在流感迫使他所在的大学将课程转移到网上后，山姆•贝伦吉(Sam Berenji)越来越担心自己在莫仕(Molex)的暑期实习。整个春天，朋友们的工作机会都被取消了，同学们的实习也被取消了。他说:“我知道我不可能去实习了。”
所以当山姆接到电话向他保证科赫公司的实习已经开始时，他很震惊。他所不知道的是，来自科赫公司、莫仕公司、乔治亚-太平洋公司和嘉德工业公司的实习团队已经评估了大流行的潜力，并在3月份突然转向。雷竞技电竞外围在一周内，四个早期就业团队合并成一个单位，迅速设计出一个新的雷电竞下载苹果app全企业项目，以确保所有293名实习生都能度过一个有价值的、虚拟的暑期。
作为一个战略员工管道 - 实习计划每年收到数千家申请 - 在今年夏天领导她的家庭办公室的决定，在决定上进行了决定之前，这几乎没有考虑。实习计划不仅向高质量的潜在员工介绍了Koch，而且还可以帮助学生为公司感受到一个感受，并了解它是否可能是一个很好的合适。
“看起来会不一样，但我们打算这么做，”利兹说。
另外，芝加哥队成员Brenton Hard承认，一些骄傲是危险的。他说:“当我们看到全国各地的其他公司都放弃了他们的实习项目时，我确实感到有些竞争压力，好像在说，‘看着我们吧，我们一定能实现这个目标。’”
在大约八周的时间里，从零开始创建一个虚拟项目，这已经够具挑战性的了，但职业生涯早期的团队还必须与虚拟的自己以及一群从未谋面、更别说共事过的人一起工作做斗争。雷电竞下载苹果app同样住在亚特兰大的伊丽莎白·莫斯开玩笑说:“我们忙得团团转，埋头工作，努力把节目做好。”
他们从一开始就认为，要想取得成功，合作和信任至关重要。“我们没有时间坐下来讨论每一个决定，”来自堪萨斯州威奇托的科尔顿·克拉克(Colton Clark)说。
“我们决定信任彼此的能力。”
因为实习团队的一些成员自己也曾在科赫公司的不同业务实习过，他们希望确保2020年的学员有同样难忘的经历，从友爱到网络，再到深入了解科赫公司的市场管理(MBM)哲学，它专注于为社会创造价值，为个人提供繁荣的工具。该团队的目标不是调整传统的实习以适应虚拟环境，而是创造一种全新的体验，让今年的实习变得有意义——不是尽管是虚拟的，而是因为它是虚拟的。
与传统的12周现场课程相比，一个8周的虚拟课程很快就形成了，它有五个支柱:企业学习，MBMGO!， KochU，虚拟志愿者机会和实习生创新挑战。整个夏天，实习生与科赫公司的商业领袖会面，了解每个部门所做的工作，以此来决定他们是否对该业务感兴趣，并更顺利地过渡到全职工作。MBMGo !该平台允许实习生以自主的速度学习科赫的MBM。
实习生也被带薪休假进行社区服务。例如，Kiley Hemmy是一个带有Flint Hills Resources的雷竞技比分实习生，为士兵的天使制作了一个支持退伍军人和部署士兵的士兵的士兵的Tie-Knot毯。“这是经历良性周期（互利）的一种很好的方式，”她说，介绍了Koch管理理念的关键宗旨。“我以为这很棒。”
得知实习是虚拟的，凯利并不感到惊讶，但她想知道它是如何工作的。她说:“他们总是说当你开始实习的时候，没有人希望你知道自己在做什么。”“但我很紧张。如果我不知道自己该做什么，如果我只是在做虚拟的事情，那会有什么变化?”但这些担忧很快就消退了。“每个人都非常好，都在那里回答问题，”凯利说。“有你的导师和主管在旁边问你，哪怕只是一个简单的问题，都会让你不那么紧张。”
实习团队努力利用科赫的企业施法的知识，技能和能力。除了教练，Koch U，公司的领导力发展臂，与团队合作，为实习生创造领导培训。每个实习生都被分配了一个导师，与他们定期举行夏天。
“创新挑战”是一项传统的夏季竞赛，让实习生探索大型商业问题的解决方案，然后向领导层展示他们的想法。实习生被分配到科赫公司的各个团队，在那里他们开发想法和管理项目。员工教练和顾问指导他们。John Zink Hamworthy Combustion实习生Andrew Call和他的团队与GP Pro员工一起设想了一种足动门，用于改善浴室卫生。“与GP合作开发这样的产品是我在这个夏天开始时从未想过会做的事情，”Andrew说。“这是一个很酷的机会，可以真正看到科赫是如何认真对待创意的，当你投入适量的思考，创造有价值的东西时。”
虚拟实习在传统的计划的官方开始日期之前开始，这只是早期职业团队利用虚拟的方式之一。雷电竞下载苹果app他们设立了几次视频会议，以互相介绍彼此和关键业务领导者。SAM表示，据说，毫无疑问，大型或小，是莫克克斯销售工程实习生。
“我们可以向他们讨教，有时他们也会向我们讨教。在这样一个地方工作，即使作为实习生，你的声音也很重要，这真的很棒。”
团队成员还单独会见了实习生，回答他们的问题，帮助他们为即将到来的夏天做准备。
“我的上司和我坐下来，问我‘嘿，你的职业道路想法是什么?你对什么感兴趣?’”科赫公司采购实习生麦迪逊·布朗说。“他们想确保这次经历对我们双方都有益，并且真的花时间来了解我。”
和凯利一样，其他实习生也担心虚拟实习如何进行，但英威达的实习生布鲁克·布洛克(Brooke bullock)说，虚拟实际上是一种好处。她说:“我不知道怎样才能遇到其他实习生。”“但我能够以一种非常有趣的方式与其他人交流。因为它是一个虚拟的平台，所以我能认识更多的人，比每个人都在这里的时候认识更多的人。所以这是一件积极的事情。”
球队发现大多数实习生都有同样的经验。在八周内，实习生在他们的研究员和同事中经历了重大合作。
“因为我们无法在同一时期在同一房间里努力工作，我们学到了授权技能，”Koch AG＆Energy Solutions的分析师实习生James Kibbie说。“我们学会了承担责任，彼此举行截止日期，只是能够通过整个整体内在人来通过这个项目工作。”
虽然他们在整个企业中蔓延，但几乎就是他们能够经常和全球连接。
“我能够开始与u.k.，新加坡和印度的人交谈，并真正发展我的网络，”安德鲁说。“在夏天，这是一个很棒的机会。”
所有的压力和努力工作——科尔顿开玩笑说，自从3月份的那些邮件以来，他已经老了8岁——似乎得到了回报。到目前为止，该团队收到了208份评论，其中207名实习生表示，他们会把这个项目推荐给朋友。在夏末，一个由行业专家和公众投票者组成的评审小组认定该项目是一个百强实习项目事实上，这个项目非常成功，实习团队已经开始计划将这个暑期项目的方方面面结合到未来的项目中，将虚拟体验和亲身体验结合起来。
山姆再次回到科赫公司实习，他说他从不怀疑这个项目会取得成功。“了解科赫文化，我很有信心，”他说。“我是对的:我们学到了很多。”
