当她找到一个年轻人的工作技能和热情的态度让他成为一个完美的合适时，Monica Stopczynski正在招聘在Koch Industries的开放制造业位置。她制作了一个报价并设置了常规背景检查。那是当玫瑰色的情景变暗时。
“我能感觉到他的精力在我们的谈话中耗尽了，”科赫的人才解决方案招聘人员莫妮卡回忆说。“他说，‘我以前在其他公司走过这条路。’”
那条路往往是一个死胡同，因为他对他的记录犯了犯罪罪。但这一次，他评估了他的潜力，而不是他的过去。
2020年2月，科赫开发并部署了“创造第二机会”战略，指导科赫公司提出一致招聘和雇用以前监禁的人民。这些前囚犯总共9％的美国人口。该战略扎根于相信社会中的每个人都赢得了个人赢得了人们实现其潜力和积极贡献社区的机会。
为成功做好准备
koch的几个步骤使其再入招聘成功包括：不违背犯罪前任的求职者;在招聘实践中消除意外的障碍;确保犯罪记录的员工在工作场所没有侮辱;并使Koch的承诺公开。
“A lot of companies can hire and say that they do hire individuals with criminal records, but it really takes that conviction of a company saying, ‘We’re going to do everything we can to hire talent that has a record,’” says Harley Blakeman, the founder and head of Honest Jobs Inc., an Ohio-based company that partners with Koch and other employers to place formerly incarcerated job seekers.
“这是koch的东西是一个很好的工作，”哈雷说。“Koch刚刚走到以上。”
Koch帖子每月在全国范围内的在线工作列表，由诚实的工作，并作为回报，诚实的工作向Koch的注意事项发送了大约40个候选人，哈雷说。
科赫公司负责“创造第二次机会”战略的约翰·巴克利说，这是“一个真正互利的提议。”
Koch Backley表示，Koch致力于再入招聘是“真正是一个互利的主张”.Koch。“我们可以获得优质候选人或实际员工，因为人们抓住了他们的人们会非常感谢，”他说。
“第二，在真正平衡游戏领域的意义上，对个人来获得质量和合适的就业，这是真正有益的，”他说。“互利关系的第三部分是社会本身和当地社区的收益。”
他说，从更广泛的意义上讲，高质量的就业减少了再犯，使社区更安全，并降低了社区为把人关进监狱而付出的成本。
“这对此有很多好处，”他说。“这只是一个我们无法传递的机会。”
为了便于重新入职招聘，科赫公司正在努力消除各种可能排除合格求职者的意外障碍。其中一个障碍可能是具体说明应聘者必须有多少年的工作经验或受过多少教育。
Monica在Koch举行招聘监督员，以设计开放的描述和地址，如经验或教育要求。“我们都陷入了”在这位候选人中的陷阱“陷入困境？好吧，我希望这个人有五年的经验。我希望这个人有一个高中文凭或学士学位，“她说。“如果我们考虑它，他们是否需要我们需要的东西？告诉我推理。“
相反，莫妮卡挑战经理更全面地评估候选人。“如果这个人在你的行业20年内，怎么办什么，从未上学，并拥有他们没有进入正式学校的知识和技能？我试图删除这些障碍。“她说。“如果我们有那些障碍，我们风险错过了真正的才华。”
仔细看看
根据美国司法部，每年从我们的国家的监狱和监狱中释放超过650,000人，每年释放每年超过10,000人。根据“国家就业法”，纽约倡导集团的国家就业法项目缺乏就业，住房，指导和支持，大约三年的人在三年内再次被逮捕。
根据该集团的研究，介于释放后的60％和75％的人仍然没有一年的工作。
“我们的倡议真的是一个双赢，”莫妮卡说。“我们给了他们的机会。我们创造更安全的社区，更好的社区，更强大的社区。然后每个人都赢了。“
此外，Harley补充说：“在每个公司都在努力寻找和留住人才的时候，它的成本太高了，无法忽视9％的美国劳动力。”
美国没有职位职位空缺缺乏。例如，Koch拥有大约4,000个招聘人口，其中3,000人在制造业中 - 一个部门的莫妮卡说是一个很好的契合这个人口中的技能。
如果背景检查提出犯罪记录，信念或监禁判决，莫妮卡不会转身，而是仔细观察到确切地了解发生的事情，如果它会影响候选人在角色中有意义地贡献的能力。
就本故事顶部提到的制造业求职者而言，他的信念源于一个举行的派对中的一个令人虐待的夜晚，其中一场战斗爆发，一个派字人击中了另一个人。警方向大家带来了与致命武器的攻击，甚至那些在暴力中不受欢迎的人。
多年后，科赫认为犯罪记录无理由取消职业猎人，他被雇用。“我们都做错了选择，”莫妮卡说，“我们希望从这些选择中学习。我不想让我们误导人们。“
Koch于今年1月至3月底为3月底给了一个涉及刑事司法系统的人在他们的背景检查中出现的人。据约翰（约翰）的说法，在那时1,400人，只有39人没有雇用 - 对创造第二机场战略的强大证明。
日益增长的网络
科赫的工作超越了自己的企业。IT与最后一英里等项目合作，教授托普卡妇女惩教所囚犯的工作技能。Koch还与亚特兰大公共卫生组织办公室合作，为有犯罪记录和戴夫的杀手面包，俄勒冈州的面包店致力于二手就业机会。
Topeka妇女惩教设施的最后一英里计划的毕业生庆祝了他们的成就。
Koch最近成为第二次机会业务联盟的创始合作伙伴，帮助雇主扩大招聘和推进犯罪记录的人。SCBC旨在与商业领袖，人才收购团队和人力资源专业人员分享实践，经验和专业知识，其他公司可以追求更加再入的招聘。通过SCBC，Koch可以提供关于招聘，风险缓解，伙伴关系，指导，招聘激励，面试，背景检查以及对工作场所文化的支持调整的洞察。
此外，Charles Koch Institute，由Koch Industries主席和CENO Charles Koch创立的研制制作组织最近与国家贸易集团制造院合作，促进了第二次机会招聘。该研究所设计并拥有圆桌会议讨论，网络研讨会，领导赛事和试点计划，以分享整个行业的知识。
哈雷说，对于招聘成功，企业需要在整个公司中传播邮件，顶级管理层并致力于努力，哈雷说。
“科赫公司的人言行一致，”哈利说。“他们这样做。他们雇佣以前被监禁过的人是为了所有相关人员的利益。”
