว่าตอบเหล่านั้นจะทำให้เรารูสีกไม่สบายใจสบายใจหรือให้เกิดคำถามอื่นตามตามตามให้เกิดคำถามถามอื่นตาม