美国正处于一场就业危机的边缘，这可能不是你所期望的那种:太多的工作岗位，却没有足够的技术工人来填补它们。
在接下来的10年里，它预计我们最伟大的一代之一 - 婴儿潮一代 - 将退出美国劳动力，在此过程中创造了350万空置的制造作用。然而，由于技能差距日益增长，这些角色中的200万可能会不填充。
这是一个挑战，达到深远的影响，因为它意味着1200万人的创新和推进行业，生产商品社会依赖和促成我们的国内总产品。
但在我们的美国军队中有一个人才库充满了勤奋、知识渊博和适应力强的个人，能够应对对技术工人的需求，科赫工业就是这样努力工作让这些老兵的技能与公司的空缺职位相匹配。
事实上，83％的军事领域自然与所有Koch公司的职位对齐，有很多技术交易。然而，从活跃义务到民用生活的过渡并非没有自己独特的挑战，因为所有退伍军人的近80％都在18个月内留下了第一次军事工作。
对许多公司来说，评估退伍军人的技能和经验可能很困难。对许多老兵来说，向潜在雇主推销自己的能力和知识也同样困难。因此，科赫工业公司发起了一项名为Koch Vets.重点是指导退伍军人完成从服兵役到在平民世界取得成功的过渡过程。
Koch Vets计划由Koch雇用的军事老兵志愿者组成，专注于整个公司的退伍军人招聘和保留努力。这些志愿者教练和导师其他退伍军人担任公司的大使（如借记职位），并帮助教育Koch招聘和人力资源队伍军事文化，习俗和传统。
自从成立Koch VETS以来，该公司已经看到越来越多的资深求职者进入了工作申请流程，其中23%的人进入了电话筛选阶段，24%的人进入了实际面试。这表明了辅导、简历和工作申请援助对退伍军人的影响，招聘经理也开始对退伍军人的独特技能有了更好的认识。
这些努力没有被忽视。连续第三年，Koch Industries已被认可军事友好- 一个评估私营部门公司资深招聘和保留工作的组织 - 继续致力于“为军事界创造可持续和有意义的福利”。
虽然科赫在前几年获得了军事友好奖，但该公司今年获得了2018年军事友好奖，与AT&T、Capitol One、思科系统、星巴克和沃尔玛一起上榜。
“The Military Friendly designation is important because it sends a signal to veterans that this company is a good place for veterans to find work and to excel at work,” said Col. John Buckley, U.S. Army (ret.) and military relations manager with Koch. “If you look at the statistics and survey results, one of the major reasons that veterans seek employment at specific companies is because they see that other veterans are there.”
退伍军人代表是在Koch成长的事情。2016年，KOCH在年度新的退伍军人雇用（39％）上看到了一倍。到2017年10月，新的退伍军人雇用已经超过2016年的数字，房间成长。对于巴克利和公司来说，这是一个正确的方向的趋势。
“我们的指导原则是迄今为止退伍军人的最大吸引子，因为这些价值观与大多数，如果不是全部的服务，”巴克利几乎相同。“这可能对我们在这个竞技场中的比较优势，这是退伍军人在这里被雇用后感到非常舒服的事情。”
科赫指导原则吸引的老兵之一是斯科特·杜达(Scott Duda)，他在海军服役17年，目前是乔治亚-太平洋地区的维护和中断规划师，2014年5月首次加入科赫，担任弗林特山资源公司(Flint Hills Resources)的转型协调员。雷竞技比分雷竞技电竞外围
杜达说:“科赫承认自己有军事经验的名声让我选择在这里工作。”但我也被十大指导原则和以市场为基础的经营理念所吸引。这些品质在军队之外是很难找到的，在我的职业生涯中，科赫公司是少数几个热情招募退伍军人并接受他们过去的经验和成就的公司之一。”
对于克里斯瓦顿，前美国军队游侠和官员在中东担任两次战斗职责，有机会尝试新的东西是最终导致他到高脚。今天，作为亚特兰大的格鲁吉亚 - 太平洋的建筑服务战略采购和采购经理，他利用了许多退伍军人拥有完成工作的无形资产。雷竞技电竞外围
瓦格农说:“我选择与科赫合作是因为面临挑战。”“我被安排到一些非常具有挑战性的角色，这是基于我个人的美德和才能，这是授权。我现在的职位继续为我提供许多机会，所以我很满足，我强烈地认同为我们的客户和社会创造价值的理念。这是一种满足感，类似于我在军队服役时的感觉。”
但招聘退伍军人有额外的益处，特别是对于像Koch这样的不同行业的企业，例如他们的敏捷性，创造力和适应性，使他们能够在压力下做出批判性决策。因为，如果他们可以在战场上取得胜利，他们可以处理任何工作抛出的东西。
“我们绝对希望在明年进入军事友好的十大十大，但我认为一个现实的目标是获得军事友好的金奖，”巴克利说。“我将我们的成功（到目前为止）归功于我们专注于个人和专业履行，以及从内部推广。这对退伍军人来说真的很有吸引力，如果他们明白这一点，他们将长期和我们在一起。“
要了解更多科赫工业的退伍军人计划，请访问://www.pyhaselkalainen.com/veterans/
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