大约95％的人当前被监禁在美国，有一天会重新加入他们的社区。无论他们是否被监禁，3人中约有1人提供犯罪记录。对于太多的就业障碍阻碍了他们在释放和剥夺潜在的人才组织后通过就业实现其全部潜力。今天，美国有超过600万人失业，但大约700万开放就业机会，反映了一个合格工人的短缺。在这个周期 - 企业，社区或个人中没有人的利益。
签署于2018年底的法律，第一步法案代表了最重要的联邦刑事司法改革，而不是一代人。随着监狱系统的改进，更公平的判决指导方针，并更大地获取有助于被监禁的人的程序，这些计划可以为那些获得它们的人提供第二机会，并确保他们能够成功并帮助他人。今年，Koch Industries正在下一步。
几十年来，Koch Industries聘请了犯罪记录的合格候选人。2015年，Koch正式禁止在初始工作申请中禁止犯罪历史的框，重点关注每个职位候选人的资格和潜力的角色，而不是过去的错误。由于同样的承诺，Koch最近签署了让人才回到工作承诺，采用人力资源管理协会（SHRM）资源工具包。
“像Koch Industries这样的雇主正在接受这种承诺，帮助更多人在重新进入社会时取得成功。我们在全国各州和联邦司法改革上有了有意义的刑事司法改革，并在去年的地标第一步法案中，“Koch高级副总裁标志霍尔登说。“几十年来，Koch考虑并聘请了寻求第二次机会的合格申请人。这就是我们如何知道企业可以发挥在加强社区的作用，使他们更安全。“
雇主的SHRM工具包是三倍：（1.）了解招聘工作人员的研究和法律因素与犯罪背景;（2.）在雇用犯罪背景的基于证据的最佳实践，并根据样品政策，指南和清单来定制包容计划;（3.）从行业领导者获得，开发和促进人才的实际指导。
“这是一个团体，作为商业领袖，不能忽视美国的3个成年人近1个目前有犯罪背景，”Shrm总裁兼首席执行官Johnny C. Taylor Jr.说。“不仅是正确的事情 - 为了让值得的人是第二次机会 - 但由于企业继续以惊人的速度招募困难，因此它变得势在必行。”
雇用犯罪背景的人的利益不仅仅是在SCRM和Charles Koch Institute进行的最近调查中提供的第二次机会，经理和人力资源专业人士。他们还引入了聘请来自各种游泳池的最合格候选人的重要性，并有机会改善社区。在同一调查中，超过82％的招聘经理表示，犯罪历史的工人是高质量的雇用等于甚至更有效，而不是那些没有记录的人。
“太多不必要的障碍阻止了以前被监禁的个人和我们的社区充分意识到了他们的潜力，”霍尔顿说。“我们很自豪能与其他企业合作，为有一个犯罪背景的合格人士提供第二种机会，他们赢得了救赎机会的机会。我们欠他们，对他们来说，对所有人来说，下一步迈向更大的正义。“
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