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我们每个人都有独特的礼品和能力，开发，制定和应用，使生活更好，工作更加有意义。即使在像这样的挑战时期，商业领袖必须帮助员工释放他们的真实潜力和自我实现。这就是为什么Koch Industries和人力资源管理协会正在合作，帮助赋予个人改变世界的人 - 在他们自己的组织中。
SCRM总裁兼首席执行官约翰尼泰勒和科中工业董事长兼首席执行官Charles Koch分享了如何授权雇员达到其全部潜力。
2020年工作美国人调查显示，雇主可以更好地赋予他们的劳动力来最大限度地提高潜力。
资料来源：最大化工作场所的员工潜力。SHRM Omnibus Research，6月2020年6月
Koch Industries，美国最大，最成功的私营公司之一，相信自下而上的方法。Koch始于互惠互利的哲学，通过提供其122,000名敬业的员工来自我实现的惯用效益 - 发现他们的天生能力，发展他们的技能，并将这些技能应用于社会的价值。通过实现他们的真正潜力，员工随后享受奖励，履行和遵循的目的感。
没有更大的履行感，而不是做你出生的事情。阅读正在做的Koch员工的故事。
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作为世界上最大的专业社会，致力于为人力资源专业人士提供服务，Shrm认为今天的景观需要商业领袖，以吸取最有价值的资产：员工。当工作场所领导人关注各个优势和员工实现履行时，只有这样的企业才能创造推动有意义的结果所需的转型变革。
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