परिचय

यहसंहिताकैसेलागूहोतीहै

संबंधितविषय

यहसंहिताउनकेसमेतसामूहिकसौदेबाजी（ट्रेडट्रेड）समझौतोंकेतहतआतेहैं，समस्तलागूकानूनोंऔरकानूनीदायित्वोंसाथसुसंगतहोनेकेलक्षितहैहै。

अमेरिकाकेबाहरकीव्यावसायिकजगहोंकेलिए,हमउनअमेरिकीकानूनों,जिनकेपासअपरदेशीयआवेदनहोताहैऔरमेजबानदेशकेसभीकानूनोंकाकापालनकरेंगे।अगरआपकोलगताहैकिसंहिताऔरमेजबानदेशकेकानूनोंकेबीचकोईअसंगतिहैतोविधिविभागसेपरामर्शप्राप्तकरें।

इससंहिताकेअतिरिक्त,यहआपकीजिम्मेदारीहैकिकानूनों,मानकों,नीतियों,कार्यविधियों,परिपाटियों,दिशा——निर्देशोंऔरकार्यकेनियमोंकीबाबतआगेऔरजानकारीप्राप्तकरें,जोकिआपकीभूमिकापरलागूहोसकताहै।

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कर्मचारियों के रूप में जिम्मेदारियां

संबंधितविषय

यहसंहिताहमारीहमारीकंपनीकेकेअनुपालनऔरनैतिकताकार्यक्रमकार्यक्रमकामहत्वपूर्णअंग00

आपकभीभीगैरकानूनीयाअनैतिकढंगसेकामकरनेकेलिएअधिकृतनहींहोतेहैं,फिरऐसाकरनाकंपनीकेसर्वश्रेष्ठहितमेंक्योंनप्रतीतहोताहोयाअगरसुपरवाइजरयाकिसीअन्यकर्मचारीनेआपकोनिर्देशितकियाहोतोभी।

प्रत्येक कर्मचारी के ऊपर इसकी जिम्मेदारी हैः

• सदैवलागूकानूनों,इससंहिता,हमारेमार्गदर्शकसिद्धांतोंऔरकंपनीकेदूसरेमानकों,नीतियों,कार्यविधियों,परिपाटियों,दिशा——निर्देशोंऔरकार्यकेनियमोंकेअनुसारकामकरें।
• ऐसीकिसीगतिविधिसेबचेंजोहोसकताहैकिगैरकानूनीयाअनैतिकहोनेकाआभासदेरहीहों।
• अनुपालनकीआवश्यकताओं,जोखिमोंऔरउनप्रमुखनियंत्रकोंकीसमझदारीप्राप्तकरें,जोहमारीभूमिकापरलागूहोतेहों।किसीसेभीहरेकनीतियामानककोशब्दशःजाननेकीअपेक्षानहींकीजातीलेकिनआपकोउननीतियोंयामानकोंकोसमझनाचाहिएजोआपकीभूमिकापरलागूहोतेहैं।
• जबआपकोप्रश्नपूछनेहोंतोस्वयंकोउपलब्धअनेकसंसाधनोंसेसहायताप्राप्तकरें।कानून,कंपनीकीनीतियामानककेसंभावितयावास्तविकउल्लंघनों,याकानून,कंपनीनीतियामानककाउल्लंघनकरनेकेकिसीअनुरोधकीफौरनसूचनादें।
• ऐसेकिसीमसलेकीफौरनसूचनादेनाजिसकेबारेमेंआपकाविश्वासहैकिउसेसमुचितरूपसेहलनहींकियागयाहै,फिरइसकाअर्थकिसीदूसरेउपलब्धस्रोतकेपासउठानाक्योंनहो।
• कंपनीकीछानबीनोंकेसाथपूरीतरहसेऔरईमानदारीपूर्वकसहयोगकरें।

ऐसीकिसीकर्मचारीकेखिलाफप्रतिशोध，प्रतिकारयाउत्पीड़न，जिसनेसदिच्छामेंकोईप्रश्नपूछाहोयानैतिकव्यवहारयाअनुपालनकीजिम्मेदारियोंकीबाबतकोईचिंताव्यक्तकीहो，कंपनीकीनीतिकेखिलाफहैऔरइसकीमनाहीहै。

लीडरों के रूप में जिम्मेदारियां

संबंधितविषय

लीडरोंकेपासइसकेलिएअतिरिक्तजिम्मेदारियांहोतीहैंः

• उदाहरणकेद्वारारास्तादिखाएँऔरसभीकर्मचारियोंकेलिएआदर्शकेरूपमेंव्यवहारकरें।
• कर्मचारीकीसमझदारीऔरअनुपालनकोबढ़ावादेनेवालीशिक्षाऔरउपकरणोंकोमुहैयाकराएँ।
• ऐसीनैतिकसंस्कृतिकोसृजितकरनाजोअनुपालनकोबढ़ावादेतीहै,अपनेप्रश्नोंएवंचिंताओंकोउठानेकेलिएकर्मचारियोंकोप्रोत्साहितकरतीहैऔरप्रतिशोधकानिषेधकरतीहै।
• कदाचारकीकर्मचारीकीचिंताओंकोफौरनसंबोधितकरतीहै।
• कानूनीअनुपालनऔरनैतिकव्यवहारकापालनकरनेवालेऔरउसेबढ़ावादेनेवालेकर्मचारियोंकामूल्यांकनकरेंऔरजैसाउपयुक्तहो,उन्हेंसम्मानितऔरपुरस्कृतकरें।