随着近700万个工作岗位开放，上个月刚刚添加了30万，更多的公司都会意识到他们需要开设招聘流程，以考虑每个合格的候选人 - 包括犯罪记录的人。
“There’s so many great stories out there of redemption, people getting a second chance, but more importantly, we just need more people who are skilled workers in this country,” Koch Industries Senior Vice President and General Counsel Mark Holden told Barron’s in a new report.
科赫曾多年工作过，促进刑事司法改革，这将有助于更多人改善生活，省钱，让社区更安全。作为Barron的报道，Koch Industries禁止了自2015年以来询问职位申请的刑事记录。
今年1月，科赫加入了人力资源管理协会回去工作保证。遵循去年的联邦刑事司法改革第一步法案，以及Koch的支持安全的街道和第二次机会，四个州的试点计划旨在减少那些从监狱重新进入社区的累犯的累犯。
阅读完整的文章巴伦的，并了解更多信息我们持续支持刑事司法改革。
