简介

本“守则”的使用情形

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本“守则”旨在维持维持适用法律和法律的一道，包括包括体（工会动弹）协议。当本“守则”与与任何适适适适条款条款条款条款条款抵触抵触抵触抵触抵触抵触抵触抵触抵触。

对于美国户外的业主地址，我们将将适用品于美国别人的有人法律，在国家的别有法律。

除本“守则”外，您亦有责任了解可用于您职务的法律，规范，政策，程序，惯例，方便和工作次的更多。

本“守则”的任何内容皆皆皆不成成任员聘雇聘雇聘雇聘雇继续聘雇聘雇聘雇聘雇聘雇聘雇聘雇聘雇

员工应负

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本来是我们公司公司繁体合影及德规范计划中的重要重要道重要重要重要困境又又如何如何作战正当时，可口用的基本工具。但本“守则”不可能涵盖有可能发生的情况，也不可能地站在我们每个工作地址的有用法律用法。因此，我们期望并欢迎员工供向有关对本“守则”的疑问，在当时可能会产生的歧义歧义法律相关问题。

在任何情况下，您都无权做任何违反违反或德规范的事情，即使这些活动词为主，即使这些大大的利，或者您的主管或其他员指示您做。

每名员工均有条下责任：

• •始终始终适用法律，本“守则”，“指导原则”以及以及公司规范，政策，程序，实务，指引和工作规则行。
• •避免从事可闻有违法或不德德之嫌的任何动。
• •努力全面了解对适使用自我职责的合适，风险及关键词。公司并不期间每员都逐字熟记各项政策规范，但您应理解或或规范规范政策与的的的的的
• •出现任何疑问时，请向您可用的资源资源帮助。请请报告现出者，公司政策政策规范的行为，或要求违反法，公司政策或规范的任何行为。
• •若您认为某个问题问题获得获得圆满圆满解决解决解决，请立刻报告，即使必须驱动用途其他可口不行。
• •全面并真诚地综合公司的调查动。

公司政策不允许，且禁止对出于善意而提出德行为或规或疑虑疑虑员疑虑进进员进进骚扰。

主管阶层应负的责任

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除了前述责任外，主管主管阶层尚须承担承担列：

• •以以作品则，成才具有员工的行为。
• •提供教育和工具促进促进工的理解。
• •培养一种重视规规业文化，鼓励鼓励工提出疑虑，并并报告行为。
• •迅速解决员工对于错误行为。
• •对遵守并倡导遵守法律和德德规范的员兵予以，并给予适当的肯定和奖励。