目前被关押在美国各地的大约95%的人有一天将重新加入他们的社区。不管他们是否坐过牢，大约三分之一的美国人有犯罪记录。对许多人来说，不必要的就业障碍阻碍了他们一旦释放就能充分发挥其潜力，剥夺了潜在组织的合格人才。今天，美国有超过600万的失业人口，但有大约700万的职位空缺合格工人的短缺。社会上没有人能从这种循环中获益——企业、社区或个人。
签署于2018年底的法律，第一步法案代表了最重要的联邦刑事司法改革，而不是一代人。随着监狱系统的改进，更公平的判决指导方针，并更大地获取有助于被监禁的人的程序，这些计划可以为那些获得它们的人提供第二机会，并确保他们能够成功并帮助他人。今年，Koch Industries正在下一步。
几十年来，Koch Industries聘请了犯罪记录的合格候选人。2015年，Koch正式禁止在初始工作申请中禁止犯罪历史的框，重点关注每个职位候选人的资格和潜力的角色，而不是过去的错误。由于同样的承诺，Koch最近签署了让人才回到工作承诺，采用人力资源管理协会（SHRM）资源工具包。
“像Koch Industries这样的雇主正在接受这种承诺，帮助更多人在重新进入社会时取得成功。我们在全国各州和联邦司法改革上有了有意义的刑事司法改革，并在去年的地标第一步法案中，“Koch高级副总裁标志霍尔登说。“几十年来，Koch考虑并聘请了寻求第二次机会的合格申请人。这就是我们如何知道企业可以发挥在加强社区的作用，使他们更安全。“
可供雇主使用的人力资源管理工具有三层:(1。了解雇佣有犯罪背景的员工的研究和法律因素;(2)。在雇佣有犯罪背景的人方面采用循证最佳实践，并根据政策、指南和清单样本为他们量身定制包容计划;和(3)。在获取、发展和提升人才方面，从行业领导者那里得到切实的指导。
人力资源管理协会总裁兼首席执行官小约翰尼·c·泰勒说:“这是一个商界领袖们不能忽视的群体，因为目前美国有近三分之一的成年人有犯罪背景。”“这样做不仅是正确的——给一个应得的人第二次机会——而且在企业不断遭遇招聘困难的情况下，这样做也变得势在必行。”
人力资源管理协会(SHRM)和查尔斯•科赫研究所(Charles Koch Institute)最近进行的一项调查显示，经理和人力资源专业人士认为，雇佣有犯罪背景的人，不仅能给你第二次机会。他们还提到了从不同群体中招聘最合格候选人的重要性，以及改善社区的机会。在同一项调查中，超过82%的招聘经理表示，与没有犯罪记录的员工相比，有犯罪记录的员工是高质量的员工，他们的工作效率甚至更高。
“太多不必要的障碍阻止了以前被监禁的个人和我们的社区充分意识到了他们的潜力，”霍尔顿说。“我们很自豪能与其他企业合作，为有一个犯罪背景的合格人士提供第二种机会，他们赢得了救赎机会的机会。我们欠他们，对他们来说，对所有人来说，下一步迈向更大的正义。“
阅读更多关于让人才回到工作承诺以及科赫一直以来的承诺刑事司法改革。
