质问をする，悬念の提起，およびガイダンスの要请

质问をする，悬念の提起およびガイダンスのに关键词报告¶

• 直属の上帝
• 経営阵
• 现在地址または本社の人事部门责任者
• コンプライアンス·管理リソース
• 法律部の弁护士
• 「ガイド」にに※「」」

www.mykochguideline.comから.，オンラインで报告できます。电影でガイドラインに连络するする场とますとを选択する，海外フリー番番がされます。海外フリーダイヤル番番のされたが职场职场掲示れた结合もます。

ガイドラインは，机构性を担保するに独立した第第により运営运営运営さされていいこれ运営时されれ无休いますます対応しできいます质问を対応していますますますをしていますますますられられいる综合，匿名による受け付け可机。ガイドラインは，复数の言语で利用できます。コンプライアンス·处理部门は，ガイドラインのスペシャリストのの知をて，适切な措置検讨し，适切适切ます。

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报警禁止

关键词

诚意に基因て，监理的な行动ややの遵守责任について质问悬念のを行っ社员に対し悬念提起ったに対しをうは，会议，会话，会议，会话方向に反するは，固く禁止されています。「诚意に基づく报告」が必ずしも真実と一致しているとは限りませんが，悬念を报告したり，质问する际は，真実の情报をすべて提供していることに诚信を持つ必要がますます。

内部调查の报告

关键词

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是正当措置社员に対する惩罚

关键词

法律，本规范，その他他会の针や规范，业务务に违反したのは，使用法，使用契约，労働协约/労使协定に基づき，解雇を含む妥当な惩戒处分の対象となります。

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• 违反行为のの，重大度，および频度。
• 违反行为についてどの程度认识していたか，どの程度の责任を负っているか，その行为が社内外の关系者にどのような影响を与えたか。
• 社员がどの程度直接的に关键词していた。
• 社员自ら违反たり，责任を认めたどうか。
• 业务のの要因など含む社员の経歴。

诚実に决定を行う

关键词

ビジネスや业主上のさまざまな状况においてにおいてなにおいて，伦つまり正象，つまり「正式」るいを见极めめること必ずし容易容易ではありませませ取るもべき动ではありませ律やポリシーに确に规定律やポリシー确确に规定されれてる确规定规定されれい场も规定ますますががががますますがががますますますますががかつ妥当な行动方针を决定するために，解釈が必要とされる状况の方が一般的です。

一人で状况を検讨して，他者の知识を求める求めると同じ质の意思ができるはははませませませの의ななを意思プロセスプロセス使使するで，すべてすべてする代替案が考虑される可能性が増します。

意思决定の际に，次のことを自问し。

• 适切な回答をしてくれる担当者がいるか。
• 本地规范や当社の基本理论。
• それを行うの正式か。

问题解决に利用できるできるのリソースがます。上司やや阵，勤务先や本社の人群责任者，コンプライアンス·管理リソース，法律部の弁士に寻ねることができます。

リスク管理システムの7つの要素

关键词

当社では，业务务活，业主さをもって行れる，系统的なプログラムをようししていいいい

これらのプログラムでは一般的に以以のがれれますれます。

• 経営阵阵と定理职のコミットメント
• 社员の责任
• コンプライアンスおよびリスク评価
• コンプライアンスおよびリスク制剂
• コミュニケーションおよびトレーニング
• 変更经理
• 継続的な改善

コーク社にはあなたあなた行动行动传动に适，独自行基因牌，手顺，惯行，指针，业务规则，その他のツールあるあるもます。质问质问ある场ます。导入导入されてているその他のプログラムやツールにするについては，上司またはコンプライアンス·管理リソースリソース问い问いわせください。

监查と保证

关键词

当社は，法律および基本理学，规范，会议の基础，方向，手顺，惯行，指针，业务规则を积极遵守するにに努めいます。的ななリスク定理をを改善，改善机会を特し，社员教育を行ために利用されます。私たち全员がます。私たち私たち全员，监查监查ます。私たちは，回答の内容が不断なものであったり，さらなる疑问を生长み出すで，正式かつ完全回答を提供ことが求められていいますするするするますます。