Koch Industries的“创造第二机会”战略招募和雇用更多犯罪记录的个人已经积极影响，Kake新闻报道。
在上季度Koch的所有雇用中，三分之一最终有一个记录，人才解决方案合作伙伴Monica Stopczynski表示。在此期间，Koch扩大就业提供约1,400名犯罪背景。这是公司数十年的一部分，致力于消除机会障碍，帮助人们在公司运营的社区改善他们的生活。
“我们看看个人，他们申请的角色，犯罪是什么，这是一个非常个性的方法，”莫妮卡说。
Monica指出，拥有刑事纪录的毯子政策，因为他们有犯罪记录导致企业导致企业“错过了很多人才的机会”。
John Backley，谁领导了Koch的“制造第二机会”招聘战略，并与Koch以外的其他公司分享它，表示，雇用的公司立即看到了他们新员工的影响。
“他们看到了非常感激的员工的质量，”约翰说。
