现在，人们比以往任何时候都更希望公司能够代表某些东西。
Askia Ahmad是Flint Hills Resourc雷竞技比分es的IT主任，已经注意到越来越多的情绪与预期员工和现任大学生会面。他最近在华盛顿州华盛顿州的Thurgood Marshall College基金领导学院见证了它，从全国各地的47名历史上学院和大学出席了400名学生。该活动，最终介绍了一个包括Koch公司在内的若干组织的招聘博览会，就像艾哈迈德这样的商业领袖是重新招聘的，以超越传统的招聘渠道，就像TMCF峰会这样的领导力的活动，帮助潜在员工发展他们的自然人才。
千禧一代，谁现在包括美国大多数劳动力，价值为在雇主工作的雇主工作，在世界上采取积极差异。![]()
科赫，一个有目的的企业
每天在科赫公司，你都会听到我们的市场化管理和指导原则。诚信、转型、管理和合规等原则指导着我们的每一位员工，指导着我们的每一项业务决策，指导着我们办公室内外的每一项目的驱动工作。
在这些努力中，我们的重点是消除阻碍机会的障碍，使所有人都能充分发挥自己的潜力——采取主动行动，帮助人们改善他们的生活教育那指导那工作技能发展， 和刑事司法改革-每次只帮助一个社区，一个伙伴，一个人。
“他们想要一个很好的工作，这会很好地付出良好，并将挑战他们，”艾哈迈德说。“他们还想知道你正在做什么，以便推动社会变革和水平的公司。当我们继续参加这些会议时，他们会询问更多这些问题，所以似乎是最重要的，然后就是这份工作的那种。“
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这不仅仅是推动变化的千禧一代;这是一个全球转变。世界上三名消费者近两是购买基于信仰，不仅仅是捕捉他们的眼睛或正在销售。根据最新的Edelman调查，信仰驱动的买家现在是中国到美国，跨越年龄群体和收入水平的德国市场的大多数市场。
“我们相信为目标而工作的力量。我们的员工热爱他们的社区，我们希望他们对自己在这里的角色感到满足，”丹妮尔·哈蒙说，她是科赫工业大学招聘的负责人。“科赫总有机会创造价值，帮助更多的人改善他们的生活，这就是我们在TMCF领导学院等活动中招聘新员工的原因。”
在TMCF首脑会议上，Ahmad参加了一项探讨了年轻领导人如何利用他们的企业家心态改善自己及其社区的小组。对于Koch，改善社区的关键部件正在改革破裂的刑事司法系统。在这个问题上，艾哈迈德说，TMCF学生特别啮合。
“他们中的大多数人可能已经研究了科赫公司和我们的主张，”艾哈迈德说。“但我认为，现在实际上有更多的学生意识更清醒，用他们的话说，或者说意识更清醒。”
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想象自己作为一个学生寻求开始职业生涯，Ahmad定制了他对招聘人员的问题。
“一个是，我被押注自己并有一个伟大的职业生涯。大多数公司可能会告诉你是为了让你在门口，但是当你有三到五年的时候，他们是否意味着它？“艾哈迈德问道。“I would say that in my 13 years here at Koch, this is absolutely that place that if you're willing to bet on yourself and invest in yourself and willing to come, contribute to improving people’s lives, and grow that contribution over time, you will chart a successful career.”
例如，艾哈迈德刚开始在英威达任职时，对化学制造知之甚少，但他通过实时的经验积累了知识。当艾哈迈德开始在科赫公司和能源解决方案公司工作时，他开始尽可能地学习有关农业和肥料的一切知识。同样的道理，他目前正在与弗林特山资源公司(Flint Hills Resources)雷竞技比分一起，学习他所能学到的所有关于燃料行业的过去、现在和未来的知识。他不再局限于一项业务，而是专注于开发跨行业的能力。
“如果你对创新充满热情，愿意把赌注押在自己身上，并重新投资自己，你就可以把具有竞争优势的技能带到一个创业的工作环境中，”艾哈迈德补充说，“科赫是一个很好的地方，可以让你拥有多方面的职业生涯，并推动你不断地自我转型。”
