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无需经验:与催化剂的新Koch合作除去转型职业的障碍雷电竞下载苹果app

2021年6月16日

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去年,布洛克·吕贝尔斯(Brock Lubbers)在求职几个月都没有找到一份软件开发人员的工作后,意识到自己的简历上需要的不仅仅是一门高中编程课。这位22岁的自学成才的程序员无法达到入门级职位的最低要求。他不确定如何克服既缺乏经验又没有大学学位这两个障碍。

布罗克并不孤单。对于许多人来说,一些工作是不可触及的,因为他们没有传统的凭据,例如将工作作为软件开发人员降落。KOCH希望消除这种障碍 - 通过与催化剂的合作,改变了大量的未来 - 一家识别和列车被忽视的技术人才的公司合作。

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新试点计划于2020年10月推出的堪萨斯州威奇托·威奇托的总部,使用先进的算法来识别候选人,以便成为软件开发人员 - 无需正式培训。目标是识别潜在并创造非传统新兵的获取和机会,以利用他们的先天能力和驱动转换,为自己和koch。它与公司的市场管理有关®(MBM.®)哲学,专注于为社会创造价值,为个人创造繁荣的环境。

catalyst的首席执行官Jacob Hsu说:“在catalyst,我们知道能力是平均分配的,但机会却不是。”“我们的技术旨在绕过传统的招聘标准,比如简历和学位,来看到一个人成为软件开发人员的真正潜力。”

科赫-催化项目邀请了12个人通过自学课程培训成为软件开发人员。想象一下这个职业转变给他们带来的可能性。

Ana Wagner was looking for a way back into the workforce after leaving her job eight years ago to take care of her two boys, now ages 8 and 6. Although she’d previously been in quality assurance, Ana was interested in software development and thought she could teach herself to code. But as a full-time mother to small children, she rarely had time.

“我一直对逻辑谜题感兴趣并解决问题,”Ana说。“我一直想进入那个领域,但我没有在很长一段时间内工作,我没有任何编程或发展经验。”

科赫- catalyst项目似乎是一个不容错过的机会,如果她毕业就有可能找到工作。在入学筛选和一系列面试中表现出软件开发的天赋之后,Ana于2020年10月开始了这个项目。

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要识别学生培训计划,Koch部署催化剂专有的人工智能算法,用于评估软件开发的天生天体。ANA,Brock和其他申请人在网上筛选中占据了几个部分,分为几个部分,看起来可以解决问题,而不是凭证能力。虽然它具有一些高级数学,但致力于正确的答案不是重点。

“It’s more about the AI predicting how well you solve problems, analyzing your approach and considering how you deal with stress when you get in a situation that you don’t have an answer to,” says Michelle Small, learning partner, who leads the program at Koch Industries.

毕业生可以在Koch或catalyst获得全职软件开发人员的职位。这批合格的潜在员工是科赫公司以前没有接触过的,这对公司来说是一个巨大的利益。项目中体现的许多想法——从为非传统求职者消除障碍,到为寻找有才能的员工开辟独特的途径——都反映了科赫公司的长期计划。科赫学习系统公司(Koch Learning Systems)副总裁克里斯汀·韦伯(Kristin Webb)说,科赫-催化项目给了他们一些可以在此时此地完成的东西。

申请科赫-催化项目的不只是外部人才。科赫公司当时的保安艾萨克·贝克(Isaac Baker)了解到了这个项目。艾萨克也是一名自学成才的程序员,希望进入这个行业。他想要一份收入更高的工作,以养活他的五个孩子,并且不用上夜班,他已经为夜班工作了10年。

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“我想要更多个人实现的东西,给了我未来更好的选择,”艾萨克说。“我猜科赫的推动努力做更多,并将自己泄露在我身上。”

对科赫-催化项目感兴趣的人的反应是压倒性的。在项目宣布后的几天里,catalyst的网站访问量达到了前所未有的水平。事实上,参加测试的人太多了,以至于该团队仅在三天后就终止了付费招聘广告。“每个人都认为这是一个有益于整个社区的机会,这显然是一个强大的动机,”沟通和营销总监罗布·卡尔顿说。

学生每周花40个小时训练大约26周,成为软件开发人员。加速的自定节目计划自由为学员,反过来,有助于创造一个显着更深的更深,更多样化的人才,最大化他们的潜力。该计划还可以帮助Koch满足未来的人才需求,因为它通过使当前的Koch雇员称为Isaac来培训或学习新技能,以获得必要的工作。

将于5月初毕业的艾萨克曾在科赫公司全职工作,当时他“迈出了一个信念的飞跃”,将全部精力放在科赫催化项目的培训上。他期待着软件开发为他和他的家人准备的机会。“我一直带着孩子们跑腿,他们说,‘嘿!你以前从来没这样做过。”这就是我做这个的原因,”艾萨克说。

班级在威奇托的Koch设施举行,搁置在楼上,以创造一个社会远距离的学习空间。每个学生都收到一台笔记本电脑,他们是他们毕业时保持的。除了编码外,学生还学会解决问题,挖掘他们的先天技术能力,并制定学习和理解新概念的战略。

“这些都是将永远受益的技能,在他们的职业生涯中,”克里斯汀说。雷电竞下载苹果app

今年3月,该项目庆祝了它的第一位毕业生——布罗克,他现在在威奇托的科赫商业解决方案公司担任软件工程师。尽管对三次面试感到紧张,但科赫- catalyst团队提前为布罗克做了准备,他们帮助他起草了一份简历,并学会了吹捧自己的成就。他刚上任两周,就已经非常喜欢这份工作和这里的人了。唯一的缺点是:他不得不为他的办公室工作买新衣服,因为他以前一直在割草坪和清理游泳池。

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ANA很兴奋,毕业并考虑两份工作。她的8岁最近告诉她,他也很期待着她的开始新的工作 - 特别是如果意味着他们可以恢复他们在一起玩线索和MINECRAFT的时间。