Johdanto

Yhtiömme在Sitoutunut Suorittamaan Kaikki Liketoimensa LainMukaisesti Ja Rehellisesti。Tämäsitoumus kattaa Koko Maailmanlaajuisen Organisaatiomme Sijainnista Riippumatta。Työntekijöillä上的Velvollisuus ja Vastuu Noudattaa KorkeimpiaEettisiäJAjuridisia Normeba。Tämäsitoumus rehellisyyteen Ja LainMukaisuuteeneDellyttäätervettäHarkintakykyä，KriittistäAjatteluaJa Rohkeutta Toimia Oikein，Vaikka Se Tarkoittaisikin LiketoimintamahdollisuudenMenettämistä。

Yhtiömmearvioiitseäänsekäsaavuttamenensatulostenettäniidensaavutamistavan苏文湖。MenettelyTapojen Noudattamin，NiinTärkeääJATarpeellista Kuin Se onkin，ei Ole Lopputavoiteemme。Meidän在Pikemminkin AinaKeskityTtäväParantamaanVaatimustenMukaisuusastettame。奥姆梅·沃科西·奥塔瓦奥萨·杰基斯塔·埃克梅姆姆·斯托瓦斯·斯科·斯托维亚·苏格拉·萨洛特瓦西湖·哈梅姆姆·萨维亚·湖泊JaMääräyksiä上的TämämmePäätöstäJäämemePäätöstenden。

Kaikkien työntekijöiden, johtajien ja toimihenkilöiden odotetaan tuntevan nämä menettelysäännöt ja noudattavan niitä。Lukuun ottamatta tapauksia, joissa paikalliset lait tai lailliset velvollisuudet syrjäyttävät näiden sääntöjen sovellettavat kohdat, näiden sääntöjen rikkominen saattaa muodostaa oikeutetun syyn kurinpidolisiin toimiin, viime kädessä työsuhteen päättämiseen。Näitä sääntöjä rikkovat työntekijät saattavat myös joutua siviili- ja/tai rikosoikeudelliseen vastuuseen sellasten paikallisten, osavalation tai liittovaltion lakien mukaisesti, jotka ovat voimassa alueilla, joilla yhtiö harjoittaa likitoimintaa。

Tämä sääntöversio syrjäyttää kaikki edeltävät versiot。Työsuhde yhtiön堪萨斯edellyttää näiden päivitettyjen sääntöjen tuntemista ja noudattamista。

Saantojen soveltaminen

Näiden sääntöjen on tarkoitus olla kaikkien lakien ja laillisten velvollisuuksien mukaisia, myös (ammattiliittojen) työehtosopimusten mukaisia。Jos näiden sääntöjen ja sovellettavien lakien tai työehtosopimusten määräysten välillä on ristiriitoja, noudatamme enin lakia tai sopimusta。

Yhdysvaltain ulkopuolisissa toimipaikoissa noudatamme niitä Yhdysvaltain lakeja, joita sovelletaan kansainvälisesti, ja kaikkia paikallisia lakeja。Jos uskot, että sääntöjen ja joidenkin paikallisten lakien välillä on ristiriitaisuuksia, pyydä neuvoa lakiasiainosastolta。

NäidenSääntöjenLisäksiVelvollisuutenasionEtsiälisätietojaTyötehtäväsiMahdollisestiSovellettavista Laeista，Normeista，Käytännöistä，MenettelyTavoista，Ohjeistoista JaTyöäännnöistä。

Nämä säännöt eivät muodosta työsopimusta tai vakuutusta jatkuvasta työsuhteesta kenellekään henkilölle。

Tyontekijan velvollisuudet

Nämä säännöt ovat tärkeä osa yhtiön yleistä vaatimustenmukaisuuden ja etiikan ohjelmaa。neovat perustavanlaatuisia työkaluja, joita voit käyttää， jos sinulla on kysyttävää tai pulmia, joihin ei ole selkeää ratkaisua。Säännöt eivät kuitenkaan kata kaikkia mahdollisia tilanteita eivätkä pysty ottamaan erityisesti huomioon kaikkia sovellettavia lakeja kaikissa toimipaikoissa。Odotamme saavamme ja otamme mielellämme vastaan sääntöihin, niiden tulkintaan tai lakiin liittyviä kysymyksiä。

Sinulla Ei Ole Koskaan Valtuuksia Toimia LaittimastiTaiePäeettisesti，VaikkaTällainenToimintaVaikuttaisikin OlevanYhtiönetujenMukaista Tai Vaikka esimies tainentyöntekijäolisikin opastanut sinua niintekemänn。

Jokaisen työntekijän velvollisutena on toimia seuraavasti:

Toimi aina sovellettavien lakien, näiden sääntöjen, periaatteidemme sekä yhtiön muiden käytäntöjen, menettelytapojen, normien, ohjeiden ja työsääntöjen mukaisesti。
VältäKaikkiaToimia，Jotka Saattavat Antaa Laittomuuden TaiEpäeettisyydenVaikutelman。
Pyri ymmärtämään lakien ja määräysten noudattamista koskevat vaatimukset, riskit ja keskeiset valvontakeinot, jotka soveltuvat tehtävääsi。Kukaan ei odota sinun tietävän jokaista käytäntöä tai normia sanasta sanaan, mutta sinun tulee ymmärtää työtehtävääsi koskevat käytännöt ja normit。
jos sinulla在Kysyttävää，Pyydäapua saatavillasiolevistaLähteistä。Ilmoita Nopeasti Mahdollisista Taieldelisista Lain，YhtiönKäytännöntaindininRikkomuksistaTaiPyynnöistäRikkoaLakia，YhtiönKäytäntöäaiaiaiaiaiaiaiaiaiaiaiaiaiaTaia。
Ilmoita viipymättä asioista, joita ei mielestäsi ole ratkaistu asianmukaisesti, vaikka tämä tarkoittaisikin asian tuomista esiin toisen saatavilla olevan vastuuhenkilön avulla。
Toimi täydessä ja rehellisessä yhteistyössä ilmoitettujen huolenaiheiden tutkinnassa。

Kostaminen työntekijälle, joka hyvässä uskossa esittää kysymyksiä tai tuo esiin vaatimustenmukaisuuden tai ettisen toiminnan velvollisuuksiin liittyviä epäilyjä， tai tällaisen työntekijän kiusaaminen yhtiön sääntöjen vastaista ja kiellettyä。

Johtajien Vastuut

Johtajilla lisavelvollisuuksia:

Johda esimerkin avulla ja toimi mallina kaikille työntekijöille。
TarjoaTyöntekijöilleKoulutustaJAVälineitä，JotkaEdistävätHeidänymmmmärrystäänJaSääntöjenNoudattamista。
Luo eettinen kulttuuri, joka edistää vaatimustenmukaisuutta, rohkaisee työntekijöitä esittämään kysymyksiä ja tuomaan esiin huolenaiheita ja kieltää kostotoimet。
KäsitteleTYÖNTEKIJÄNSIINTUOMAT RIKKOMUKSIINLIITTYVÄTHHOOLENAIHETNOPESTI。
Arvioi ja tarpeen mukaan tunnista ja palkitse työntekijöitä， jotka noudattavat ja edistävät lakien mukaista ja eettistä toimintaa。