每年十月，凯利·罗宾逊都会在学校里回答热心的年轻毕业生的问题Thurgood Marshall学院基金位于华盛顿特区的年度领导力研究所（Leadership Institute）大多数人都会问，如何将自己的教育投入到自己梦想的职业中去。凯利告诉他们，梦想的职业很容易脱轨——这是一件好事。这正是发生在她身上的事情。雷电竞下载苹果app
凯利有一个计划。她赚了一个MBA，并正在向商业世界的预算，电子表格和合同方面取得较高的公司阶梯。以前的雇主试图引诱她的资源，而她被诱惑尝试新的东西，凯莉已经在公司发出通知，并决定留在轨道上。2010年在堪萨斯州威奇托的制造业和炼油公司Flint Hills资源的建立和炼油公司Flint Hills资源，从她雷竞技比分的第一个现场访问中欣赏到她发现了一个家。“这是如此热情和诱人，”她记得。“每个采访我的人都让它感到友好讨论。”
作为一个有一个十几岁女儿的单亲家长，凯利一直在寻找一个良好的工作与生活平衡点，同时也在寻找一份能让她从事有目的工作的工作。根据她与弗林特山公司员工的谈话，她认为这是一个完美的选择。在担任了支持生物燃料集团的采购分析师后，凯利坚信给予回来后，她开始在全公司范围内为建立一个新的多元化团队做志愿者。她没有意识到这一瞬间的决定让她走上了一条最终将改变她整个职业生涯的新道路。
Kelly与多样性团队的主要分配是大学参与。她发现了招募新鲜毕业生和实习生的人才，并惊讶，这是很有趣。“我意识到我真的，真的很喜欢它，”她说。“我被履行了，谈到了我的角色和科赫的文化。”
虽然她一直是一个很好的沟通者，凯莉被发现指导学生，帮助他们学习公司规范，导航新的情况和计划，以便他们的未来特别有益，而且她擅长它。她自己的经验，作为非洲裔美国女性，给出了她独特的见解，并制作了一个同情的探测板。她面临着一些同样的斗争，不得不克服挫折，就像他们中的许多人一样。这些招聘经验促使她认真考虑切换职业。雷电竞下载苹果app“如果我像志愿者那样喜欢它，那么全职做到这一点是多么伟大？”她说。
在她终于和她的主管终止对人力资源的兴趣造成兴趣之前，它花了近五年。她不确定如何收到它。但她从Go-Go的支持下得到了支持。她的主管答应帮助她找到一条路径 - 或者将一条 - 从采购到人力资源。他向她介绍了一个人力资源长的领导者，他为与凯莉谈论双周会议的时间，并鼓励她保持一致。
七个月后，她的理想工作开始了。凯利说：“通知突然冒出来，在大学招聘中有一个职位——在威奇托，在我的大楼里，在这家公司里，在我长期志愿服务的团队里。”。“我看到它就想，‘你是吗开玩笑我吗?’”
她几乎没有完成调度工作的培训。凯莉不知道如何说她想继续前进，或者如果有人甚至让她。她痛苦地痛苦了，然后决定太好了机会。Kelly的新主管Kari Rahm成为她的首席啦啦队。“她直截了当地看着我，说'凯莉，那些角色不会经常开放。你应该申请。'“
Kari表示，作为Koch的主管意味着帮助员工在其角色中找到满足。“Kelly一直始终致力于实现人力资源目标的发展计划，”Kari说。“当职位打开时，这是一个支持她的简单决定。”
凯莉很震惊 - 兴奋。“这是谦卑的，卡里并不担心她可能有另一个开放来填补，她只是想让我找到我热情的角色，”凯莉说。
凯利得到了这份工作，而不是作为早期职业生涯的人才运作协调员一直是她希望的一切。雷电竞下载苹果app她在以前的职位中使用的技能，例如谈判，评估和确定公司需求，几乎无缝地翻译成招聘。另外，它就像她梦寐以求一样有趣。“这是一个如此爆炸！”她说。“我在这里，因为这就是我们如何做事。我们谈论自我实现，诚信和尊重并将其纳入我们的工作。那些是这家公司建立的指导原则，而不仅仅是我们说的东西。“
凯利继续与瑟古德·马歇尔学院基金(TMCF)合作，该基金是美国最大的专门代表黑人社区和历史上的黑人学院和大学的组织，也是科赫公司招聘多元化新员工和实习生的重要渠道。在过去的三年里，凯利一直是科赫领导学院(Leadership Institute)的招聘人员之一。领导学院是TMCF的标志性学生发展活动，科赫公司帮助赞助了该活动。大会使科赫和其他TMCF合作伙伴有机会与来自全国各地的不同群体的学生见面和互动。2017年，查尔斯·科赫基金会和科赫工业捐赠了2560万美元，帮助启动了TMCF的促进机会中心，通过原始研究和与居民的直接接触，扩大了脆弱社区的教育、社会和经济机会。该公司为教师提供奖学金、奖学金和助学金，以建立基于大学的教育、刑事司法、创业和其他问题的研究中心。
在一年一度的TMCF大会上，Kelly发现与学生们一起工作是一件令人振奋的事情，讨论公司、她的工作和她非典型的职业道路。她特别喜欢科赫公司赞助的早餐全体会议，让学生新兵有时间在更亲密和轻松的环境中了解公司。她发现，学生们，许多主要利益相关者来自大城市或城市背景的ng可能会对搬到威奇托这样的小镇犹豫不决。“他们会询问城市和公司的情况，我们是否有多元化的文化，他们的机会会是什么，”她说。“我喜欢讲述我自己的故事，每个人都是如何帮助我实现梦想的。”
她告诉他们科赫是一家重视创业精神、新观点和新想法的公司，她的职业生涯证明了这一点。她说：“我告诉新兵，如果他们有创业精神，他们将学会合作、创新和自动化。”。“他们会在公司里遇到各种各样的人，所以他们可能从威奇托开始，但最终会到亚特兰大——或者世界上任何他们想去的地方。”
凯莉试图解释自我实现的基础Koch精神，并为大学新兵寻找履行工作，她现在每天都在工作。“我已经以新的方式持续推动自己，从来没有曾经是我觉得我当前的角色主管让我回来了，”凯莉说。“相反，我一直都知道他们为我生根了。我知道它可能听起来很陈词滥调，但我告诉他们找到并利用他们的优势来创造自己的道路，因为我真的相信Koch的机会是无穷无尽的。“
