บทนำ

บริษัทของเราให้คำมั่นที่จะดำเนินงานทั้งหมดโดยชอบด้วยกฎหมายและกระทำการด้วยความซื่อสัตย์สุจริตเสมอการให้คำมั่นนี้แผ่ขยายไปทั่วทั้งองค์กรทั่วโลกของเราไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลกที่เราดำเนินธุรกิจพนักงานของเรามีความรับผิดชอบและจะต้องวางตนให้มีมาตรฐานทางกฎหมายและจริยธรรมในระดับสูงสุดการให้คำมั่นต่อความซื่อสัตย์สุจริตและความชอบด้วยกฎหมายนี้จำเป็นต้องมีดุลยพินิจที่ดีการคิดเชิงวิจารณญาณและความกล้าในการทำสิ่งที่ถูกต้องแม้ว่าจะหมายถึงการสูญเสียโอกาสทางธุรกิจก็ตาม

บริษัทของเราวัดผลตนเองไม่ใช่เพียงการวัดผลที่เราบรรลุผลสำเร็จเท่านั้นแต่เรายังวัดผลด้วยวิธีที่การที่เราบรรลุผลสำเร็จอีกด้วยขั้นตอนต่อไปนี้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นแต่ไม่ใช่เป้าหมายสุดท้ายเราจะต้องมุ่งเน้นในการพัฒนาปรับปรุงผลการปฏิบัติตามข้อกำหนดของเราดังนั้นความซื่อสัตย์จะต้องเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจทุกครั้งและการตัดสินใจของเรานั้นจะต้องสะท้อนให้เห็นการให้คำมั่นในการปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่บังคับใช้้

พนักงานผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับหลักจรรยาบรรณนี้และปฏิบัติตามยกเว้นในกรณีที่ข้อกำหนดที่บังคับใช้ของหลักจรรยาบรรณนี้ถูกแทนที่ด้วยกฎหมายของท้องถิ่นหรือภาระผูกพันทางกฎหมายการละเมิดหลักจรรยาบรรณอาจทำให้มีการดำเนินการทางวินัยจนถึงและรวมถึงการเลิกจ้างพนักงานที่ฝ่าฝืนหลักจรรยาบรรณนี้ยังอาจถูกดำเนินคดีแพ่งและ/หรืออาญาเกี่ยวกับกฎหมายท้องถิ่นกฎหมายของรัฐหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางของประเทศใดๆที่บริษัทดำเนินธุรกิจ

หลักจรรยาบรรณฉบับนี้แทนที่ฉบับก่อนหน้านี้ทั้งหมดในการจ้างงานกับบริษัทนี้ท่านจะต้องคุ้นเคยและปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณฉบับปรับปรุงนี้

หลักจรรยาบรรณบังคับใช้อย่างไร

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

หลักจรรยาบรรณนี้มุ่งหมายให้สอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้และภาระผูกพันทางกฎหมายทั้งหมดที่รวมถึงภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน(工会)ในกรณีที่มีความไม่สอดคล้องกันระหว่างหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายที่บังคับใช้หรือข้อกำหนดของข้อตกลงในการต่อรองเป็นหมู่คณะเราจะปฏิบัติตามกฎหมายหรือข้อตกลงก่อนเป็นอันดับแรก

สำหรับสถานที่ตั้งของธุรกิจนอกสหรัฐอเมริกาเราจะปฏิบัติตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกาที่มีการบังคับใช้นอกอาณาเขตและกฎหมายทั้งหมดของประเทศที่มีการลงทุน(东道国)หากท่านเชื่อว่ามีความไม่สอดคล้องกันระหว่างหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของประเทศที่มีการลงทุนใดๆขอให้ท่านปรึกษากับฝ่ายกฎหมาย

นอกเหนือจากหลักจรรยาบรรณนี้แล้วการหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายมาตรฐานนโยบายวิธีการดำเนินการการปฏิบัติแนวทางปฏิบัติและกฎเกณฑ์ในการทำงานที่อาจเกี่ยวข้องกับบทบาทของท่านนั้นเป็นความรับผิดชอบของท่าน

หลักจรรยาบรรณนี้ไม่ได้ทำให้เกิดสัญญาจ้างงานหรือการรับประกันการจ้างงานต่อเนื่องสำหรับบุคคลใดก็ตาม

ความรับผิดชอบในฐานะพนักงาน

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

หลักจรรยาบรรณนี้เป็นส่วนที่สำคัญของโปรแกรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดและจริยธรรมโดยรวมของบริษัทของเราซึ่งเป็นเครื่องมือพื้นฐานเมื่อท่านมีคำถามหรือเมื่อท่านเผชิญกับสถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งตัวเลือกที่ถูกต้องนั้นไม่ชัดเจนอย่างไรก็ตามหลักจรรยาบรรณนี้ไม่สามารถครอบคลุมสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดและไม่สามารถระบุกฎหมายที่บังคับใช้ทั้งหมดในแต่ละตำแหน่งที่ตั้งของเราได้อย่างเจาะจงเราคาดหวังและยินดีต้อนรับคำถามเกี่ยวกับหลักจรรยาบรรณนี้การตีความหลักจรรยาบรรณหรือกฎหมาย

ท่านไม่ได้รับอนุญาตให้กระทำผิดกฎหมายหรือผิดจริยธรรมแม้ว่าการกระทำดังกล่าวอาจดูเหมือนเป็นผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของบริษัทหรือหากหัวหน้างานหรือพนักงานอื่นใดสั่งให้ท่านทำเช่นนั้น

พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบในสิ่งต่อไปนี้

  • ปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้หลักจรรยาบรรณนี้หลักการที่เป็นแนวทางของเราและและมาตรฐานอื่นๆของบริษัทนโยบายวิธีการดำเนินการการปฎิบัติแนวทางปฏิบัติและกฎเกณฑ์ในการทำงานเสมอ
  • หลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆที่อาจดูเหมือนว่าผิดกฎหมายหรือผิดหลักจริยธรรม
  • ทำความเข้าใจข้อกำหนดในการปฏิบัติตามความเสี่ยงและการควบคุมที่สำคัญซึ่งบังคับใช้กับบทบาทของท่านให้ถ่องแท้แม้ว่าจะไม่คาดหมายให้ใครรู้ทุกถ้อยคำของนโยบายหรือมาตรฐานแต่ท่านควรทำเข้าใจนโยบายและมาตรฐานซึ่งบังคับใช้กับบทบาทของท่าน
  • เมื่อท่านมีข้อสงสัยขอให้ท่านขอความช่วยเหลือจากแหล่งต่างๆจำนวนมากที่ท่านมีรายงานการละเมิดกฎหมายนโยบายของบริษัทหรือมาตรฐานที่เป็นไปได้หรือที่แท้จริงอาจจะเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นแล้วหรือการขอให้ละเมิดกฎหมายบริษัทนโยบายของหรือมาตรฐานอย่างทันท่วงที
  • รายงานปัญหาใดๆที่ท่านเชื่อว่าไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเหมาะสมอย่างทันท่วงทีแม้ว่าจะหมายความถึงการแจ้งไปยังช่องทางอื่นๆที่มี
  • ให้ความร่วมมือกับการสืบสวนของบริษัทอย่างเต็มที่และซื่อสัตย์

การตอบโต้การแก้แค้นหรือการข่มขู่พนักงานคนใดที่ถามคำถามหรือแจ้งข้อกังวลโดยสุจริตใจเกี่ยวกับการปฎิบัติที่ไม่ถูกต้องตามระเบียบปฎิบัติและจริยธรรมถือเป็นการกระทำที่ขัดต่อนโยบายของบริษัทและถือเป็นข้อห้าม

ความรับผิดชอบในฐานะเป็นผู้นำ

หัวข้อที่เกี่ยวข้อง

ผู้นำมีความรับผิดชอบเพิ่มเติมในเรื่องต่อไปนี้

  • นำด้วยตัวอย่างและวางตนเป็นแบบอย่างสำหรับพนักงานทุกคน
  • ให้ความรู้และเครื่องมือที่ส่งเสริมความเข้าใจและการปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน
  • สร้างวัฒนธรรมที่มีจริยธรรมซึ่งส่งเสริมการปฏิบัติตามข้อกำหนดสนับสนุนให้พนักงานถามคำถามและแจ้งข้อกังวลตลอดจนห้ามมิให้มีการตอบโต้
  • จัดการข้อกังวลของพนักงานในเรื่องการกระทำในทางที่ไม่ถูกต้องอย่างทันท่วงที
  • ประเมินและยอมรับตลอดจนให้รางวัลพนักงานที่ปฏิบัติตามและส่งเสริมการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านกฎหมายตลอดจนพฤติกรรมที่มีจริยธรรม